LEGISLACAO TRABALHISTA

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1a Questão (Ref.: 201603810242)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		
	 
	Da condição mais benéfica.
	
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da proteção.
	
	"In dubio pro operario"
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604299476)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
		
	
	O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
	
	O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603798296)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado
		
	
	trabalhador autônomo.
	
	trabalhador avulso.
	
	trabalhador doméstico.
	 
	empregado;
	
	empresário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604427195)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego:
		
	
	pessoalidade
	
	subordinação
	 
	exclusividade
	
	habitualidade
	
	onerosidade
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603810363)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
		
	
	Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
	 
	Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
	
	Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
	
	Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604230930)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	 
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603798141)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
		
	 
	70%
	
	20%
	
	50%
	
	30%
	
	40%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604310552)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando a afirmativa que: Remuneração é o gênero do qual o Salário é espécie. Assim, todo salário é remuneração, mas nem toda remuneração é salário. Aponte a diferença existente entre essa forma de pagamento ao empregado:
		
	
	É todo pagamento feito de forma abaulado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito indireta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito direta pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	
	É todo pagamento feito de forma inclinado pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
	 
	É todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição e a remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604329894)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Catarina, empregada da empresa WO, já faltou 3 dias injustificadamente durante o seu período aquisitivo de férias. Nos 3 últimos meses deste período aquisitivo, Catarina resolveu perguntar para Loise, contadora, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no período de gozo de férias. Loise, respondeu para Catarina, que de acordo com a CLT, como ela já havia faltado, 3 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais
		
	
	13 dias
	
	1 dia
	 
	2 dias
	
	8 dias
	
	3 dias
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604153506)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Por determinação constitucional o trabalho noturno terá remuneração superior ao diurno, em face disso o empregado urbano que trabalhar em horário noturno será remunerado com um acréscimo de pelo menos 30% sobre a hora diurna. II. Será trabalho noturno aquele realizado pelos empregados urbanos entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. III. O trabalho noturno dos empregados rurais tem sua hora reduzida, sendo a mesma computada como de 52 minutos e 30 segundos.
		
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	 
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas a assertiva III está correta
		 Gabarito Comentado.