5º O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES

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5º O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
	Exercício: GST1070_EX_A5_201709109653_V1 
	Matrícula: 201709109653
	Aluno(a): WILLIAM LEANDRO DE SOUZA
	Data: 19/10/2017 15:55:04 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201709728728)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	integração dos gestores
	
	integração social
	
	integração funcional
	
	integração assistencial
	 
	integração de novos empregados
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201709816933)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	
	Integração funcional.
	 
	Integração social.
	
	Integração parcial.
	
	Integração final.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201709691105)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Geralmente através da área de Treinamento e Desenvolvimento, é que realizamos a integração dos novos funcionários. Alguns colaboradores da área de RH são designados para apresentar as informações pertinentes a empresa. Podendo ser através de um vídeo institucional, por exemplo. Sendo assim, quais as principais informações que devem constar no vídeo?
		
	 
	Missão, visão e cultura organizacional.
	 
	Todas as respostas acima
	
	Histórico da empresa
	
	Estrutura organizacional
	
	Principais fornecedores
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201709298525)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH apresentá-lo à empresa. Esta tarefa recebe o nome de:
		
	
	Treinamento;
	 
	Ambientação;
	
	Adaptação ao cargo;
	
	Admissão.
	
	Desenvolvimento;
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201709816932)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (0)
	
	É importante que cada setor reconheça os papéis dos outros setores da empresa. É igualmente importante que cada setor saiba o que os demais estão fazendo. É importante que cada setor conheça também os resultados financeiros e operacionais da empresa. Que tipo de integração justifica a afirmação acima?
		
	 
	Integração funcional.
	
	Integração final.
	
	Integração de todos os colaboradores.
	
	Integração social .
	
	Integração parcial.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201709371829)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Sobre o processo de Integração das pessoas nas organizações, analise as afirmativas a seguir: I- Quando do ingresso de um novo colaborador na empresa, cabe ao RH realizar o que chamamos de ¿ambientação¿, ou seja, apresentá-lo à empresa, contribuindo assim para sua integração à equipe. II- Cabe ao superior imediato apresentar o novo empregado aos seus novos colegas, ao seu novo trabalho, bem como às suas novas instalações. III- Aspectos da cultura da empresa não devem ser mencionados neste momento, para evitar conflitos de valores que podem leva-lo a deixar a organização, por dificuldade de adaptação.
		
	
	Somente as afirmações II e III estão corretas.
	 
	Somente as afirmações I e II estão corretas.
	
	Somente a afirmação I está correta.
	
	As afirmações I, II e III estão corretas.
	
	Somente a afirmação II está correta.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201709134237)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Após participar do processo seletivo, os novos funcionários precisam se adaptar à empresa para que consigam apresentar bons resultados. Assim, a importância do processo de integração (socialização) de novos funcionários está em:
		
	
	Assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, pois contém etapas de avaliação de potencial e desempenho, essenciais para direcionar as ações de desenvolvimento que possibilitarão o crescimento na carreira.
	 
	Reduzir a ansiedade normal do período de adaptação, com reflexos positivos em sua fixação na empresa ao fornecer as informações de que o funcionário necessita sobre a empresa e as suas funções, bem como o que é esperado dele.
	
	Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos.
	
	Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa.
	
	Permitir às pessoas que trabalham na empresa conhecer os projetos relacionados a saúde e segurança do trabalhador e quais são as políticas de qualidade adotadas.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201709132794)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 8)       Saiba  (0)
	
	Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
 
		
	 
	II, III e IV
	
	I e III
	
	I, II e III
	
	II e IV
	 
	I, II e IV