15 ADM CARGOS E SALARIOS 08

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GST0520_EX_A8_201502235811_V1
 
 
 
 
  ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
8a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0520_EX_A8_201502235811_V1  Matrícula: 201502235811
Aluno(a): VINICIUS PAULINO DE OLIVEIRA Data: 05/05/2017 06:57:13 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201503075800)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
A fase da implantação de um plano de cargos e salários na qual se busca, por intermédio da curva média de
mercado, o equilíbrio salarial interno e externo denomina­se
  Análise de cargos;
Pesquisa salarial;
Política salarial;
  Estrutura salarial.
Política de remuneração;
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201502958082)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Uma empresa pode se posicionar, do ponto de vista dos salários, de diferentes maneiras em relação ao
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mercado. Uma política salarial agressiva, passiva ou moderada pode ser adotada. Do mesmo modo, podem ser
usados o primeiro quartil, mediana ou terceiro quartil como valores de referência em uma tabela salarial. Uma
política salarial centrada na mediana de mercado indica que:
  A organização se posiciona de forma relativamente competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao
adota a mediana, 50% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram­se superiores aos
salários de referência.
A organização se posiciona de forma pouco competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adota a
mediana, 25% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram­se superiores aos salários de
referência.
  A organização se posiciona de forma relativamente competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao
adota a mediana, 33,33% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram­se superiores aos
salários de referência.
A organização se posiciona de forma competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adota a mediana,
75% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram­se superiores aos salários de
referência.
A organização se posiciona de forma fortemente competitiva em termos salariais. Nesse caso, ao adota
a mediana, 27,5% dos salários praticados no mercado pesquisado encontram­se superiores aos salários
de referência.
  3a Questão (Ref.: 201502986445)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "Corresponde a diferença percentual entre o salário máximo e o salário mínimo do grau."
  Curva de Referência.
Sobreposição da faixa.
Grau da Tabela Salarial.
Estrutura Salarial.
  Amplitude da Faixa.
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  4a Questão (Ref.: 201502969256)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Diversas são as possibilidades associadas à elaboração de uma estrutura salarial. Cada posicionamento em
relação ao mercado fornece ao gestor ­ e à organização ­ maior ou menor nível de competitividade salarial.
Uma estrutura salarial direcionada ao primeiro quartil:
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Coloca os salários da empresa em uma posição que facilita a contratação e a retenção dos recursos
humanos necessários, em todos os níveis;
Destaca que os programas de remuneração variável serão desenvolvidos para que complementem a
parte fixa da remuneração direta;
Indica alto poder de contratação, tendo em vista o fato de que 75% dos salários estarão acima dos
patamares definidos, em média, pelo mercado;
  Significa que a empresa pretende estabelecer uma política de salários abaixo da média do mercado,
podendo acarretar em baixa competitividade e problemas de retenção de talentos.
Salienta que a organização terá custos fixos elevados, mas que podem ser compensados com
programas agressivos de remuneração variável;
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  5a Questão (Ref.: 201502986451)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É quando o salário de um grau supera o dos graus mais elevados na estrutura salarial."
  Sobreposição da faixa.
Curva de Referência.
Grau da Tabela Salarial.
Estrutura Salarial.
Amplitude da Faixa.
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  6a Questão (Ref.: 201502326733)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Tabelas, estruturas ou escalas salariais adotam diversas terminologias de uso quotidiano pelo gestor de RH.
Estão entre tais terminologias?
Faixas salariais, graus, pontuação dos fatores e medidas de dispersão.
  Amplitude salarial, faixa salarial, classe salarial e graus.
Função ajustante ou curva de referência.
Média, mediana, moda, 1º. e 3º. quartis.
Dispersão relativa e dispersão absoluta.
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  7a Questão (Ref.: 201502986453)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
O conceito que apresentamos abaixo se refere a qual dos termos que são utilizados pelo mercado no estudo da
estrutura salarial: "É a organização de uma progressão salarial em função da crescente valorização dos cargos
resultantes do processo de avaliação."
Curva de Referência.
Sobreposição da faixa.
Amplitude da Faixa.
  Grau da Tabela Salarial.
  Estrutura Salarial.
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  8a Questão (Ref.: 201502520082)  Fórum de Dúvidas (3 de 3)       Saiba   (1 de 1)
Uma pesquisa salarial foi realizada e produziu os seguintes dados: média = R$ 2.200; mediana = R$ 2.400; Q1
= R$ 1.750; Q3 = R$ 2.900; índice de variação = 12,6%. Em relação aos referidos dados, é possível afirmar
que:
A média representa 104% do valor identificado como mediana;
43% dos salários pesquisados são superiores a R$ 2.200;
  50% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 2.400;
A média representa 123% da mediana;
38% dos salários pesquisados são inferiores a R$ 1.750;
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