Exercício Fixação Aula5a

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Aluno: JOSE ANTONIO PEREIRA
	Matrícula: 201701001608
	Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORG. 
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Cooper (1997) reforça a necessidade de pesquisas que relacionem inteligências e desempenho. Acrescenta, ainda que as organizações constituem meios onde os aprendizados são viabilizados de modo programado, pelos treinamentos, e de modo espontâneo (nas trocas interpessoais). Para que os aprendizados sejam uma constante na rotina de colaboradores no meio corporativo é necessário:
		
	
	
	
	 
	Que as relações interpessoais sejam um investimento constante;
	
	
	Que os colaboradores trabalhem somente naquilo que gostem
	
	 
	Que ocorram capacitações programadas;
	
	
	Que o ambiente corporativo possua clima satisfatório
	
	
	Que as organizações premiem os colaboradores pelo desempenho;
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Ao se organizar a seleção de elementos para a sua equipe o gestor deve atentar para alguns aspectos. Quando ele está, previamente, definindo as características dessa pessoa ele está desenhando:
		
	
	
	
	
	Aspectos da carreira
	
	
	Os testes a serem utilizados
	
	
	O histórico do candidato
	
	 
	O perfil profissiográfico
	
	
	Conteúdos da integração
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Mariana, Analista de RH de uma empresa de grande porte situada em Santa Catarina, juntamente com Eliana, Psicóloga da mesma empresa, estão planejando um processo que inclui a utilização de vários instrumentos: entrevistas, testes escritos, testes de simulação de desempenho, dinâmicas de grupo, entre outros. Aponte o processo que estão planejando:
		
	
	
	
	
	Inclusão de dados na folha de pagamento.
	
	
	Plano de cargos e salários.
	
	
	Pesquisa de clima organizacional.
	
	
	Avaliação médica.
	
	 
	Seleção de pessoas.
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A seleção tem como grande objetivo a captação de talentos para as empresas e precisa atender a alguns requisitos para ter sucesso. Abaixo aparece listada uma ferramenta que reúne formação mínima exigida para um cargo e os traços de personalidade desejáveis para o mesmo. A mesma facilita muito o trabalho do agente de seleção. Estamos falando:
		
	
	
	
	 
	Do perfil profissiográfico;
	
	
	Das entrevistas.
	
	
	Do currículo;
	
	
	Das dinâmicas de grupo;
	
	
	De testes específicos;
	
	
		5.
		O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	
	
	
	
	Competências governamentais;
	
	
	Competências específicas.
	
	
	Competências gerais;
	
	 
	Competências do cargo;
	
	
	Competências organizacionais;
	
	
		6.
		Para selecionar um candidato para um cargo, é preciso obter informações a respeito deste. Qual das técnicas apresentadas NÃO se utiliza dentro do processo de seleção de candidatos?
		
	
	
	
	
	Entrevista.
	
	
	Testes Psicológicos
	
	
	Técnicas de Simulação.
	
	
	Provas de conhecimento ou capacidade
	
	 
	Bafômetro
	
	
		7.
		Um perfil profissional deve compreender competências. Assinale a alternativa que melhor define a diferença entre competências técnicas e comportamentais.
		
	
	
	
	
	Ambas são competências individuais, no entanto as competências técnicas são habilidades que o indivíduo já tem antes de entrar na empresa, e as comportamentais podem ser desenvolvidas dentro das empresas.
	
	
	As competências técnicas referem-se a capacidade individual de atuação de cada integrante da empresa. Já as competências comportamentais incluem as experiências e os valores que são compartilhados pelo grupo de trabalhadores.
	
	 
	As competências técnicas são conhecimentos e habilidades específicas para uma função e as comportamentais são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições.
	
	
	As competências técnicas são atitudes e comportamentos que a pessoa deve ter para ocupar certas posições, e as comportamentais são conhecimentos e habilidades específicas para uma função.
	
	
	Ambas são competências individuais que os sujeitos podem desenvolver nas empresas, não havendo diferença entre elas.
	
	
		8.
		- Segundo França (2005) inclui "pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potenciais de desempenho do candidato" (p. 35). E pode ser chamado de instrumento ou ferramenta de trabalho para seleção de pessoas na organização ou: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	
	
	 
	Perfil profissiográfico
	
	
	Processo individual
	
	
	Perfil individual
	
	
	Perfil organizacional
	
	
	Processo grupal