Direito do Trabalho II - Apostila

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APOSTILA DE 
ESQUEMAS DAS AULAS DE DIREITO 
DO TRABALHO 
 
 
 
 
PROFESSORA: DANIELA LAGE MEJIA 
ZAPATA 
 
 
 
 
 
 
 
 2 
 
SUMÁRIO 
 
 
Remuneração e Salário ................................................................................... 3 
 
Classificação e Tipos de Salário ..................................................................... 4 
 
Composição do Salário - Parcelas Salariais .................................................. 6 
 
Sistema de Proteção ao salário ....................................................................... 9 
 
Igualdade Salarial - Equiparação Salarial ................................................... 11 
 
Jornada de Trabalho I .................................................................................... 13 
 
Jornada de Trabalho II ................................................................................... 15 
 
Descansos .......................................................................................................... 17 
 
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho ..................................... 19 
 
Alterações das Condições do Contrato de Trabalho .................................... 21 
 
FGTS ................................................................................................................. 22 
 
Estabilidade e Garantias provisórias de Emprego ....................................... 23 
 
Justa causa – empregado e empregador........................................................24 
 
Aviso Prévio .....................................................................................................26 
 
Extinção do Contrato de Trabalho - Prazo indeterminado ........................ 27 
 
Extinção do Contrato de Trabalho - Prazo determinado ........................... 28 
 
O Trabalho da Mulher .................................................................................... 29 
 
O Trabalho do Menor ..................................................................................... 31 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Remuneração e Salário: Conceituação, Caracterização, Composição e Distinção. Tratamento 
legal: definições adotadas pela Lei - Gorjeta 
 
Daniela Lage Mejia Zapata 
 
1) CONCEITO DE SALÁRIO 
 
1.1 - Definição doutrinária 
Maurício Godinho Delgado: “salário é o conjunto de parcelas contraprestativas 
pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho” 
Alice Monteiro de Barros: “salário é a retribuição devida e paga diretamente 
pelo empregador ao empregado, de forma habitual, não só pelos serviços 
prestados, mas pelo fato de se encontrar à disposição daquele, por força do 
contrato de trabalho”. 
 
1.2 - Definição legal: 
 
2) CONCEITO DE REMUNERAÇÃO 
 
Três definições doutrinárias. 
 
2.1 – Remuneração ≅ Salário 
 
 
2.2 – Remuneração ≠ Salário 
 
 
2.3 – Remuneração e Gorjetas 
 
 
2.4 – Conceito de Remuneração 
Alice Monteiro de Barros: Retribuição devida e paga ao empregado não só pelo 
empregador, mas também por terceiro, de forma habitual, em virtude do 
contrato de trabalho. 
 
3) GORJETA 
 
 ♦Definição: 
♦Salário mínimo: 
♦Sumula 354 do TST: 
♦Gorjetas próprias: 
♦Gorjetas impróprias: 
♦Observação doutrinária: 
♦CTPS: 
 
 
 
 
 
 
 4 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Classificação e tipos de salário. Meios de pagamento salarial. Salário por unidade de tempo, por 
unidade de obra, por tarefa, em dinheiro, em utilidade. 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
2) CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO 
 
Tipologias principais: 
 
1.1- Classificação quanto ao posicionamento original da parcela no conjunto do 
Direito (ou quanto à natureza da estipulação salarial) 
 
• Parcelas salariais de caráter típico ao Direito do Trabalho 
 
• Parcelas salariais compatíveis com o Direito do Trabalho 
 
 
1.2- Classificação quanto à origem de fixação da parcela remuneratória 
 
• Parcelas espontâneas 
 
• Parcelas imperativas 
 
 
1.3- Classificação quanto à forma de pagamento da parcela 
 
• Parcela salarial paga em dinheiro 
 
• Parcela salarial paga em utilidades 
 
 
1.4- Classificação quanto ao modo de aferição do salário (tipos de salário) 
• Salário por unidade de tempo 
• Salário por unidade de obra 
• Salário tarefa 
 
 
2) TIPOS DE SALÁRIO 
 
2.1-– SALÁRIO POR UNIDADE DE TEMPO 
 
2.2– SALÁRIO POR UNIDADE DE OBRA 
 
2.3 – SALÁRIO TAREFA 
 
 
3) MEIOS DE PAGAMENTO SALARIAL 
 
3.1 – DINHEIRO 
 
3.2 – SALÁRIO IN NATURA (OU SALÁRIO UTILIDADE) 
 5 
 
3.2.2 – Requisitos: 
 
• Habitualidade no recebimento: 
 
• Caráter contraprestativo 
 
• Onerosidade ? 
 
 
3.3 - Excludentes do salário utilidade: 
 
• Vale transporte 
• Vale refeição 
• Hipóteses do artigo 458, § 2º da CLT e artigo 9º, § 5º da Lei 5889/73: 
• Sumula 367, II TST: 
• Sumula 241 TST 
 
3.4 – Rol de utilidades: 
 
 
 
3.5 – Especificidades do trabalhador rural: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 6 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
 
Composição do Salário - Parcelas Salariais: salário básico, abono, adicionais, comissões, 
gratificações, 13º salário, prêmios - Parcelas não salariais 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
3) PARCELAS SALARIAIS (COMPLEXO SALARIAL) 
 
1.1 – Salário base 
1.2 Comissões 
1.3 Percentagens (incluídos os adicionais) 
1.4 Gratificações habituais (incluídas as utilidades com periodicidade não 
mensal) 
1.5 Abonos 
1.6 13º salário 
1.7 Prêmios 
1.8 Diárias para viagem impróprias (Sum 101 TST) 
1.9 Ajudas de custo fraudulentas 
 
2) PARCELAS NÃO SALARIAIS 
 
2.1—INDENIZATÓRIAS 
 
2.1.1 – Diárias para viagem próprias 
2.1.2 – Ajudas de custo 
2.1.3 – Vale transporte 
2.1.4 – FGTS 
2.1.5 – Férias não gozadas 
2.1.6 – Aviso prévio indenizado 
2.1.7 – Indenizações por tempo de serviço 
2.1.8 – Indenizações por ruptura contratual imotivada 
2.1.9 – Indenização pelo não recebimento do seguro desemprego por culpa do 
empregador 
2.1.10 – Indenizações por dano moral, material e acidentário 
 
2.2 – INSTRUMENTAIS 
 
2.3 – PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR) 
 
2.4 – PARCELAS PREVIDENCIÁRIAS E DA SEGURIDADE SOCIAL 
 
2.5 – PARCELAS PAGAS POR TERCEIROS 
 
3) FORMAS ESPECIAIS DE SALÁRIOS 
 
3.1 – SALÁRIO BASE: 
Conceito: Contraprestação salarial fixa principal paga pelo empregador ao 
empregado 
Periodicidade: 
 
3.2 – ABONO 
Conceito: Antecipações pecuniárias efetuadas pelo empregador ao empregado, 
adiantamentos salariais concedidos pelo empregador. 
 7 
3.3 - ADICIONAIS 
3.3.1 – Noções gerais: 
• Conceito:Parcela paga pelo empregador ao empregado quando a prestação 
de serviço ocorre em condição mais gravosa à sua saúde ou a integridade 
física. 
• Forma de cálculo 
• Habitualidade 
• Caráter salarial: 
• Biênios 
 
3.3.2 – Classificação 
• Legais 
• Convencionais 
 
3.3.3 – Tipos: 
a) Adicional de insalubridade 
• Condição 
• Reclassificação da atividade 
• Atividade intermitente 
• EPI 
• Graus 
• Base de cálculo 
• Perícia 
• Pedido 
• Caráter salarial 
• Cumulação 
• Curiosidade 
b) Adicional de periculosidade 
• Condição 
• Intermitência 
• Eletricitários 
• Perícia 
• Base de cálculo 
• Percentual 
c) Adicional de transferência 
• Condição 
• Percentual 
• Despesas da transferência 
• Pressupostos 
• Transferência sem anuência 
d) Adicional de horas extras 
• Condição: 
• Percentual 
e) Adicional noturno 
• Condição 
• Percentual – Urbanos 
- Rurais 
 
 
 
 
 
 
 8 
3.4 – GRATIFICAÇÕES 
• Conceito: são parcelas pagas pelo empregador ao empregado em 
decorrência de um evento ou circustância tida como relevantepelo 
empregador. 
 
3.5 – GRATIFICAÇÃO DE NATAL 
Conceito: consiste na parcela contraprestativa paga pelo empregador ao 
empregado, no importe da remuneração devida em dezembro de cada ano, ou 
no último mês contratual, caso rompido antecipadamente a dezembro o pacto. 
• Origem 
• Art. 7º, VIII da CR/88 
• Forma de pagamento 
• Justa causa 
• Culpa recíproca 
 
 
3.6 – COMISSÕES 
• Conceito: Consistem em parcelas pagas pelo empregador ao empregado em 
decorrência de uma produção alcançada pelo obreiro no contexto do 
contrato 
• Natureza salarial 
• Comissionistas puros 
• Comissionistas mistos 
• Irredutibilidade salarial 
 
3.7 – PRÊMIOS 
• Conceito: consistem em parcelas pagas pelo empregador ao empregado em 
decorrência de um evento ou circunstância tida como relevante pelo 
empregador e vinculada à conduta individual do obreiro ou coletiva dos 
trabalhadores da empresa. 
• Exemplos 
• Parcela salarial não tipificada 
• Natureza salarial 
• Supressão 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 9 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Sistema de Proteção ao Salário – proteção jurídica quanto ao valor do salário (norma de política 
salarial) – proteção jurídica contra abusos do empregador, dos credores do empregador, dos 
credores do empregado, da família do empregado 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
4) PROTEÇÕES JURÍDICAS QUANTO AO VALOR DOS SALÁRIOS 
 
1.1- Irredutibilidade do valor salarial 
 
Art. 7º, VI – principio da irredutibilidade do salário, salvo negociação coletiva 
 
Parcelas salariais condicionadas: 
 
Art. 503 da CLT 
 
Lei 4923/65 
 
Art. 483, g, CLT – rescisão indireta 
 
Redução de jornada e de salário: 
• Redução salarial direta 
• Redução salarial indireta 
 
1.2- Patamar mínimo de valor salarial 
• Salário mínimo legal: 
• Salário profissional: 
• Salário Normativo e Salário Convencional: 
 
2) PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA ABUSOS DO EMPREGADOR 
 
 2.1 CRITÉRIOS LEGAIS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO 
 
2.1.1—TEMPO DE PAGAMENTO 
Periodicidade máxima: 
 
2.1.2– LUGAR DO PAGAMENTO 
 
 
2.1.3 –MEIOS DE PAGAMENTO 
 
Truck system: 
 
2.2 IRREDUTIBILIDADE SALARIAL 
Ver item 1 
 
2.3 INTANGIBILIDADE SALARIAL 
Regra geral: 
Retenção dolosa: 
Apropriação indébita: 
 
 10 
2.3.1 – Descontos salariais autorizados: 
• Adiantamentos de salário 
• Descontos resultantes de dispositivos legais 
• Descontos autorizados por negociação coletiva 
• Descontos relativos a danos causados pelo empregado por dolo 
• Descontos do rurícula: 
 
3) PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR 
 
 
4) PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA FAMILIARES DO EMPREGADO 
 
 
5) PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADO 
 
 
E se o credor do empregado for o empregador? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 11 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Igualdade Salarial – Equiparação Salarial – Salário equitativo, supletivo – Requisitos legais e 
impeditivos 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
5) EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 
Conceito – Mauricio Godinho: “é a figura jurídica mediante a qual se assegura 
ao trabalhador idêntico salário ao do colega perante o qual tenha exercido, 
simultaneamente, função idêntica, na mesma localidade, para o mesmo 
empregador. A esse colega comparado dá-se o nome de paradigma (ou espelho) 
e ao trabalhador interessado na equiparação denomina-se paragonado ou 
equiparando” 
Dispositivo legal: 
Fundamento jurídico: 
 
REQUISITOS DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL: 
1.1 - identidade de função 
 
1.2 identidade de empregador 
 
1.3 identidade de localidade de exercício das funções 
 
1.4 simultaneidade nesse exercício 
 
1.1) IDENTIDADE DE FUNÇÕES 
 
Alice Monteiro de Barros: 
 
Maurício Godinho: 
. 
Sumula 6, inciso I TST: 
 
1.2) IDENTIDADE DE EMPREGADOR 
 
1.2.1 – Grupo Econômico 
 
1.2.2 – Sucessão de Empregadores 
 
1.2.3 – Terceirização 
 
1.2.4 – Regimes jurídicos diversos 
 
1.3) IDENTIDADE DA LOCALIDADE 
 
1.4) SIMULTANEIDADE (OU CONTEMPORANEIDADE) NO EXERCÍCIO 
FUNCIONAL 
 
 
 
 
 12 
2) FATORES IMPEDITIVOS, MODIFICATIVOS OU EXTINTIVOS DA 
EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
 
Art. 461 CLT, parágrafos integrantes – 
 
2.1 – DIFERENÇA DE PERFEIÇÃO TÉCNICA 
 
2.2 – DIFERENÇA DE PRODUTIVIDADE: 
 
2.3 – DIFERENÇA DE TEMPO DE SERVIÇO 
 
2.4 – EXISTÊNCIA DE QUADRO DE CARREIRA 
 
2.5 – PARADIGMA EM READAPTAÇÃO FUNCIONAL 
 
 
3) ISONOMIA ADVINDA DE SENTENÇA JUDICIAL – VANTAGENS 
PESSOAIS: 
 
 
4) INDICAÇÃO DO PARADIGMA 
 
 
5) ÔNUS DA PROVA 
 
 
6) QUESTÕES POLÊMICAS 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 13 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Jornada de Trabalho I – Distinções relevantes – Composição da Jornada de Trabalho – Horas in 
itinere – Critérios especiais de fixação da jornada 
 
Daniela Lage Mejia Zapata 
 
6) DISTINÇÕES RELEVANTES: 
 
1.1) DURAÇÃO DO TRABALHO 
Conceito jurídico – Maurício Godinho – Abrange o lapso temporal de labor ou 
disponibilidade do empregado perante seu empregador em virtude do contrato, 
considerados distintos parâmetros de mensuração: dia (duração diária ou 
jornada), semana (duração semanal), mês (duração mensal), e até mesmo o ano 
(duração anual) 
 
Dispositivo legal: 
 
1.2) JORNADA DE TRABALHO 
Conceito jurídico – Maurício Godinho – jornada de trabalho é a expressão com 
sentido mais restrito do que o anterior, compreendendo o tempo diário em que o 
empregado tem de se colocar em disponibilidade perante seu empregador, em 
decorrência do contrato – Abrange o tempo efetivamente trabalhado, o tempo à 
disposição, bem como os intervalos remunerados 
 
1.3) HORÁRIO DE TRABALHO 
Diz respeito ao lapso temporal existente entre o início e final de cada jornada de 
trabalho. 
 
2) COMPOSIÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO 
 
2.1 – Critérios básicos de fixação de jornada: 
 
A) Tempo efetivamente trabalhado: 
 
B) Tempo à disposição: 
 
C) Tempo de deslocamento: 
 
D) Horas in itinere: 
 
Requisitos: 
• 
 
• 
 
Polêmicas: 
• 
• 
• 
 
 
 
 
 
 14 
3) CRITÉRIOS ESPECIAIS DE FIXAÇÃO DA JORNADA 
 
3.1 – Tempo de prontidão: 
 
 
3.2 – Tempo de sobreaviso: 
 
 
3.3 – Tempo residual à disposição: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 15 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Jornada de Trabalho II – Transação e flexibilização da jornada – Compensação de jornada – 
Modalidades de jornada. 
 
 
7) TRANSAÇÃO E FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA 
 
Critério geral: 
Interesse extracontratual do empregado: 
Aumento da jornada para além do limite constitucional: 
Redução de jornada com redução de salário: 
Redução de jornada sem redução de salário: 
Alteração do turno noturno para o diurno: 
 
2) COMPENSAÇÃO DE JORNADA 
 
 2.1 COMPENSAÇÃO SEMANAL 
 
Título jurídico autorizador: 
• 
• 
• 
 
Parâmetro temporal máximo: 
 
2.2 – BANCO DE HORAS 
Título jurídico autorizador: 
Limite para compensação: 
Rescisão do contrato: 
 
Restrições ao regime de compensação de jornada 
Menores 
Atividades insalubres 
Mulheres: 
 
3) MODALIDADES DE JORNADA 
 
3.1 – Jornadas controladas: são aquelas em que a prestação do serviço está 
submetida a efetivo controle do empregador, motivo pelo qual o labor além do 
limite pactuado dá ensejo ao pagamento de horas extraordinárias 
 
3.2 – Jornadas não controladas: são aquelas em que o serviço prestado pelo 
empregado não é submetido a fiscalização e controle do empregador, que, 
portanto, não pode aferir a efetiva duração do trabalho. 
 
3.3 – Jornada não legalmente tipificada 
 
4) JORNADA PADRÃO DE TRABALHO 
 Dispositivo legal:16 
5) TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO 
5.1 - Dispositivo legal: 
5.2 - Definição de Maurício Godinho: “enquadra-se no tipo legal em exame o 
sistema de trabalho que coloque o empregado, alternativamente, em cada 
semana, quinzena ou mês, em contato com as diversas fases do dia e da noite, 
cobrindo as 24 horas integrantes da composição dia/noite.” 
 5.3 - Empregador que submeter tais empregados a jornada de 8h/d (44h/s): 
 
6) JORNADA EXTRAORDINÁRIA 
 
 6.1 – Jornada extraordinária X jornada suplementar 
Extraordinária: 
Suplementar: 
 
6.2 – Trabalho do menor: 
 
6.3 – Efeitos da jornada 
 
6.4 - Natureza salarial: 
 
6.5 - Base de cálculo: 
 
7) TRABALHO A TEMPO PARCIAL 
7.1 - Dispositivo legal: 
 
7.2 – Efeitos: 
• 
• 
• 
7.3 – Alteração para regime de tempo parcial 
 
8) JORNADA NOTURNA 
 Dispositivo legal: art. 7º. IX CR/88 
 8.1 – Urbano 
• Adicional: 
• Hora ficta noturna: 
• Horário: 
8.2 – Rural 
• Adicional: 
• Hora noturna: 
• Lavoura: 
• Pecuária: 
 
8.3 – Trabalho noturno que decorra da natureza da atividade da empresa 
 
8.4 – Restrições ao trabalho noturno 
• Menores 
• Bancários 
 
 
 
 
 
 
 17 
 
 
 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Descansos: intrajornadas, interjornadas, semanal, feriados e anual; duração e remuneração das 
férias; férias coletivas e proporcionais. 
 
Daniela Lage Mejia Zapata 
 
8) CONCEITO JURÍDICO DE DESCANSO: Lapso temporal regular em que 
o empregado pode sustar a prestação de serviços com objetivo de 
recuperação e implementação de suas energias. 
TIPOS: 
1.a)Descansos intrajornadas 
1.b) Descanso interjornadas 
1.c) Descanso semanal (repouso semanal remunerado) 
1.d) Descanso anual (férias) 
1.e) Descanso anual coletivo (férias coletivas) 
1.f) Descanso anual proporcional (férias proporcionais) 
 
1.a) DESCANSOS OU INTERVALOS INTRAJORNADAS 
Conceito: Descansos situados no interior da duração diária de trabalho, visam a 
recuperação da energia do empregado. 
 
Remunerados: integram a jornada de trabalho. 
 
Não remunerados: não integram a jornada laboral: 
 
Desrespeito a intervalo intrajornada remunerado: 
 
Desrespeito a intervalo intrajornada não remunerado: 
 
1.b) DESCANSOS OU INTERVALOS INTERJORNADAS 
Conceito: Descansos entre jornadas consecutivas que separam uma jornada de outra, visando 
a integração do obreiro no meio social. Deve-se respeitar o lapso temporal de 11 horas 
 
Desrespeito ao intervalo de 11 horas: 
1.c) DESCANSO OU REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
Conceito: È o lapso temporal de 24 horas consecutivas situado entre os 
módulos semanais de duração de trabalho, coincidindo preferencialmente com o 
Domingo, configurando período de interrupção da prestação de serviço. 
Dispositivo legal: 
Sinônimos: 
Características 
• 
• 
• 
• 
• 
*Destinatários da Lei 
*Empresas cujas atividades desenvolvem-se em fins de semana: 
 18 
*Requisitos para aquisição do repouso: 
*Remuneração do dia de descanso efetivamente trabalhado: 
 
 
1.d) FÉRIAS 
Conceito: Lapso temporal remunerado, de frequência anual, constituído de 
diversos dias sequenciais, em que o empregado pode sustar a prestação de 
serviços ao empregador, com objetivo de recuperação e implementação de suas 
energias e de sua inserção familiar, comunitária e política. 
*Dispositivo legal: 
*Direito/Dever: 
*Conversão pecuniária: 
*Período de gozo: 
*Possibilidade de parcelamento: 
*Período Aquisitivo: 
*Cada fração temporal do mês superior a 14 dias conta-se um mês 
 
Fatores prejudiciais à aquisição das férias: 
 Ausências que não prejudicam as férias: 
Não concessão de férias no período imediato ao período aquisitivo: 
 
1.e) FÉRIAS COLETIVAS 
 
Férias concedidas ao conjunto de trabalhadores de uma empresa, ou de um setor 
desta empresa, em virtude de negociação coletiva 
 Dispositivo legal: 
 
1.f) FÉRIAS PROPORCIONAIS 
Conceito: Remuneração devida quando da rescisão do contrato de trabalho sem 
justa causa ou quando requerida pelo empregado, relativa ao período incompleto 
de férias, na proporção de 1/12 por mês de serviço ou fração superior a quatorze 
dias. 
Dispositivo legal: 
 
• Justa causa: 
• Culpa recíproca: 
• Ato do obreiro – demissão: 
• Dispensa 
• Ruptura do contrato por prazo determinado: 
• Doméstica: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 19 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho – Efeitos, Contagem do tempo de serviço. 
 
Professora: Daniela Lage Mejia Zapata 
 
1) SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO 
Conceito: São institutos que tratam da sustação restrita ou ampliada dos efeitos 
contratuais da relação de emprego durante certo lapso temporal 
 
Disposição legal: 
 
2) SUSPENSÃO 
Características: Sustação da execução do contrato permanecendo o pacto laboral 
• 
• 
• 
• 
• 
• Exemplos de suspensão: 
- 
- 
- 
• Efeitos jurídicos: 
- 
- 
- 
- é cabível o pedido de demissão? 
- prazo para retorno após suspensão: 
 
3) INTERRUPÇÃO 
 Disposição legal: 
 
Características: Sustação parcial do contrato de trabalho 
- 
- 
- 
- 
 
Exemplos: 
- 
- 
- 
 
Efeito: 
 
 
4) SITUAÇÕES ESPECIAS 
3.a) LICENÇA MATERNIDADE 
 
3.b) PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR 
 
3.c) ACIDENTE DO TRABALHO 
 20 
 
4) INTERRUPÇÃO E SUSPENSÃO NOS CONTRATOS POR PRAZO 
DETERMINADO 
 
Características: 
 
Há exceção? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 21 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Alterações das Condições dos Contratos Individuais de Trabalho 
 
Professora: Daniela Lage Mejia Zapata 
 
1) ALTERAÇÕES DO CONTRATO INDIVIDUAL 
Dispõe o artigo 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser 
objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não 
contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que 
lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes” 
 
 
 
2) ALTERAÇÕES OBRIGATÓRIAS 
 
 
5) ALTERAÇÕES VOLUNTÁRIAS 
 Disposição legal: 
 
3.1 ALTERAÇÕES UNILATERAIS 
 
 
• Alteração de função: 
 
• Transferência de função: 
 
• Reversão do cargo de confiança: 
 
• Regulamento da empresa: 
 
 3.2 ALTERAÇÕES BILATERAIS 
 
 
 4) TIPOS DE ALTERAÇÕES DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
4.1 – Alteração no turno de trabalho: 
 
4.2 – Alteração da duração do trabalho 
 
 
4.3 – Alteração de salário 
 
 
4.4 – Alteração do local de trabalho 
 
 
 
 
 
 
 
 
 22 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
FGTS –FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO – Histórico, Efeitos, Opção, 
Hipóteses de levantamento, depósitos, prescrição. 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
1) FGTS – FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO 
 Art. 7º da CF/88 c/c Art. 10,II, do ADCT 
 Criado pela Lei 5.107-66 e hoje regido pela Lei 8.036/90. 
 1.1 - Histórico 
 
1.2 - Mudanças trazidas pela CF/88 
 
1.3 - Forma de instituição do FGTS: 
 
1.4 - Lei Complementar 110/2001 
 
 1.5 - Doméstico: 
 
1.6 – Opção retroativa: 
 
1.7 – Finalidade do sistema indenizatório do FGTS 
2) CONTRIBUINTES 
São contribuintes do FGTS o empregador, seja pessoa física ou jurídica, de direito privado 
ou de direito público, da administração direta, indireta ou fundacional de qualquer dos 
poderes da União, dos Estados-membros, do Distrito Federal ou dos municípios, que admitir 
trabalhadores regidos pela C.L.T. a seu serviço. 
 
3) BENEFICIÁRIOS 
 
 
4) INCIDÊNCIA DO FGTS 
Base de cálculo: 
 
5) DEPÓSITOS 
5.1 - Regra geral: 
 
5.2 - Depósitos em situações especiais: 
 
 5.3 – Prazo: 
 
5.4) Hipóteses de Levantamento dos Depósitos: 
 
6) COMPETÊNCIAPARA JULGAR QUESTÕES DO FGTS 
 
7) PRESCRIÇÃO DOS DEPÓSITOS 
 
 23 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Estabilidade e Garantias de Emprego. Indenizações Rescisórias 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
9) ESTABILIDADES NO EMPREGO 
Definição: Vantagem jurídica de caráter permanente deferida ao empregado em 
virtude de uma circunstância tipificada de caráter geral, assegurando a 
manutenção indefinida do tempo do vínculo empregatício, independente da 
vontade do empregador. 
 
TIPOS: 
1.a)Estabilidade adquirida pelo empregado aos 10 anos de serviço para o 
respectivo empregador. 
 
1.b) Art. 19 do ADCT 
 
1.c) Art. 41 da CF/88 
 
2) GARANTIAS PROVISÓRIAS DE EMPREGO 
Definição: Vantagem jurídica de caráter transitório deferida ao empregado em 
virtude de uma circunstância contratual ou pessoal obreira de caráter especial, 
assegurando a manutenção do vínculo empregatício por um lapso temporal 
definido. 
 
TIPOS: 
2.1) Imunidade Sindical 
 
2.2) Membros da CIPA (e suplentes) 
 
2.3) Empregada gestante 
 
2.4) Empregado acidentado 
 
2.5) Membros das comissões de conciliação prévia (e suplentes) 
 
2.6) Representantes dos empregados no Conselho Curados do FGTS 
 
2.7) Empregado de empresa que seja eleito diretor de sociedade 
cooperativa pelos demais empregados 
 
2.8) Representantes dos empregados no Conselho Nacional de Previdência 
Social 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 24 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Justa causa do empregado e empregador 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
 
1) TÉRMINO DO CONTRATO POR ATO CULPOSO DO EMPREGADO: 
DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
 
 
INFRAÇÕES DO ARTIGO 482 DA CLT 
 
A) ato de improbidade 
 
B) incontinência de conduta ou mau procedimento 
 
C) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço 
 
D) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena 
 
E) desídia no desempenho das respectivas funções 
 
F) embriaguez habitual ou em serviço 
 
G) violação de segredo de empresa 
 
H) ato de indisciplina ou de insubordinação 
 
I) abandono de emprego 
 
J) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legitima 
defesa, própria ou de outrem 
 
K) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superior hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa, 
própria ou de outrem 
 
L) prática constante de jogos de azar 
 
Parágrafo único: constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, 
a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos 
atentatórios à segurança nacional. 
 
 
 
 
 
 
 25 
2 TERMINO DO CONTRATO DE TRABALHO POR ATO CULPOSO DO 
EMPREGADOR: RESCISÃO INDIRETA 
 
 
 
FIGURAS DE INFRAÇÃO EMPRESARIAL – ART. 483 CLT 
 
 
 
A) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários 
aos bons costumes, ou alheios ao contrato 
 
B) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo; 
 
C) correr perigo manifesto de mal considerável 
 
D) não cumprir o empregador as obrigações do contrato 
 
E) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 
família, ato lesivo da honra e boa fama; 
 
F) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso 
de legitima defesa, própria ou de outrem 
 
G) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de 
forma a afetar sensivelmente a importância dos salários 
 
 
3 Aplicabilidade dos arts. 482, 483 CLT aos contratos domésticos? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 26 
 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
AVISO PRÉVIO - Conceito e modalidades 
 
 
 CONCEITO E NATUREZA JURÍDICA 
 
Instituto de natureza multidimensional possuindo tríplice caráter: comunicação, 
tempo e pagamento. AMN 
 
Cumpre as três funções: 
• Declaração de vontade resilitória com a comunicação à parte contrária 
• Prazo para a efetiva terminação do vínculo, que se integra ao contrato 
para todos os fins legais 
• Pagamento do respectivo período de aviso, seja através do trabalho 
correspondente retribuição salarial, seja através de sua indenização. 
 
 
2) CABIMENTO 
 
Regra geral é instituto inerente a contratos de duração indeterminada 
Nos contratos por prazo determinado é cabível somente nos contratos que 
possuam a cláusula assecuratória do direito recíproco 
Tipos de termino de contrato 
• 
• 
• 
• 
• 
 
 
3) PRAZOS, TIPOS E EFEITOS 
 
A) PRAZOS 
 
 
B) TIPOS 
A CLT PREVE DOIS TIPOS DE AVISO PREVIO: 
• AVISO PREVIO TRABALHADO 
 
• AVISO PREVIO INDENIZADO 
 
 
 C)EFEITOS DO AVISO PRÉVIO 
• 
• 
• 
 
 27 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Extinção do Contrato de Trabalho – modalidades e efeitos jurídicos – Contrato por prazo 
indeterminado 
 
Professora: Daniela Lage Mejia Zapata 
 
 
2) CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO 
 
2.1 Dispensa arbitrária (ou sem justa causa) – Verbas rescisórias devidas: 
• 
• 
• 
• 
• 
 
2.2 Pedido de demissão – Verbas rescisórias devidas: 
• 
• 
• 
 
2.3 Dispensa por justa causa do obreiro – Verbas devidas 
• 
• 
• 
 
2.4 Justa causa empresarial (Rescisão indireta) – Verbas devidas 
• 
• 
• 
• 
• 
 
2.5 Fatores externos à vontade do empregado e empregador 
• Extinção da empresa 
Regra geral: 
Exceção: 
• Factum Principis: 
• Falência 
• Morte do empregador: 
Verbas devidas: 
 
• Morte do empregado 
Verbas devidas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 28 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Rescisão do contrato de trabalho – modalidades e efeitos jurídicos – Contrato por prazo 
determinado 
 
Daniela Lage Mejia Zapata 
 
 
2) CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO 
Extinção normal – no prazo pré estabelecido: 
Verbas rescisórias devidas 
• 
• 
• 
Extinção anormal: ruptura antecipada do contrato de trabalho 
1.1 Por vontade do empregador sem cláusula assecuratória do direito recíproco 
antecipado – Verbas rescisórias devidas: 
• 
• 
• 
• 
1.2 Por vontade do empregador com cláusula assecuratória do direito recíproco 
antecipado – Verbas rescisórias devidas: 
• 
• 
• 
• 
• 
1.3 Por vontade do empregado (pedido de demissão antecipada) 
Sem cláusula assecuratória do direito recíproco antecipado – Verbas devidas 
• 
• 
• 
1.4 Por vontade do empregado 
Com cláusula assecuratória do direito recíproco antecipado – Verbas devidas 
• 
• 
• 
• 
1.5 Justa causa do empregador: 
• 
• 
• 
• 
 
1.6 Justa causa do empregado: 
• 
 
 
 
 
 
 
 29 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Proteções jurídicas contra discriminações na Relação de Emprego: normas especiais de tutela do 
trabalho da mulher – Maternidade 
 
Profa. Daniela Lage Mejia Zapata 
 
 
3) DISCRIMINAÇÃO: CONDUTA PELA QUAL SE NEGA À PESSOA, EM 
FACE DE CRITÉRIO INJUSTAMENTE DESQUALIFICANTE, 
TRATAMENTO COMPATÍVEL COM O PADRÃO JURÍDICO 
ASSENTADO PARA A SITUAÇÃO CONCRETA POR ELA 
VIVENCIADA. 
 
1.1 Princípio da não discriminação – igualdade de tratamento jurídico: Arts 3º, 
5º e. 7º, XX, XXXIV, da CF/88. princípio da isonomia 
 
1.a) DISCRIMINAÇÃO CONTRA A MULHER 
 
A CF/88, art. 5º, I: “todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer 
natureza...” “homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações nos termos 
desta Constituição”. 
 
A Carta Constitucional de 1988 alargou as medidas proibitivas de práticas 
discriminatórias na relaçãode emprego. 
 
A primeira significativa modificação constitucional encontra-se no tocante à 
situação da mulher trabalhadora. 
Art. 7º, XX, Lei 7.855/89 que revogou a interferência marital ou paterna no 
contrato empregatício da mulher adulta (antigo Art. 446 da CLT, hoje revogado) 
revogou ainda os artigos celetistas: 374,375,378 a 380 e 387 da CLT) 
 
O Art. 390 da CLT foi tacitamente revogado? 
 
1.b) PROTEÇÃO À MATERNIDADE 
 
• Maternidade: 
 
• Destinatárias da tutela legal prevista nos art. 391 a 401 da CLT: 
 
• Estagiária tem direito? 
 
• Mãe adotante: 
 
• Duração da licença maternidade: 
 
• Início do afastamento: 
 
• Natureza das normas de proteção à maternidade: 
 
• Parto antecipado: 
 
• Atestado de gravidez: 
 
 30 
• Estado civil da mulher: 
 
• Nascimento sem vida da criança: 
 
• Falecimento da gestante: 
 
• Aborto espontâneo: 
 
• Amamentação: 
 
• Filhos gêmeos – duas licenças?: 
 
• Mudança de função: 
 
• Empregos concomitantes: 
 
• Valor do salário maternidade: 
 
• Garantia provisória de emprego: 
 
• Dispensa injusta e não conhecimento da gravidez pela empregada: 
 
• Reintegração da empregada gestante: 
 
• Ajuizamento da ação após transcorrido total ou parcialmente o período da 
estabilidade provisória: 
 
• Contratos determinados e empregada gestante: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 31 
DIREITO DO TRABALHO II 
 
Proteção do trabalho do menor: disposições sociais e jurídicas sobre o contrato de trabalho do 
menor, contrato de aprendizagem, duração e condições de trabalho do menor. 
 
Profa.: Daniela Lage Mejia Zapata 
 
 DISCRIMINAÇÃO CONTRA TRABALHADOR MENOR DE 18 ANOS 
 
Constituição Federal 
O artigo 7º, XXXIII da Constituição Federal estabelece a "proibição de 
trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de 
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, 
a partir de quatorze anos". 
 
Regras gerais: 
• Proibição de trabalho ao menor em locais prejudiciais à sua formação: 
• Menores artistas: 
• Possibilidade do menor dar quitação salarial e rescisão contratual: 
• Prorrogação de jornada de trabalho: 
• Prescrição contra menor: 
• Salário: 
• Férias: 
• Menor que trabalha em funções incompatíveis: 
 
Regra da capacidade laboral: 
• menores de 16 anos: 
• maiores de 16 e menores de 18 anos: 
• menores de 14 anos: 
 
Contrato de Aprendizagem - Requisitos 
• Forma de pactuação: 
• Modalidade: 
• Idade: 
• Inscrição: 
• Formação: 
• Escola: 
• Duração do contrato de trabalho: 
• Jornada: