Conceitos Econômicos e de Avaliação de Desempenho

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A economia é dividida em Microeconomia e Macroeconomia. O que estuda a Microeconomia:
Escolha uma:
a. Estuda o sistema econômico como um todo, ou seja, é nesse contexto que os governos dos países definem suas ações para fazer com que as economias se desenvolvam e prosperem.
b. Estuda o processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria financiada.
c. Estuda a relação entre o que e quanto os consumidores pretendem consumir, relacionados com o que e quanto as empresas pretendem produzir.
d. Estuda o instrumento financeiro que permite ao administrador monitorar a evolução do equilíbrio ou desequilíbrio entre entrada e a saída de dinheiro durante um período determinado de tempo. 
e. Estuda o comportamento humano e seus processos mentais.
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A resposta correta é: Estuda a relação entre o que e quanto os consumidores pretendem consumir, relacionados com o que e quanto as empresas pretendem produzir..
QUESTÃO 2
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Texto da questão
O processo de estimar a quantia necessária de financiamento para continuar as operações de uma companhia e de decidir quando e como a necessidade de fundos seria financiada é denominado:
Escolha uma:
a. Planejamento de débitos.
b. Planejamento de fundos.
c. Planejamento financeiro. 
d. Fluxo de caixa.
e. Planejamento de caixa.
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A resposta correta é: Planejamento financeiro..
QUESTÃO 3
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Texto da questão
Que fatores podem ser considerados básicos para o desenvolvimento da empregabilidade profissional?
Escolha uma:
a. Competência tecnológica, sentimental, pessoal e virtual.
b. Competência social, religiosa, virtual e sentimental.
c. Competência física, religiosa, pessoal e virtual.
d. Competência pessoal, tecnológica, metodológica e social. 
e. Competência Metodológica, virtual, social e física.
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A resposta correta é: Competência pessoal, tecnológica, metodológica e social..
QUESTÃO 4
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Texto da questão
A Política Fiscal refere-se:
Escolha uma:
a. ao controle da oferta de moeda, afetando a taxa de juros.
b. às despesas do governo, de consumo e de investimento. 
c. aos conjuntos de programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado, direta ou indiretamente.
d. à avaliação de alguns setores, no intuito de criar normas ou implementar serviços e equipamentos.
e. aos objetivos pontuais relacionados ao oferecimento de serviços do estado e equipamentos.
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A resposta correta é: às despesas do governo, de consumo e de investimento..
QUESTÃO 5
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Texto da questão
A Política Monetária refere-se:
Escolha uma:
a. aos conjuntos de programas, ações e atividades desenvolvidas pelo Estado, direta ou indiretamente.
b. à avaliação de alguns setores, no intuito de criar normas ou implementar serviços e equipamentos.
c. aos objetivos pontuais relacionados ao oferecimento de serviços do estado e equipamentos.
d. ao controle da oferta de moeda, afetando a taxa de juros. 
e. às despesas do governo, de consumo e de investimento.
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A resposta correta é: ao controle da oferta de moeda, afetando a taxa de juros..
QUESTÃO 6
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Texto da questão
Quais são as quatro perspectivas para o desenvolvimento da Avaliação de Desempenho nas Empresas?
Escolha uma:
a. Técnica, avaliação, resultado e treinamento.
b. Complexidade, capacidade, treinamento e metas.
c. Treinamento, capacidade, avaliação e resultado.
d. Técnica, projetos, metas e treinamento.
e. Técnica, comportamental, resultado e complexidade. 
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A resposta correta é: Técnica, comportamental, resultado e complexidade..
QUESTÃO 7
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Texto da questão
Em que modelo de avaliação somente as metas alcançadas eram glorificadas e as não alcançadas eram crucificadas?
Escolha uma:
a. Avaliação por Objetivos – APO. 
b. Avaliação por Avaliação – APA.
c. Avaliação por Autodesempenho – APAD.
d. Avaliação por Projetos – APP.
e. Avaliação por Metas – APM.
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A resposta correta é: Avaliação por Objetivos – APO..
QUESTÃO 8
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Texto da questão
Esse tipo de avaliação permite a participação dos colaboradores para construir o que avaliar. Assinale a alternativa que corresponde ao tipo de avaliação indicado no enunciado da questão:
Escolha uma:
a. Avaliação Participativa por Objetivos – APPO. 
b. Avaliação por Metas – APM.
c. Avaliação por Projetos – APP.
d. Avaliação por Avaliação – APA.
e. Avaliação por Autodesempenho – APAD
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A resposta correta é: Avaliação Participativa por Objetivos – APPO..
QUESTÃO 9
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Texto da questão
Qual é a diferença entre empenho e desempenho?
Escolha uma:
a. Empenho é a intensificação das forças físicas, intelectuais ou morais para a realização de algum projeto ou tarefa, e desempenho é a falta de empenho.
b. Empenho é trabalho árduo e penoso, lida, canseira; desempenho é o mesmo que não realizar empenho.
c. Não há diferença significativa entre emprenho e desempenho.
d. Emprenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação, enquanto desempenho é dar a palavra em penhor: obrigação.
e. Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação. 
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A resposta correta é: Empenho é o ato de dar a palavra em penhor: obrigação, e o desempenho é o resgate do penhor, cumprimento da obrigação..
QUESTÃO 10
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Texto da questão
O que é a “entrega” do colaborador pela emprese em que trabalha?
Escolha uma:
a. A entrega é a ação de bem realizar as atividades e de corrigir toda e qualquer ação que esteja sendo realizada com perda mínima de tempo.
b. A entrega é somente uma perspectiva de quanto o colaborador é capaz de extrair da empresa.
c. A entrega é a ação de realizar toda e qualquer atividade sem questionamentos ou opiniões.
d. A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização. 
e. A entrega é o quando o colaborador está disposto a se desgastar e a se arriscar pela empresa e pelos outros colaboradores.
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A resposta correta é: A entrega é o que o colaborador deixa para a organização, quais os valores que ele acrescenta ou como que ele contribui para o crescimento e para a realização da estratégia da organização..