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Sistema de Ensino Presencial Conectado
ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO
CAMILA FERNANDES
 PEREIRa
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 
- 1
º SEMESTRe
Cachoeiro de Itapemirim - ES
2015
cAMILA fERNANDES peREIRA
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL - 1
º SEMESTRE
Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado ao Curso de Administração Bacharelado à Universidade Norte do Paraná – UNOPAR V
IRTUAL, para as disciplinas do 1
º Semestre.
Professores
: 
Márcio Ronald Sella, Grace Botelho, Karen H Manganotti, Suzi Bueno, Antonio Lemes Guerra Júnior, Wilson Sanches, Maria Eliza Pacheco, Edson Elias de Morais, Ana Céli Pavão. 
Cachoeiro de Itapemirim - ES
2015
1-INTRODUÇÃO
Neste trabalho será abordado sobre as mudanças que vem acontecendo desde a época do fordismo a atual, tendo como base o artigo: da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria, podendo se ver que característica do fordismo ainda se encontra, de certa forma, na sociedade atual. Primeiro será abordado sobre os princípios de Ford, pois eles ainda estão presentes, de certa forma, em organizações modernas. Com o aumento do desemprego muitas pessoas recorrem ao trabalho informal, pois o mercado de trabalho anda muito competitivo e mais exigente, devido à mudança acelerada do capitalismo, muitas pessoas não conseguem se adaptar, levando elas a um trabalho não regulamentado e sem o devido direito de um trabalhador formal, usando como exemplo as costureiras, os vendedores nos pontos de ônibus e os malabaristas. Será feita uma análise dos desejos, expectativas, necessidades, satisfação e sofrimento, percebendo que o trabalhador mais satisfeito no ambiente de trabalho produz mais, tendo resultado positivo das tarefas prestadas. Veremos que trabalho, cultura e ideologia tem uma relação, pois ambos dependem um do outro. Podendo já dizer que a cultura de um povo é um reflexo de suas ideologias, ou seja, o que o povo acredita e defende na sua forma de se expressar. Através desse trabalho pode-se ver que a flexibilidade do capitalismo moderno deixa os trabalhadores entre riscos e desconfiança, pois já não se tem uma rotina como antigamente, vivendo assim na incerteza de um trabalho não estável. Por fim veremos que as tecnologias de informação e comunicação vêm passando por grandes mudanças no decorrer da historia, sendo que no mercado de trabalho atual, elas estão presentes em todas as partes, colocando pessoas perto mesmo estando longe, realizando muitas tarefas dentro de uma organização, sendo que muitas pessoas não conseguem utilizá-las de forma correta, podendo assim prejudicar o desenvolvimento pessoal ou profissional de uma empresa, afetando negativamente também a linguagem e a comunicação através do uso inadequado. 
2- DESENVOLVIMENTO
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional
2.1.1 Henry Ford foi um homem inovador e persistente, uma figura lendária com a implantação da produção em massa. Ele possuía três seguintes princípios:
 Princípio de intensificação: Consiste em diminuir o tempo de produção com o emprego imediato dos equipamentos e matérias - primas e a rápida colocação do produto no mercado. 
Algo que hoje as empresas sempre buscam, como o mercado é cada vez mais competitivo, o tempo de desenvolvimento, produção e colocação em venda no mercado, deve ser o menor possível. 
 Princípio da economicidade: Consiste em Diminuir o estoque de matéria-prima utilizada para a produção. 
Este princípio é seguido até hoje, as empresas buscam manter em estoque somente o que realmente é necessário para a produção em um determinado período, evitando assim que grande parte do capital de giro fique parado no estoque.
Principio de produtividade: Consiste em aumentar a quantidade de produção por trabalhador, pesquisando por formas de movimentação, procedimentos em que o trabalhador consiga desempenhar sua função de forma mais rápida, fazendo com que a produção aumente significativamente. 
Atualmente muitas pesquisas ainda são realizadas neste sentido. Cada ramo de atividade tem seus estudos para determinar formas de como ganhar mais produtividade com a mão de obra, que hoje precisa ser especializada.
Esses princípios tornaram-se bases da organização dos processos de produção nas indústrias e, de certa forma, vem se mantendo e evoluindo até hoje.
2.1.2 O trabalho informal na sociedade atual é a saída para milhões de pessoas, o baixo nível de escolaridade, e a falta de emprego contribui para isto, o numero de vagas de trabalho vem sumindo constantemente e para não ficar sem emprego muitas pessoas, sendo elas, homens, mulheres e até mesmo crianças que largam a escola para trabalhar em busca da própria fonte de renda ou até de sobreviverem. No meio de tanta burocracia de pagamentos de impostos é mais fácil hoje abrir o seu próprio negocio de forma informal e adquirir a sua própria fonte de renda, do que se regularizar ao formal.
É possível ver trabalhos informais em todas as partes, seja na rua, nas calçadas, nas casas, são carrinhos de salgados, guloseimas, picolé, se trata de pessoas que sobrevivem sem um trabalho formal, sem carteira assinada, sem os devidos direitos de um trabalhador regularizado. Diaristas, camelôs, flanelinhas, engraxates, guardadores de carros, barraquinhas de verdura e frutas, não precisa ir para rua pra se ter tantos exemplos de informalidade. Há pessoas que trabalham, e adquirem o seu próprio sustento dentro de sua própria casa que é o caso das costureiras que garantem a própria renda familiar através do trabalho não regulamentado em ofício. Elas trabalham na confecção do maior número de peças possíveis para atender o maior número de clientes.
Até mesmo numa viagem de ônibus nos deparamos com vendedores que vendem água, biscoito, balas, picolés, tudo isto em cada parada de ônibus, enquanto novos passageiros embarcam, os que já ta seguindo viagem, através da janela, tem a opção de comprar. Os vendedores são rápidos na venda do produto, oferecer, vender, receber e dar o troco, tudo isto enquanto novos passageiros embarcam, eles são ágeis a atender em tempo curto de janela a janela. 
Esta é a nova economia que busca a todo custo à eficiência. Outro exemplo de ‘’Fordismo informal’’ são os malabaristas que trabalham nos principais cruzamentos das cidades, exibindo a arte no trânsito. O trabalho informal acontece quando o sinal do semáforo fecha, onde fazem das faixas de pedestres o próprio palco. Os malabares utilizam claves simples, bolinhas e durante a noite, eles encantam os motoristas com sua arte composta de habilidade e eficiência, em poucos segundos dão um show. Quando o sinal abre os poucos segundos que restam eles circulam entre os veículos a espera de doações e contribuições, muitas das vezes recebem gorjetas em moedas, comidas e às vezes até roupas, dependendo do dia, da situação do local ou cidade a renda a receber é aproximadamente de R$ 1.000,00 por mês (SODRÉ; acesso em 28 abr. 2015). É um trabalho que se remete a riscos, sem nenhum direito trabalhista, mais é a única opção de trabalhar fazendo o que gosta e um meio para adquirir o próprio sustento e renda, pra quem não consegue um emprego formal. 
No Fordismo havia um controle rígido do que se estava produzindo em relação ao tempo gasto, podemos ver que hoje no “fordismo” informal comparações que também visa ações de atividades através do tempo, que é o caso dos malabaristas, dos vendedores que ficam nos pontos de ônibus e as costureiras, o trabalho deles se dá através da eficiência, mas, sobretudo através do tempo prestado em suas ações. 
2.2 Comunicação e Linguagem
2.2.1 O trabalho nos tempos atuais vem sendo transformado e inovado cada vez mais, a falta de emprego, os avanços da tecnologia, a terceirização a expansão do setor informal e a grande importância de escolaridade, são fatores dominantes para esta questão.
A sociedade atual sente este impacto de mudança. Muitaspessoas não conseguem se adaptar, e aí esta o resultado de tantas pessoas desempregadas, o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo. O estudo hoje se tornou algo valioso, não basta somente habilidade e espírito de inovação é preciso capacitação, ou seja, especialização.
Por causa do desemprego as pessoas optam pela informalidade, muitas das vezes há sim vagas de emprego mais não se tem pessoas qualificadas para a vaga. Hoje a era da informação passa por um processo de inovação constante e veloz, através do avanço tecnológico pode-se realizar diversas funções dentro do ramo profissional e quem não se adapta é excluído. Sem escolaridade, sem informação não é possível assumir cargos que exigem capacitação, é preciso muito conhecimento e preparo para se incluir no mercado de trabalho.
Os fatores humanos no mundo do trabalho atualmente são divididos entre desejos, expectativas, necessidade, satisfação x sofrimento.
Desejos – Todo ser humano tem desejo de atingir o sucesso em sua vida profissional e pessoal. Ex: objetivo de chegar ao um determinado cargo, constituir uma família, e renda financeira boa. 
Expectativas – Ser promovido no trabalho, ter reconhecimento do que faz.
Necessidade – Um bom ambiente de trabalho, alimentação, moradia, educação, renda financeira.
Satisfação x Sofrimento – A forma como os empregados são vistos dentro da empresa foi mudando com o passar do tempo, antes eram vistos como um recurso humano, da mesma forma como um recurso tecnológico, como uma máquina por exemplo. Atualmente já são vistos como pessoas, que tem necessidades, expectativas, desejos e algo que é muito valioso hoje, que é o conhecimento. O perfil do trabalhador desejado pelas empresas mudou drasticamente da era Fordismo para a atual, antes era desejado que executassem as tarefas da forma que fossem instruídos, já agora é desejado que participe ativamente no emprego do conhecimento e racionalidade nas tarefas. Através do tempo as empresas observaram que um empregado satisfeito com seu trabalho produz mais, e a qualidade do serviço é positivamente influenciada.
2.2.2 É possível atribuir características do fordismo presente no trabalho da empresa McDonald’s, o controle do tempo e a venda em massa. 
A empresa Mc Donald’s é a maior rede de alimentação rápida do mundo, sua cultura organizacional é a eficiência das suas ações, que é servir alimentos de qualidade, com rapidez e simpatia, num ambiente limpo e saudável, mas também do excesso de regras, controle, trabalho rotineiro e tendência ao estilo autoritário. 
Todas as tarefas são padronizadas para terem o mesmo tempo de execução possível, não exige um conhecimento apurado para serem desempenhadas, pois são descritas como um script que o funcionário deve seguir para manter o mesmo padrão de atendimento e execução. Assim seus clientes sabem que em qualquer lanchonete da McDonalds que for o atendimento será igual.
2.3 Homem, cultura e Sociedade 
2.3.1 O tipo de produção chamada de flexível no texto é aquela que surgiu com o enfraquecimento do fordismo a partir do final do século XX. Com intuito de superar a rigidez do mercado de trabalho e as mudanças que, com o passar dos anos se tornou cada vez mais veloz.
A tecnologia da informação, o aumento de mulheres no mercado de trabalho, o desemprego, o surgimento de novas formas de gestão industrial nos mostra serias transformações no capitalismo. 
Os trabalhos nas empresas absorvem tecnologias de informações para articular as tarefas, assim exigindo um maior grau de escolaridade até mesmo o conhecimento de uma segunda língua é importante para se inserir nele. Através desta velocidade de informação e inovação das tecnologias, as pessoas devem estar em constante atualização.
No mercado de trabalho atual não há mais lugar para quem não sabe pensar, para quem não gosta de aprender e muito menos para quem não tem flexibilidade para se adaptar a um ambiente em constante mudança. 
 O conceito de ideologia utilizado por Marx mostra que a ciência não é necessariamente verdadeira e universal porque a ciência é criada por um conjunto de pessoas em determinada época histórica. Para Marx as ideologias não são somente conjunto de ideias de um determinado tempo histórico, mas uma forma de destacar as relações sociais já existentes. A ideologia esta no próprio modo de organização da vida que é a linguagem da vida real. 
A cultura é um conjunto de crenças, lei, moral, costumes, hábitos, valores, adquiridos pelo homem que faz parte de uma sociedade. A ideologia é o conjunto de idéias. Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, para atingir uma meta.
A relação de trabalho cultura e ideologia estão interligadas entre si. O trabalho faz com que o individuo demonstre ações e certas habilidades, coloca as pessoas a conviver uma com as outras, mesmo com diferença, sendo que a cultura faz parte da sociedade e estar presente no trabalho, nas crenças, na maneira de se vestir, comer, falar, nos valores, esta em diversos grupos culturais existente em uma sociedade. A ideologia é um conjunto de ideias, portanto as três se complementam. 
Toda cultura contém expressa uma ideologia, ou então, tenta produzi-la. Por mais explícitas e subjetivas que sejam as ideologias, sempre usam as manifestações culturais para se apresentarem, assim como se faz presente também na identidade de um povo.
Ex: O carnaval expressa a ideologia de uma miscigenação cultural, onde elementos de diversas culturas convivem e se inter-relacionam.
2.3.2 A relação entre o texto: ‘’Da rotina à flexibilidade: Análise das características do fordismo fora da indústria’’ e a resenha: ‘’ A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo’’ é que nos dois é falado que na era pós- fordismo houve uma maior flexibilização no trabalho, instabilidade no emprego e aumento no desemprego, pelo fato de os cargos exigirem maior nível de escolaridade, além de sempre sofreram mudanças com o avanço da tecnologia. Os trabalhadores passaram a desempenhar diversas funções e não só executar, mas sim, participar e utilizar sua capacidade intelectual sobre o processo de produção. O trabalho informal cresceu, devido a pouca qualificação e a falta de recursos para as pessoas se qualificarem, fez com que muitas trabalhassem por conta própria, se submetendo assim a diversos riscos e com poucos recursos e direitos necessários em relação a um trabalhador formal. 
A resenha de Glauco Barbosa Cardoso retrata o livro de Richard Sennet que mostra que as velhas formas de trabalho e a ética das gerações mais velhas no trabalho se quebraram. Trabalhadores atuais não podem mais esperar o trabalho em longo prazo, nem mesmo adquirir confiança e lealdade como antigamente. As pessoas mudam de emprego constantemente, podendo hoje estar em uma tarefa ou emprego e amanhã não, tudo isto contribui para instabilidade, podendo ver que o modelo de trabalho hoje critica a rotina, que leva a uma vida de impulsos e de ações de curto prazo. Nos textos é falado que atualmente vive-se entre riscos, e desconfianças, tem que se acostumar à incerteza. Segundo os textos, o trabalho informal remete a sérios riscos, e devido hoje estar aqui e amanhã ali, faz com que os trabalhadores não tenham confiança na própria carreira, deixando para trás diversas habilidades, adquiridas com o tempo, por um emprego ou tarefa momentânea. 
A flexibilidade do capitalismo moderno virou uma bagunça onde visa o lucro enquanto o bem estar do trabalhador fica em falta, toda essa incerteza e falta, afetam seriamente as relações sociais e o próprio mercado de trabalho, como são apresentados nos textos. 
2.4 Comportamento Organizacional 
2.4.1 As tecnologias de informação estão presentes em todas as partes do mundo, hoje é possível se conectar com pessoas a longa distancia, fazendo de um mundo tão imenso, pequeno. 
Desde o final do século XX a revolução tecnológica vem passando por diversos reparos, a passagem de modelo de produção industrial para o outro baseado na informação trouxe diversasmudanças no modo
de se comunicar e interagir no ambiente de trabalho. Atualmente os modelos de produção e gerenciamento estão fundamentados em intensa troca de informações e análise de dados. O compartilhamento de informações entre os setores de uma empresa é algo muito importante, e com o avanço tecnológico que proporcionou novas formas de se comunicar, trouxe maior agilidade nessas trocas de informações. Antes as informações eram transmitidas em meios mais burocráticos, o que gerava maior lentidão e complexidade na transmissão destes dados, pois deveria garantir a confidencialidade e confiabilidade das informações, algo que antes da evolução tecnológica era difícil de conseguir. 
2.4.2 Essas transformações impõem novas exigências em termos de comunicação e linguagem, pois com o aumento das tecnologias de informação a linguagem vem sendo empregada de maneira mais informal, as pessoas já não tem o certo cuidado de se comunicar, sendo que várias tarefas no ramo empresarial hoje se dá por meio do uso dos computadores e da internet. 
As novas exigências são várias, quando escrevemos e enviamos um email dentro de uma empresa para funcionários, gestores e chefes, devemos usar a linguagem e comunicação formal, ou seja, correta, isto porque estamos lidando com pessoas em espaços diferentes e sabemos que uma linguagem e uma comunicação mal interpretada podem gerar vários problemas. 
Vivemos numa era de inovação, onde tudo muda constantemente, as pessoas são exigidas no conhecimento, o estudo é algo valioso, e com o grande aumento das tecnologias de informação e comunicação, isto ficou mais cobrado e exigido, até mesmo porque o mercado de trabalho anda muito competitivo. A comunicação e linguagem estão presentes no dia a dia das pessoas, em todos os espaços, principalmente no profissionalismo. Dentro de uma empresa a comunicação se da de diferentes formas e diferentes canais, e escolher o canal mais acessível não é fácil, a linguagem o código escolhido deve ser acessível a todos os membros de uma organização empresarial para que todos compreendam tal mensagem e assim ter sucesso nas ações.
Atualmente as tecnologias de informação vêm sendo o meio que domina o espaço, são diversas as maneiras e opções de se comunicar, é email, whatsapp, facebook, Skype, entre outras. As redes sociais podem afetar grande parte deste processo comunicativo, pois a linguagem atilizada nas redes sociais pelas pessoas é informal. As pessoas falam sem o devido cuidado, e isto pode afetar o profissionalismo de muitas delas, isto é um ponto negativo, mas tem o ponto positivo também, as redes sociais vêm contribuindo para a comunicação mercadológica, do marketing, várias empresas divulgam os produtos, trabalhos, entre tantos processos através das TIC, que refletem ações positivas. Sendo que a imagem de uma pessoa, ou de uma determinada empresa se dá através da comunicação e a linguagem, e para se ter sucesso é preciso muito planejamento e treino no uso destas inovações. 
As pessoas devem utilizar a linguagem correta na maioria das vezes, que é a linguagem formal, deixando de lado a informal.
É exigido atualmente alto nível de escolaridade para estar apto a essas inovações contemporâneas, é importante estar atentos no uso dos códigos, hoje saber dominar duas ou até três línguas diferentes ( Ex:língua portuguesa, inglesa) se tornou uma exigência para se incluir no mercado de trabalho, saber utilizar a internet da maneira correta reflete positivamente tanto pra lado pessoal ou profissional, tudo isto vem sendo exigido, pra se ter sucesso em todas as ações. 
3. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Através deste trabalho foi possível observar grandes mudanças desde o fordismo à atualidade, sendo a passagem da produção em massa para a flexível, o aumento das tecnologias e a competitividade no mundo do trabalho, fazendo com que as pessoas sejam mais cobradas, exigindo delas maior grau de escolaridade. O trabalho hoje já não é estável, e está sujeitos a maiores riscos que acabam prejudicando assim o trabalhador e o seu bem estar.
Por causa do desemprego, as pessoas recorrem à informalidade, por não serem capazes de se adaptar a tanta inovação, há sim vagas de emprego, mas faltam pessoas capacitadas para desempenhar diversas funções na qual mudam constantemente. 
Portanto este trabalho tem grande importância para a formação do futuro profissional em administração, pois através dos temas abordados pode se aprofundar mais com a realidade, mostrando que quem quer ser um profissional de sucesso tem que estar cada vez mais atualizado, e apto a aprender, pois com esta produção flexível os trabalhadores passam a desempenhar diversas funções e a não só executar, mais pensar no processo de produção. Para se adaptar a tanta inovação e mudança é preciso muita dedicação, pois quem não consegue se adaptar é excluído. Informação, inovação, capacitação, inclusão digital, comunicação e linguagem são pontos positivos a serem trabalhados no desenvolvimento de um futuro profissional em administração. 
REFERENCIAS
ALBIAZZETTI, Giane; ALMEIDA, Márcia Bastos; BATTINI, Okçana.Homem, cultura e sociedade. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2013
CARDOSO, Glauco Barbosa. A corrosão do caráter: as consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo:UERJ, 2005. Disponível em : <http://www.contemporanea.uerj.br/pdf/ed_05/contemporanea_n05_15_glauco.pdf>. Acesso em: 02 mai. 2015.
FRAGA, Alexandre. Da rotina à flexibilidade: análise das características do fordismo fora da indústria. Revista habitus: revista eletrônica dos alunos de graduação em Ciências Sociais – IFCS/UFRJ, Rio de Janeiro, v.3, n. 1, p.36-43, 30 mar. 2006. Anual. Disponível em: <http://www.habitus.ifcs.ufrj.br/3fraga.htm>. Acesso em: 28 abr. 2015. 
SODRÉ, Márcio. Malabaristas viram atração no trânsito. Mato Grosso: A Tribuna. 2014. Disponível em: <http://www.atribunamt.com.br/2014/11/malabaristas-viram-atracao-no-transito/>. Acesso em: 28 abr. 2015.
SZEZERBICKI, Arquimedes da Silva; PILATTI, Luiz Alberto; KOVALESKI, João Luiz. Henry ford: a visão inovadora de um homem do início do século XX. Paraná: CEFET,2004. Disponível em: <http://www.revistas2.uepg.br/index.php/humanas/article/viewFile/514/516> . Acesso em: 28 abr. 2015.
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