AVALIANDO COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL

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Simulado: GST1225_SM_201407228528 V.1 
	Aluno(a): PLYSCILLA PAULA SILVA SAMAMBAIA LEITE
	Matrícula: 201407228528
	Desempenho: 0,1 de 0,5
	Data: 04/10/2017 15:26:46 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201408260651)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Os componentes essenciais da comunicação humana são:
		
	
	signos, sinais, elementos, código e avaliação
	 
	emissor, receptor, mensagem, código e feedback
	
	receptor, feedback, assinatura, ruídos e barreiras
	
	mensagem, confirmação, abertura, destinatário e fecho
	
	emissor, código, entrada, saída e sinais
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201408267533)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Ao preparar a apresentação de um trabalho solicitado pela Direção de uma empresa, o palestrante deverá considerar alguns aspectos para poder obter os resultados desejados. Identifique a alternativa que não representa pontos que podem tornar essa apresentação bem sucedida.
		
	
	c) Definição do problema a ser solucionado;
	
	a) Definição clara do tema a ser apresentado;
	 
	b) Definição clara dos objetivos e justificativas da apresentação;
	 
	d) Coesão parcial das ideias apresentadas;
	
	e) Construção das ideias e o relacionamento entre as partes e o todo.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201408322239)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre o conceito de comunicação organizacional, assinale a alternativa incorreta:
		
	 
	A complexidade da comunicação no ambiente corporativo deve e vai muito além da transmissão da informação.
	
	Refere-se ao ato de comunhão de ideias e o estabelecimento de um diálogo.
	
	Refere-se à necessidade de a comunicação ser entendida muito além da mera transmissão de informações.
	
	Refere-se à troca de informações, passando pela definição de campo, área de conhecimento e até disciplina, e também a ideia de compartilhamento, de comunhão de ideias.
	 
	Refere-se à comunicação de forma passiva e direta.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201408273413)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	ANALISE AS FALAS A SEGUIR SOBRE A ORGANIZAÇÃO B, FEITAS POR SEUS COLABORADORES: FALA 01: Confesso que o que me atraiu para a Organização B foi o status que o emprego oferecia. Afinal, trabalharia no maior banco do país e faria parte do melhor grupo de funcionários... - Funcionária do Centro de Processamento, 11 anos de organização. FALA 02: Não tenho medo de afirmar: nós somos os melhores, os mais capacitados, e a concorrência sabe disso. - Funcionário da Direção, 18 anos de organização. FALA 03: A Organização B é forte, é maior que nós. A gente passa, mas a empresa fica. - Funcionária da agência de Paranaíba, 14 anos de organização. >>>FONTE: CURVELLO, João José Azevedo. Comunicação interna e cultura organizacional. Brasília: Casa das Musas, 2012. >>>QUE VALORES DA EMPRESA PODEM SER DESTACADOS, A PARTIR DA FALA DE SEUS COLABORADORES? MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA:
		
	
	Determinação e confiança
	
	Alegria e amizade
	 
	Superioridade e solidez
	 
	Confiança e empatia
	
	Empatia e longevidade
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201408248941)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Indique a alternativa incorreta:
		
	 
	A comunicação pressupõe sempre a presença de público alvo;
	 
	A comunicação organizacional não possibilita o adequado desenvolvimento organizacional;
	
	A comunicação constitui-se em uma poderosa ferramenta de gestão;
	
	O processo de comunicação deve respeitar os valores da organização;
	
	A comunicação imperfeita inviabiliza a realização pessoal e profissional.