Exercício Fixação Adm RH1 Aula5a

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Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0582 - ADM. DE RH I. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		APONTE UMA AÇÃO QUE CABE AO SUPERVISOR IMEDIATO NO PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DO NOVO EMPREGADO:
		
	
	
	
	
	REALIZAR A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO.
	
	
	REALIZAR A ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	 
	APRESENTAR O NOVO COLABORADOR AOS SEUS COLEGAS DE EQUIPE.
	
	
	REALIZAR O EXAME MÉDICO.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda:
		
	
	
	
	
	b) apenas a alternativa III está correta.
	
	
	d) as alternativas II e III estão corretas.
	
	 
	c) as alternativas I e II estão corretas.
	
	
	e) as alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	a) apenas a alternativa II está correta.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social?
		
	
	
	
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios.
	
	 
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada.
	
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	
	Humanizar a empresa.
	
	
	Trabalhar as relações interpessoais.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
		
	
	
	
	
	Trabalho de equipe
	
	
	Desenvolvimento de RH
	
	
	Treinamento de Colaborador
	
	 
	Processo de integração
	
	
	Regulamento de pessoal
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		ASSINALE UMA ATIVIDADE QUE PODE FAZER PARTE DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO DE INTEGRAÇÃO/¿AMBIENTAÇÃO¿:
		
	
	
	
	
	REALIZAÇÃO DE EXAME MÉDICO.
	
	
	APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS.
	
	 
	APRESENTAÇÃO DE UM VÍDEO INSTITUCIONAL.
	
	
	ENTREVISTA DE SELEÇÃO.
	
	
	AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	
	
	 
	Integração funcional.
	
	
	Integração final.
	
	 
	Integração de todos os colaboradores.
	
	
	Integração social .
	
	
	Integração parcial.
	
	
		7.
		Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários está em:
		
	
	
	
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
	
	
	Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
	
	
	Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
	
	
	
		8.
		É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	
	
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	 
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES