Caso Concreto 5 Direito do Trabalho I

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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024 
Título 
SEMANA 5 
Descrição 
CASO CONCRETO: 
1- Em 2010, Platão foi contratado pelo Município do Belo Horizonte para prestar serviços 
internos ligados à administração pública. Em meados de 2016, por meio de uma ação 
civil pública intentada pelo Ministério Público, a administração pública teve que romper 
com os serviços prestados por todos aqueles que não ingressaram em seus quadros por 
concurso público. Platão, indignado, procurou um advogado e entrou com uma 
Reclamação Trabalhista, pleiteando o reconhecimento do vínculo com o Município de 
Belo Horizonte e o consequente pagamento das verbas decorrente deste vínculo. Diante 
do caso apresentado, responda justificadamente: 
a) Platão terá êxito na Reclamação Trabalhista no que concerne ao reconhecimento 
do vínculo empregatício? Justifique indicando a posição jurisprudencial sobre a matéria. 
RESPOSTA: Não para validade do contrato de trabalho perante a Administração 
Pública direta, indireta, autárquica e funcional exige-se aprovação em concurso público 
na forma do art. 37, II CRFB/88. Trata-se de requisito de validade do contrato, logo sem 
o concurso público o contrato é nulo. 
b) Platão faz jus ao pagamento de alguma parcela em decorrência da prestação de 
serviços acima referida? RESPOSTA: Sim. Platão tem direito ao pagamento da 
contraprestação pactuada, respeitando o valor da hora, do salário mínimo e os 
referentes aos depósitos do FGTS na forma do art. 19-A da Lei 8.036/90e súmula 363 
TST. 
Questão objetiva: 
1- Assinale a opção correta. De acordo com a teoria das nulidades no direito do trabalho, 
contrato de trabalho firmado com menor de 12 anos de idade: 
a) É nulo de pleno direito, não surtindo qualquer efeito 
 jurídico; 
b) Não é nulo, considerando-se que o menor não possui capacidade para a prática de 
atos da vida civil e, consequentemente, o ato de vontade que e dele emana, sem 
representação 
ou assistência, é somente anulável; c) É válido, desde que firmado com a representação 
de seus pais; 
d) É absolutamente nulo, por falta de capacidade contratual, mas devendo o menor, 
segundo jurisprudência do TST, ser indenizado ao menos com o pagamento de salários, 
uma vez que a força de trabalho já foi desprendida, não havendo como restituir-se os 
sujeitos ao status quo ante.