GESTÃO INTEGRADA DE RH AP 2017

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201604023376 V.1 
	 
	Aluno(a): RODRIGO DA CUNHA AMARAL
	Matrícula: 201604023376
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 08/10/2017 11:22:20 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201604067839)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Por que outros profissionais, que não são da área de Administração, necessitam conhecer a ARH?
		
	
	Porque administrar recursos humanos é tão comum quanto fazê-lo em qualquer outra área.
	
	Porque administrar recursos humanos requer uma formação específica em Psicologia.
	
	Porque administrar recursos humanos depende apenas de alguns conhecimentos em Psicologia.
	
	Porque administrar recursos humanos é mais ou menos parecido com as outras administrações.
	 
	Porque administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201604727313)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam:
		
	
	Uma remuneração agressiva.
	
	As contas a pagar das empresas.
	
	Os recursos diversos.
	
	Os investimentos em geral.
	 
	O capital intelectual da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201604621477)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
		
	
	Perda de Produção
	
	Insegurança dos funcionários que ficam na organização
	 
	Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes experiências e expertises
	
	Indenizações desnecessárias
	
	Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201604067836)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
		
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
	 
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201604627856)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201604259888)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O processo de Recrutamento e Seleção é um dos subsistemas da ARH. Há vários objetivos específicos que precisam ser considerados pelos profissional que está a frente de processo. Qual das alternativas está correta ?
		
	
	Descartar candidatos que você não reconheça potencial.
	
	Monitorar o ambiente de recrutamento para que nenhum candidato saia antes do tempo.
	 
	Tratar todos os candidatos de forma igual, mesmo que entre eles esteja algum parente ou amigo.
	
	Contratar pessoas que apresentem necessidades reais para serem empregadas.
	
	O recrutador deverá aproveitar para fazer marketing pessoal porque dessa forma estará investindo na competitividade.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201604256189)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação ao processo de recrutamento interno, podemos apontar como uma de suas vantagens:
		
	
	a) renovar e enriquecer os recursos humanos da empresa.
	
	c) aproveitar os investimentos e o desenvolvimento pessoal realizado por outras empresas e pelos próprios candidatos.
	
	b) permitir que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo.
	 
	e) oferecer a oportunidade de crescimento dentro da própria estrutura organizacional como grande manancial de motivação.
	
	d) contratar colaboradores com experiência na função.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201604609790)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas empresas têm investido no treinamento dos seus gerentes para que estes desenvolvam a habilidade para entrevistar potenciais candidatos às vagas em aberto. Em recente treinamento, José aprendeu corretamente que:
		
	
	os entrevistadores devem classificar os candidatos com base em seus atributos meramente físicos.
	
	os entrevistadores devem elaborar um roteiro com perguntas de natureza essencialmente pessoal.
	
	a subjetividade do entrevistador deve estar presente na entrevista.
	
	as perguntas devem satisfazer interesses pessoais do entrevistador.
	 
	os entrevistadores devem dedicar-se a ouvir atentamente cada candidato.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201604068409)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Integrar e acolher são papéis que devem ser desempenhados pelo RH nos processos de socialização. Porém, outro aspecto precisa ser observado pelo RH como papel importantíssimo a ser exercido neste mesmo contexto. Assinale a alternativa que indica, corretamente, a que outro papel do RH este enunciado se refere:
		
	
	Falar sobre o salário.
	
	Comentar sobre o 14° salário.
	 
	Informar sobre os traços da cultura organizacional.
	
	Informar sobre a carteira de benefícios oferecidos pela empresa.
	
	Comentar sobre benefícios.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604276924)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta