Teste de Conhecimento 5

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Disciplina: GST0571 - LEG. TRAB E PREV. 
	Período Acad.: 2017.2 - F (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		(FCC - 2009 - TRT - 15ª Região - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Marta iniciou o gozo de suas férias ainda no período concessivo, mas terminou após o referido período. Neste caso,
		
	
	
	
	 
	os dias de férias gozadas após o período concessivo deverão ser remunerados em dobro.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração legal cometida pela empresa.
	
	
	como Marta terminou o gozo de suas férias após o período concessivo, todos os dias serão remunerados em dobro.
	
	
	Marta terá direito a uma indenização equivalente ao valor do seu último salário, em razão da infração administrativa cometida pela empresa.
	
	 
	como Marta iniciou o gozo de suas férias no período concessivo, todos os dias serão remunerados de forma simples.
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		(FEPESE - 2013) De acordo com a Consolidação das Leis Trabalhistas, qual o período mínimo de descanso entre duas jornadas?
		
	
	
	
	 
	11 horas.
	
	
	24 horas.
	
	
	12 horas.
	
	
	8 horas.
	
	
	6 horas.
	
	
	
		3.
		(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
		
	
	
	
	
	na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	
	não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
	
	
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
	
	 
	na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
	
	
	cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12/02/2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12/01/2014 o empregado teve que se afastar por motivo de doença, comprovada através de atestado médico por 10 dias. Questiona-se: O Contrato de trabalho do empregado José Carlos no período de afastamento ficou?
		
	
	
	
	
	foi extinto considerando-se demissão por justa causa por abandono de emprego
	
	
	Suspenso, sendo, desnecessário o pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	Suspenso, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	
	
	Rescindido contratualmente por culpa recíproca
	
	 
	Interrompido, sendo, necessário pagamento pelo empregador dos dias de afastamento por doença.
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		No que se refere às férias anuais dos empregados, regulamentadas pela Consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção correta.
		
	
	
	
	
	Em nenhuma hipótese o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado.
	
	
	É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no limite máximo de dez faltas.
	
	
	Durante as férias, o contrato de trabalho ficará suspenso.
	
	
	A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do empregado.
	
	 
	O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Em relação à concessão e à época das férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está correto o que se afirma APENAS em
		
	
	
	
	
	I, II e III.
	
	 
	I e III.
	
	 
	I, II e V.
	
	
	II e IV.
	
	
	IV e V.
	
	
	
		7.
		(FCC - 2011 - PGE-MT ¿ Procurador) É INCORRETO afirmar que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por
		
	
	
	
	
	três dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	 
	um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo.
	
	
	dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
	
	 
	três dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.
	
	
	
		8.
		(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa) O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho, e para seu retorno,
		
	
	
	
	
	deve ser considerado como tempo efetivamente trabalhado, limitado a 1 hora diária.
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, somente quando o empregado utiliza transporte público para chegar ao local de trabalho.
	
	 
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se o local de trabalho for de difícil acesso ou não servido por transporte público, e o empregador fornecer a condução.
	
	
	não é computado como tempo de jornada de trabalho.
	
	
	é computado como tempo efetivamente trabalhado, se a condução for do empregador, independentemente do local onde fica a empresa.
	 Gabarito Comentado