Prof. Valmir Rangel Lista de Exercícios de Estatuto Federal Gabarito Comentado

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01) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Glauco, servidor de entidade pública federal, ocupante de cargo efetivo de nível médio há 6 anos, sofreu 
lesão fora do seu ambiente de trabalho. Contatou-se em inspeção médica que o servidor não poderia mais exercer a 
ocupação em que foi investido. Passado o período de licença médica o servidor voltou a atuar no serviço público em 
cargo com vencimento e requisitos de provimento equivalentes ao seu cargo anterior, porém respeitadas suas 
limitações físicas. A alternativa que contempla a possível situação do servidor é: 
 
a) O servidor passou por Reversão, visto que houve interesse da Administração Pública. 
b) O servidor passou por Readaptação e está exercendo suas atribuições como excedente até a ocorrência de 
vaga. 
c) O servidor passou por Reintegração por decisão judicial. 
d) O servidor passou por Recondução, uma vez constatada sua inabilitação. 
e) O servidor passou por Redistribuição, por interesse de ofício. 
 
02) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 José Maurício, servidor público federal, foi demitido de seu cargo sob alegação de ofensa física, em serviço, a 
outro servidor. Inconformado, José Maurício ajuíza ação visando retornar aos quadros da administração, vindo a obter 
êxito em decisão que transita em julgado. 
 Nesses termos, José Maurício será investido por: 
 
a) Nomeação, pela autoridade competente, para exercício do seu cargo anterior; 
b) Readaptação, desde que reavaliadas em perícia médica suas condições físicas e mentais para o exercício do 
cargo; 
c) Reintegração, no cargo anteriormente ocupado, com ressarcimento de todas as vantagens; 
d) Reintegração, no cargo anteriormente ocupado, sem ressarcimento de qualquer vantagem; 
e) Reversão, no interesse da Administração, desde que haja cargo vago. 
 
03) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Determinado servidor, ocupante do cargo de Técnico em Informações Geográficas e Estatísticas, está prestes 
a completar 03 (três) anos de serviço público. Ao realizar avaliação especial de desempenho, constata-se que o 
servidor demonstra desconhecimento quanto à noção de pesquisa e atividade estatística. Diante desse fato, aponte a 
medida adequada: 
 
a) O servidor inapto deverá ser readaptado em cargo diverso, cujas atribuições sejam mais adequadas ao seu 
conhecimento; 
b) Admite-se a exoneração de ofício, pela autoridade competente, por não cumprimento das condições do 
EXERCÍCIOS COMENTADOS DE DIREITO ADMINISTRATIVO 
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Estatuto Federal - Lei nº 8.112/90 
 
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estágio probatório; 
c) Promove-se demissão de ofício, uma vez que não houve cumprimento das atribuições definidas no edital de 
concurso; 
d) O servidor deverá permanecer no cargo e aguardar o cumprimento do período necessário para aquisição de 
estabilidade; 
e) Demanda-se a abertura de processo administrativo disciplinar para que ele seja demitido, uma vez que o 
servidor já adquiriu estabilidade no cargo. 
 
04) FGV/Analista de Auditoria/IBGE/2016 
 Leandro, servidor estável de fundação pública federal, durante suas férias, ao realizar um voo radical de 
parapente, sofreu um acidente que causou limitação em sua capacidade física, conforme verificado em inspeção 
médica oficial. De acordo com a Lei nº 8.112/90, Leandro será: 
 
a) Exonerado, pois não existe nexo de causalidade entre o acidente que lhe causou as limitações e o exercício 
das funções afetas ao cargo público de que é titular; 
b) Reintegrado ao cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, e exercerá suas 
funções, respeitada sua nova condição, com vencimentos não inferiores aos anteriormente auferidos; 
c) Reconduzido em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado, com 
redução da jornada de trabalho, de acordo com a natureza das limitações que sofreu; 
d) Readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que sofreu, respeitada 
a habilitação exigida, o nível de escolaridade e a equivalência de vencimentos; 
e) Aproveitado em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da Administração Pública Federal, com 
redução proporcional da jornada de trabalho e de seus vencimentos, respeitada a limitação que sofreu. 
 
05) FGV/Analista de Recursos Materiais e Logística/IBGE/2016 
 Conforme prevê a Lei nº 8.112/90, que institui o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das 
autarquias e das fundações públicas federais, a vacância do cargo público decorrerá, dentre outros, de: 
 
a) Exoneração, demissão e promoção; 
b) Falecimento, readaptação e nomeação; 
c) Remoção, aposentadoria e reintegração; 
d) Permuta, reversão e disponibilidade; 
e) Aproveitamento, recondução e transferência. 
 
06) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atribuições, os deveres, as 
responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. Nesse contexto, a Lei nº 8.112/90 estabelece que: 
 
a) A posse ocorre no prazo de dez dias contados da publicação do ato de provimento; 
b) A posse em cargo público independe de prévia inspeção médica oficial para atestar a aptidão física e mental 
para o exercício do cargo. 
c) O prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em exercício é de quinze dias contados da data 
da posse. 
d) O servidor apresenta, no ato da posse, declaração quanto à acumulação de outro cargo público, sendo 
vedado exigir-lhe declaração de bens de seu patrimônio. 
e) O servidor que não entrar em exercício no prazo legal é demitido do cargo para o qual foi nomeado e 
empossado. 
 
07) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 João, servidor estável de fundação pública federal, foi aposentado por invalidez. Três meses depois, após 
criteriosa análise clínica e de exames, a junta médica oficial declarou insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. 
Assim, com base na Lei nº 8.112/90, foi determinado o retorno de João à atividade mediante a: 
 
a) Reintegração, que ocorre com ressarcimento de todas as vantagens eventualmente retiradas do servidor; 
b) Recondução, que se dá no cargo de origem ou em outro de igual ou superior hierarquia; 
c) Reversão, que se faz no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação; 
d) Disponibilidade, que ocorre com aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos 
compatíveis com o anteriormente ocupado; 
e) Readaptação, que se perfaz em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que 
tenha sofrido em sua capacidade física ou mental. 
 
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08) FGV/Procurador/Niterói-RJ/2014 
 Sobre cargos, empregos e funções públicas, assinale V para a afirmativa verdadeira e F para a falsa. 
 
( ) O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá estabilidade no 
serviço público ao completar 2 (dois) anos de efetivo exercício. 
( ) Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação 
que tenha sofrido em sua capacidadefísica ou mental verificada em inspeção médica. 
( ) Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de inabilitação em 
estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante. 
 
As afirmativas são, respectivamente, 
a) F, V e V. 
b) V, F e F. 
c) V, F e V. 
d) V, V e V. 
e) F, F e V. 
 
09) FGV/Analista Legislativo-Direito/Câmara Municipal - Caruaru/2015 
 Sobre as possibilidades de a Administração promover a exoneração ex officio de um servidor, analise as 
afirmativas a seguir. 
 
 I. O servidor ocupante de cargo efetivo não satisfazer as condições do estágio probatório. 
 II. O servidor, tendo tomado posse, não entrar em exercício no prazo legal. 
 III. O servidor no exercício de cargo em comissão, a juízo da autoridade competente. 
 
Assinale: 
a) Se todas as afirmativas estiverem corretas. 
b) Se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. 
c) Se somente as afirmativas I e III estiverem corretas. 
d) Se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. 
e) Se somente a afirmativa I estiver correta. 
 
10) FGV/Fiscal de Tributos/Prefeitura de Niterói/2015 (Adaptada) 
 A denominada exoneração do serviço público é uma forma de dissolução do vínculo funcional passível de 
ocorrer quando o servidor público: 
 
a) For condenado, em decisão administrativa irrecorrível, pela prática de uma infração disciplinar; 
b) Requerer a sua aposentadoria voluntária, por ter preenchido os requisitos etário e de tempo de serviço; 
c) For promovido para cargo diverso, inserido na mesma carreira a que pertence; 
d) Tomar posse no cargo público e não tiver um exercício funcional contínuo pelo prazo de seis meses; 
e) Não satisfizer as condições estabelecidas para o seu estágio probatório. 
 
11) FGV/Analista Auditor/TJ-PI/2015 
 A respeito da denominada “reversão”, é correto afirmar que: 
 
a) Consubstancia uma forma de provimento terceirizado do cargo público. 
b) Reflete o retorno do servidor em gozo de férias à atividade regular. 
c) É forma de retorno a um estágio anterior da respectiva carreira. 
d) Pode ocorrer quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez. 
e) Somente pode ocorrer após a declaração de invalidade do ato de exoneração. 
 
12) FGV/Escrivão/TJ-PI/2015 
 Determinado servidor público sofreu grave acidente de trabalho e foi afastado do serviço público. Após um 
período de recuperação, foi sensível a redução de sua capacidade laborativa. Apesar disso, era plenamente possível 
que viesse a exercer atribuição diversa, compatível com suas atuais condições físicas. Nesse caso, o referido 
servidor: 
 
a) Será readaptado e, caso inexista cargo vago, exercerá suas atribuições como excedente até a ocorrência de 
vaga; 
b) Quando retornar ao serviço público, deve exercer, necessariamente, as mesmas atribuições que exercia 
quando do acidente; 
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c) Não pode retornar ao serviço público, devendo ser necessariamente aposentado por invalidez; 
d) Pode ocupar qualquer outro cargo público compatível com suas condições físicas, independentemente do 
nível de escolaridade exigido; 
e) Somente poderá ser reintegrado quando criado um cargo público semelhante ao que ocupava, de modo que 
possa provê-lo. 
 
13) FGV/Analista Judicial/TJ-PI/2015 
 José, servidor público estadual estável ocupante de cargo efetivo, foi demitido após processo administrativo 
disciplinar. Após sua demissão, passou a ocupar sua vaga o igualmente servidor estável Moacir. Inconformado, José 
manejou ação judicial em face do Estado e comprovou que o processo administrativo que culminou com sua 
demissão estava eivado de graves vícios de legalidade. De acordo com o texto constitucional, invalidada por 
sentença judicial a demissão de José, ele será: 
 
a) Readaptado, e Moacir será reintegrado ao cargo de origem, com direito a indenização, aproveitado em outro 
cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de contribuição; 
b) Reconduzido a seu cargo de origem, e Moacir será reintegrado ao cargo inicial, sem direito a indenização e, 
caso o cargo inicial esteja ocupado, será posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo 
de contribuição; 
c) Posto em disponibilidade com remuneração integral, até que Moacir seja promovido e libere o cargo 
originariamente de José, contado seu afastamento integralmente para todos os efeitos legais; 
d) Reintegrado, e Moacir será reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro 
cargo ou posto em disponibilidade com remuneração proporcional ao tempo de serviço; 
e) Aproveitado em outro cargo com funções e remuneração compatíveis, e Moacir terá a opção de permanecer 
em seu atual cargo ou voltar ao cargo de origem, mantidas as vantagens mais benéficas de ambos os cargos. 
 
14) FGV/Analista Especializado/TJ-PI/2015 (Adaptada) 
 À luz da sistemática estabelecida pelo Estatuto dos Servidores Públicos, é correto afirmar que a denominada 
“redistribuição”: 
 
a) Somente pode alcançar os cargos de provimento em comissão; 
b) Consiste no deslocamento do cargo de provimento efetivo para outro órgão ou entidade do mesmo Poder; 
c) Somente pode alcançar os cargos de provimento efetivo que se encontrem vagos; 
d) Não pode ser realizada ex officio, estando sempre sujeita à iniciativa do servidor público interessado; 
e) Não está vinculada à manutenção da essência das atribuições do cargo no órgão ou entidade de origem. 
 
15) FGV/Administrador/Assembleia Legislativa - MA/2013 
 O regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das autarquias, inclusive as em regime especial, e 
das fundações públicas federais é determinado em lei específica. Em relação à posse no serviço público, analise as 
afirmativas a seguir. 
 
I. A posse do servidor ocorrerá após a investidura em cargo público. 
II. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo. 
III. A posse dar-se-á após ser julgado apto física e mentalmente para o exercício do cargo. 
 
Assinale: 
a) Se somente a afirmativa II estiver correta. 
b) Se somente a afirmativa I estiver correta. 
c) Se somente a afirmativa III estiver correta. 
d) Se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. 
e) Se todas as afirmativas estiverem corretas. 
 
16) FGV/Fiscal de Tributos/Prefeitura de Niterói/2015 (Adaptada) 
 Um ex-servidor público procurou a Administração Pública e afirmou que desejava ser reconduzido ao cargo. É 
possível que tal ocorra no caso de: 
 
a) Servidor público inativo, quando cessarem os motivos da aposentadoria por invalidez; 
b) Servidor estável, quando inabilitado em estágio probatório relativo a outro cargo; 
c) Ocupante de cargo em comissão, que é nomeado para outro cargo; 
d) Servidor público inativo, quando a sua aposentadoria for anulada por decisão judicial transitada em julgado; 
e) Servidor estável, quando invalidada a decisão administrativa que aplicou a sanção de demissão. 
 
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17) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Lucas, servidor ainda em estágio probatório, teve pedido de licença deferido pela unidade responsável. 
 Trata-se, no caso, de: 
 
a) Licença remunerada para tratar de assuntos particulares, limitada ao prazo de apenas 1 (um) ano, visto que 
se encontra em período de estágio probatório; 
b) Licença remunerada para o desempenho de mandato classista, sem interrupção do estágio probatório; 
c) Licençapara doação de sangue, por até 01 (uma) semana; 
d) Licença para o exercício de serviço militar; 
e) Licença remunerada para atuar em organismo internacional, sem suspensão do estágio probatório. 
 
18) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Carlos é servidor efetivo de determinada unidade pública federal e exerce, cotidianamente, atividades em 
ambientes considerados insalubres e/ou perigosos. O responsável pela gestão do processo de concessão de 
benefícios deve estar ciente de que: 
 
I. Os adicionais de insalubridade/periculosidade incorporam-se ao vencimento de Carlos, não podendo deixar 
de ser pagos mesmo que tenha havido a cessação do risco à saúde ou à sua integridade física; 
II. Caso Carlos faça jus aos adicionais de insalubridade/periculosidade, ele deverá optar por um deles; 
III. O adicional de periculosidade/insalubridade é definido em conformidade com o grau de exposição do 
servidor; 
IV. Os adicionais de insalubridade e periculosidade são utilizados na base de cálculo de outras gratificações 
devidas ao servidor. 
 
Está correto o que se afirma em: 
a) Somente I e II; 
b) Somente II e III; 
c) Somente II e IV; 
d) Somente I, II e IV; 
e) I, II, III e IV. 
 
 
19) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 A unidade responsável pelo controle de pessoal do IBGE recebeu três pedidos de afastamento, de César, 
Paulo e Ana, para participação de programa de pós-graduação stricto sensu no Brasil. As condições de cada um 
estão elencadas abaixo: 
 
I. César, em estágio probatório, deseja realizar mestrado; 
II. Paulo, titular de cargo efetivo no IBGE há 3 anos, deseja realizar doutorado; 
III. Ana, titular de cargo efetivo no IBGE há 4 anos, deseja realizar doutorado. 
 
Com base nas afirmativas acima, é correto afirmar que: 
a) Os três candidatos estão aptos à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação; 
b) Ana terá que trabalhar por mais um ano para adquirir o direito ao afastamento; 
c) César e Paulo são os únicos servidores aptos à concessão de afastamento para o programa de pós-
graduação; 
d) Paulo terá que trabalhar por mais um ano para adquirir o direito ao afastamento; 
e) Nenhum dos três candidatos está apto à concessão de afastamento para o programa de pós-graduação. 
 
20) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 A contagem de tempo de serviço é essencial à Administração Pública, uma vez que auxilia a regulamentação 
dos mecanismos de aposentadoria, progressão funcional, concessão de licenças, benefícios e demais instrumentos 
afetos à gestão de recursos humanos. Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Férias, gestação, convocação para o serviço militar ou doença profissional são exemplos de afastamentos 
contados como efetivo exercício. 
II. O período de afastamento do servidor para desempenho de mandato classista é contado como de efetivo 
exercício. 
III. Os afastamentos concedidos ao servidor na hipótese de trato de assuntos particulares e reclusão por decisão 
judicial são contados como efetivo exercício. 
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IV. O afastamento do servidor em virtude de ocupação de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou 
entidade dos Poderes da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal, não é computado como efetivo 
exercício. 
 
Está correto o que se afirma em: 
a) Somente I e II; 
b) Somente I e III; 
c) Somente II e III; 
d) Somente I, III e IV; 
e) I, II, III e IV. 
 
21) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Servidor público federal responsável pelo controle de férias do Quadro de Pessoal do IBGE recebe pedido de 
esclarecimento quanto à possibilidade de que um dos servidores responsáveis pela operação estatística não usufrua 
de período de férias entre dezembro de 2015 e janeiro de 2016. Dentre os servidores considerados para não usufruir 
do período de férias, está Raul, que tirou 30 dias de férias no início de julho de 2015, relativos ao período de exercício 
de 2014, visto que este mesmo servidor não pôde gozar de férias no período de 2014 por motivo de necessidade de 
serviço. Nesse contexto, Raul: 
 
a) Terá, impreterivelmente, que gozar suas férias até dezembro de 2015, visto que já ultrapassou o limite de 
acúmulos; 
b) Poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o 
máximo de 2 períodos; 
c) Terá suas faltas no serviço computadas para efeito de contabilização de férias, devendo permanecer em 
atividade pelo período almejado pela Administração; 
d) Poderá ficar em atividade e aguardar o gozo de suas férias, visto que a acumulação compreende até o 
máximo de 3 períodos; 
e) Terá, impreterivelmente, que gozar suas férias em janeiro de 2016, visto que o servidor se encontra no 
período aquisitivo. 
 
22) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Vitor, servidor público federal, ausentou-se do serviço durante 40 (quarenta) dias, entre os meses de abril e 
maio, sob a justificativa de falecimento de parente, e mais 15 (quinze) dias, em agosto, para resolver questões 
particulares. Como responsável pela unidade de controle de frequência: 
 
a) As ausências são justificáveis perante a legislação, não gerando desconto para o servidor e tampouco 
qualquer punição. 
b) Ambas as ausências são injustificáveis, uma vez que nem a licença por falecimento de parente nem a licença 
para trato de assuntos particulares pode ultrapassar 10 (dez) dias. 
c) A licença por falecimento de parente é justificável, sem qualquer prejuízo ao servidor, por apenas 8 (oito) 
dias, estando Vitor sujeito à apuração de abandono de cargo; 
d) A licença para trato de assuntos particulares é justificável e não implicará, nesse caso, perda remuneratória 
ao servidor; 
e) Ambas as licenças são injustificáveis, de modo que a soma dos dias ausentes de abril, maio e agosto 
configura cenário de inassiduidade habitual. 
 
23) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Marta é servidora pública federal, residente da cidade de São Paulo. Em 2015 Marta foi removida para nova 
Sede com a finalidade de ocupar Cargo em Comissão de natureza especial, em uma cidade do interior paulista, na 
qual reside Marcos, seu marido, em imóvel de sua propriedade. Solicitou, assim, auxílio-moradia. A decisão do 
Analista de Recursos Humanos deve ser: 
 
a) Conceder o auxílio-moradia, gratificação que integra o cálculo previdenciário da servidora; 
b) Conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, independentemente de seu 
cônjuge ser proprietário de imóvel no Município; 
c) Não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba incorporável ao vencimento ou provento, em 
razão de o marido ser proprietário de imóvel no local da nova Sede; 
d) Conceder o benefício, desde que o imóvel em que ela venha residir seja próprio; 
e) Não conceder o auxílio-moradia, que se caracteriza como verba indenizatória, em razão de o marido ser 
proprietário de imóvel no local da nova Sede. 
 
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24) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Rosana, servidora pública federal, ocupante de cargo efetivo de Analista de Recursos Humanos, com jornada 
de 40 horas, tem amplo conhecimento na área. Ela foi convidada para coordenar um programa de capacitação e 
desenvolvimento de pessoal, como Diretora, em determinado Estado da Federação. Em conformidade com o regime 
jurídico a que se submete, a referida servidora poderá: 
 
a) Ser colocada à disposiçãodo Estado interessado, sem ônus para o ente cessionário; 
b) Ser nomeada para cargo em comissão, mantidas as condições remuneratórias originais; 
c) Solicitar readaptação para ser nomeada em cargo efetivo junto ao Estado interessado; 
d) Ser nomeada para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, com ônus para o ente 
cessionário; 
e) Ser provida em cargo efetivo junto ao Estado interessado, cabendo-lhe a opção por acumular ambos os 
cargos. 
 
25) FGV/Analista de Auditoria/IBGE/2016 
 Consoante dispõe a Lei nº 8.112/90, sem qualquer prejuízo, poderá um servidor civil de fundação pública 
federal ausentar-se do serviço: 
 
a) Por 3 (três) dias, para alistamento ou recadastramento eleitoral fora da sede onde está lotado; 
b) Por 15 (quinze) dias, em razão de falecimento de parente até o segundo grau; 
c) Por 3 (três) dias, para manifestação sindical de greve; 
d) Por 5 (cinco) dias consecutivos, em razão de casamento; 
e) Por 1 (um) dia, para doação de sangue. 
 
26) FGV/Analista de Auditoria/IBGE/2016 
 Em relação à indenização na modalidade ajuda de custo a um servidor de fundação pública federal, a Lei nº 
8.112/90 estabelece que: 
 
a) Não será concedida na hipótese de remoção a pedido do servidor para outra localidade, independentemente 
do interesse da Administração. 
b) Não será concedida àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado para cargo em comissão, com 
mudança de domicílio. 
c) Terá como teto o valor correspondente a cinco vezes a remuneração do servidor. 
d) Será concedida ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo. 
e) Ficará o servidor obrigado a restituí-la quando não se apresentar na nova sede no prazo de 5 (cinco) dias. 
 
27) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Felipe e Adriana desejam obter concessão de afastamento para realização de ações de capacitação. Felipe é 
servidor efetivo do IBGE há 2 (dois) anos, contado o período de estágio probatório, e deseja obter concessão de 
afastamento para realização de mestrado. Adriana é servidora efetiva do IBGE há 5 (cinco) anos, contado o período 
de estágio probatório, e deseja obter concessão de afastamento para realização de doutorado. Nesse caso, é correto 
afirmar que: 
 
a) Felipe poderá obter licença imediatamente, de até 24 (vinte e quatro) meses, com ônus para o IBGE, e 
Adriana poderá fazer seu doutorado sem percepção de sua remuneração. 
b) Felipe terá que trabalhar por mais 3 (três) anos, no mínimo, caso queira ingressar em programa de mestrado, 
e Adriana poderá participar do doutorado. 
c) Felipe poderá obter licença imediatamente, com ônus para o IBGE, e Adriana terá seu direito ao afastamento 
percebido por ato do Conselho Diretor do IBGE. 
d) Felipe terá que trabalhar por mais 1 (um) ano, no mínimo, para obter a licença, com ônus para o IBGE, e 
Adriana poderá participar do programa de doutorado. 
e) Felipe e Adriana terão direito ao afastamento, desde que respeitado o limite de 48 (quarenta e oito) meses de 
licença para o programa de capacitação. 
 
28) FGV/Analista de Recursos Materiais e Logística/IBGE/2016 (A) 
 Marina, servidora estável de fundação pública federal, foi eleita Vereadora nas últimas eleições municipais. 
De acordo com o regime jurídico sobre a matéria previsto na Lei nº 8.112/90, Marina: 
 
a) Poderá acumular as funções de seu cargo efetivo com as do mandato eletivo, se houver compatibilidade de 
horário, percebendo as vantagens de seu cargo efetivo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo; 
b) Poderá acumular as funções de seu cargo efetivo com as do mandato eletivo, se houver compatibilidade de 
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horário, mas terá que escolher a remuneração de um dos dois cargos públicos; 
c) Será afastada do seu cargo efetivo, independentemente de haver compatibilidade de horário para 
acumulação dos cargos, sendo-lhe facultado optar por uma das duas remunerações; 
d) Será afastada do seu cargo efetivo, se não houver compatibilidade de horário para acumulação dos cargos, 
sendo-lhe obrigatório auferir a remuneração referente ao cargo eletivo; 
e) Será afastada do seu cargo efetivo, se não houver compatibilidade de horário para acumulação dos cargos, 
sendo-lhe obrigatório auferir a remuneração referente ao seu cargo efetivo. 
 
29) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Além do vencimento e das vantagens previstas na Lei nº 8.112/90, são deferidos aos servidores diversas 
retribuições, gratificações e adicionais, como: 
 
a) Os adicionais de insalubridade e de periculosidade, que podem ser recebidos cumulativamente pelo servidor 
que fizer jus e que cessam com a eliminação das condições ou dos riscos que deram causa a sua 
concessão; 
b) O adicional por serviço extraordinário, que é remunerado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em 
relação à hora normal de trabalho e somente é permitido para atender a situações excepcionais e 
temporárias; 
c) O adicional noturno, que é devido ao servidor que prestar serviço em horário compreendido entre 24 (vinte e 
quatro) horas de um dia e 6 (seis) horas do dia seguinte e terá o valor-hora acrescido de 50% (cinquenta por 
cento); 
d) A gratificação por encargo de curso ou concurso, que é devida ao servidor que, em caráter permanente, atuar 
como instrutor em curso de formação ou de treinamento instituído no âmbito da administração pública federal; 
e) A gratificação natalina, que corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no 
mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano e é considerada para cálculo de todas as 
vantagens pecuniárias. 
 
30) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Em relação à licença por motivo de doença em pessoa da família, a Lei nº 8.112/90 dispõe que: 
 
a) Será concedida ao servidor por motivo de doença de dependente que viva a suas expensas, 
independentemente de constar do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica 
oficial; 
b) Poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, 
consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor e por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, 
sem remuneração; 
c) Será concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 90 (noventa) dias, 
consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor e mediante comprovação a ser renovada 
mensalmente por perícia médica oficial; 
d) Poderá ser concedida, incluídas as prorrogações, a cada período de doze meses por até 60 (sessenta) dias, 
consecutivos ou não, sem remuneração e somente será deferida se a assistência do servidor for 
indispensável e não puder ser prestada junto com o exercício do cargo; 
e) Será concedida ao servidor por motivo de doença de parente até o segundo grau civil, que conste do seu 
assentamento funcional, independentemente de comprovação por perícia médica oficial que só é exigível 
quando se tratar de licença para tratamento da saúde do próprio servidor. 
 
31) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Ricardo, servidor estável de fundação pública federal, valendo-se de sua excelente fama como administrador 
na cidade onde nasceu, conseguiu eleger-se Prefeito nas últimas eleições municipais. De acordo com os ditames da 
Lei nº 8.112/90, Ricardo: 
 
a) Poderá acumular o exercício do cargo efetivo com o cargo eletivo, se houver compatibilidade de horário, 
auferindo ambas as remunerações; 
b) Poderá acumular o exercício do cargo efetivo com o cargo eletivo, se houver compatibilidade de horário, mas 
optarápor uma das remunerações; 
c) Não poderá acumular o exercício de ambos os cargos, se não houver compatibilidade de horário, e receberá 
o subsídio do Prefeito somadas as vantagens pessoais do cargo efetivo; 
d) Será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração do cargo efetivo ou do cargo 
eletivo; 
e) Será afastado do cargo efetivo, sendo-lhe obrigatório auferir o subsídio e as respectivas vantagens do cargo 
eletivo. 
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32) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Rodrigo, servidor estável de fundação pública federal, possui um filho menor portador de deficiência física 
que precisa de sua atenção especial, tudo comprovado por junta médica oficial. Consoante dispõe a Lei nº 8.112/90, 
a Rodrigo: 
 
a) Será concedido horário especial de trabalho, com compensação de horário; 
b) Será concedido horário especial de trabalho, independentemente de compensação de horário; 
c) Será concedido horário especial de trabalho, com redução de 25% (vinte e cinco por cento) de sua 
remuneração; 
d) Será concedido horário especial de trabalho, com redução de 50% (cinquenta por cento) de sua 
remuneração; 
e) Não será concedido horário especial de trabalho, eis que a deficiência física não ocorre na pessoa do 
servidor. 
 
33) FGV/Analista Especializado/TJ-PI/2015 
 Pedro, servidor público estadual, orientado por Antônio, requereu o pagamento de ajuda de custo à 
Administração Pública. Considerando o disposto no Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Piauí, é 
correto afirmar que o requerimento de Pedro pode ser deferido caso: 
 
a) Tenha precisado deslocar-se da sede de suas atividades regulares, em caráter eventual, para realizar um 
serviço. 
b) Passe a exercer suas atividades em nova sede, em razão da posse em cargo após aprovação em concurso 
público. 
c) Passe a ter exercício em nova sede, no interesse do serviço, com mudança de domicílio em caráter 
permanente. 
d) Realize despesas com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos. 
e) Realize despesas com transporte coletivo municipal, no deslocamento da residência para o local de trabalho. 
 
34) FGV/Técnico de Atividade Judiciária/TJ-RJ/2014 
 Tício, funcionário público do Poder Judiciário, foi convidado por seu irmão a integrar sociedade empresária de 
responsabilidade limitada. Diante dessas circunstâncias, é correto afirmar que Tício pode aceitar o convite: 
 
a) Desde que não exerça função de diretoria, gerência ou administração da sociedade. 
b) Desde que sua gestão na empresa não colida com seu horário de trabalho no serviço público. 
c) Fazer parte da diretoria da sociedade, se a sua participação estiver limitada a dois anos. 
d) Se as funções exercidas na empresa forem limitadas à consultoria técnica para execução de projetos e 
estudos. 
e) Desde que o trabalho na sociedade não seja remunerado. 
 
35) FGV/Analista de Controle Interno/SEFAZ-RJ/2012 
 A respeito do regime jurídico disciplinar dos servidores públicos federais, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Em processos administrativos disciplinares, a falta de defesa técnica por advogado não ofende a Constituição 
da República. 
II. A aplicação das penalidades de advertência e suspensão, embora cabíveis em casos de infrações de 
natureza leve, depende de instauração de processo administrativo disciplinar, sob pena de nulidade. 
III. A penalidade disciplinar aplicável ao servidor inativo que houver praticado, em atividade, falta punível com 
demissão é a cassação de aposentadoria ou de disponibilidade. 
 
Assinale 
a) Se apenas a afirmativa I estiver correta. 
b) Se apenas a afirmativa II estiver correta. 
c) Se apenas a afirmativa III estiver correta. 
d) Se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas. 
e) Se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas. 
 
36) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 
 Juca, servidor público federal, detentor de cargo efetivo, sofreu aplicação de pena de demissão. Trata-se da 
conduta ensejadora da penalidade em questão: 
 
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a) O servidor teve, durante o período de 12 (doze) meses, 70 (setenta) faltas injustificadas conforme apuração 
do setor responsável pelo controle de frequência. 
b) Em determinada quarta-feira, o servidor ausentou-se do serviço durante o expediente, sem prévia 
autorização do chefe imediato. 
c) Por não conseguir finalizar suas tarefas, o servidor retirou documento público da repartição, sem prévia 
anuência do seu chefe imediato. 
d) Durante a execução de uma tarefa de rotina, o servidor mostrou-se resistente ao cumprimento das ordens do 
seu chefe imediato. 
e) Em virtude do ano eleitoral, o servidor distribuiu panfletos de propagando do seu candidato na repartição. 
 
37) FGV/Analista de Recursos Humanos/IBGE/2016 (D) 
 A respeito dos deveres e proibições aplicáveis aos servidores públicos federais, analise as afirmativas a 
seguir: 
 
I. Bianca atua no controle de documentos e não finalizou, no horário concernente ao seu expediente, a 
atualização de arquivo corrente da unidade em que trabalha. Optou, nesse caso, por retirar os documentos 
da repartição e retorná-los assim que terminasse a tarefa. 
II. Ana, esposa de Paulo, o nomeou recentemente para o exercício de cargo em comissão, na função de 
Assessor Especial, em determinada unidade pública federal. 
III. Alexandre é servidor de cargo efetivo e tem como atribuição principal de seu cargo o desenvolvimento de 
atividades de controle e mapeamento georreferenciado. Atualmente Alexandre está desenvolvendo atividades 
de motorista para os servidores de sua unidade. 
 
São situações que contemplam violações aos deveres e proibições dos servidores públicos federais: 
a) I e II; 
b) I e III; 
c) II e III; 
d) I, II e III; 
e) Nenhuma. 
 
38) FGV/Analista de Auditoria/IBGE/2016 
 João, servidor público civil estável de fundação pública federal, revelou segredo do qual se apropriou em 
razão do cargo, por meio de ampla divulgação em redes sociais. De acordo com os ditames da Lei nº 8.112/90, após 
regular processo administrativo disciplinar, João está sujeito à: 
 
a) Advertência administrativa e multa civil; 
b) Retratação civil e multa administrativa; 
c) Retratação civil e suspensão administrativa; 
d) Sanção disciplinar de suspensão; 
e) Sanção disciplinar de demissão. 
 
39) FGV/Analista de Recursos Materiais e Logística/IBGE/2016 
 Consoante dispõe a Lei nº 8.112/90, a penalidade disciplinar da advertência é aplicável na hipótese de o 
servidor público federal: 
 
a) Coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical, ou a partido 
político; 
b) Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares; 
c) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública; 
d) Promover incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição; 
e) Praticar ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem. 
 
40) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Em relação à aplicação de penalidades disciplinares, a Lei nº 8.112/90 dispõe que: 
 
a) A aplicação das sanções considerará a natureza e a gravidade da infração cometida, bem como as 
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais,desconsiderados os danos que da 
infração provierem para o serviço público; 
b) A advertência será aplicada verbalmente e de forma reservada, nos casos de violação leve de dever funcional 
previstos em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de penalidade mais grave; 
c) As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 3 (três) e 
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5 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova 
infração disciplinar; 
d) A suspensão de até 30 (trinta) dias será aplicada ao servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser 
submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, mantidos os efeitos da penalidade 
uma vez cumprida a determinação; 
e) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com censura e de violação das 
demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 60 
(sessenta) dias. 
 
41) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Renato, servidor estável de fundação pública federal, praticou incontinência pública e conduta escandalosa, 
na repartição onde está lotado. Após regular processo administrativo disciplinar, instruído com vídeo que registrou o 
episódio, de acordo com a Lei nº 8.112/90, Renato está sujeito, em tese, à sanção disciplinar de: 
 
a) Demissão, que prescreve em 5 (cinco) anos; 
b) Exoneração, que prescreve em 3 (três) anos; 
c) Suspensão por 90 (noventa) dias, que prescreve em 3 (três) anos; 
d) Suspensão por 30 (trinta) dias, que prescreve em 2 (dois) anos; 
e) Advertência, que prescreve em 180 (cento e oitenta) dias. 
 
42) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração 
imediata. Consoante dispõe a Lei nº 8.112/90, a sindicância: 
 
a) Pode resultar em aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias; 
b) É procedimento sumário que apura falta funcional leve e prescinde da ampla defesa ao investigado; 
c) Pode ensejar aplicação direta de penalidade de demissão, desde que observados o contraditório e a ampla 
defesa; 
d) Tem prazo para conclusão de até 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da 
autoridade superior; 
e) Segue procedimento sumário, suprimindo a fase de instauração e passando direto para alegações finais 
quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar. 
 
43) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Em matéria de processos administrativos disciplinares, especificamente quanto ao regime jurídico de suas 
comissões, a Lei nº 8.112/90 estabelece que: 
 
a) O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de cinco servidores estáveis designados pela 
autoridade competente; 
b) O presidente da comissão deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de 
escolaridade igual ou superior ao do indiciado; 
c) As reuniões e as audiências das comissões serão públicas e agendadas com antecedência de no mínimo 3 
(três) dias, vedado terem caráter reservado; 
d) O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 90 (noventa) dias, contados da data de 
publicação do ato que constituir a comissão, permitida uma prorrogação; 
e) Os membros da comissão dedicarão parcialmente seu tempo aos trabalhos disciplinares, sem prejuízo das 
funções de seus cargos originais, vedada a dispensa do ponto em qualquer caso. 
 
44) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 O inquérito administrativo, fase do processo disciplinar, obedece ao princípio do contraditório, assegurada ao 
acusado a ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito. Nesse contexto, a Lei nº 
8.112/90 dispõe que: 
 
a) Os autos da sindicância não poderão integrar o processo disciplinar, como peça informativa da instrução, 
diante do princípio da instrumentalidade das formas, e todas as provas produzidas anteriormente deverão ser 
repetidas, em respeito ao princípio da ampla defesa; 
b) Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está capitulada como ilícito penal, a 
autoridade competente encaminhará cópia dos autos à Defensoria Pública, para as providências cabíveis no 
âmbito da persecução penal; 
c) Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e 
diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de 
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modo a permitir a completa elucidação dos fatos; 
d) Ao servidor é vedado o direito de acompanhar o processo pessoalmente, mas poderá fazê-lo por intermédio 
de seu advogado, que pode arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular 
quesitos, quando se tratar de prova pericial; 
e) A comissão promoverá o interrogatório do acusado antes da inquirição das testemunhas, cujo depoimento 
será prestado oralmente e reduzido a termo, sendo lícito à testemunha trazê-lo por escrito, a fim de não se 
esquecer de detalhes imprescindíveis à total elucidação dos fatos apurados. 
 
45) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 A Lei nº 8.112/90 prevê que, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a 
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada, o processo disciplinar poderá ser revisto. Nesse 
contexto, o citado diploma legal estabelece que a revisão do processo disciplinar: 
 
a) Pode ser requerida no prazo máximo de 5 (cinco) anos, contados da data da publicação da aplicação da 
sanção disciplinar objeto da revisão, e não poderá resultar agravamento de penalidade; 
b) É requerida pelo respectivo curador, no caso de incapacidade mental do servidor, vedada a revisão após o 
falecimento, a declaração de ausência ou o desaparecimento do servidor; 
c) Pode ser iniciada por alegação formal de injustiça da penalidade, que constitui fundamento para a revisão 
das provas não apreciadas corretamente no processo originário; 
d) Tem seu julgamento feito por autoridade de igual ou superior nível hierárquico e diversa daquela que aplicou 
originalmente a penalidade objeto da revisão, para garantir a imparcialidade do órgão julgador; 
e) Julgada procedente acarreta a declaração de “sem efeito” à penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os 
direitos do servidor, exceto em relação à destituição do cargo em comissão, que será convertida em 
exoneração. 
 
46) FGV/Analista de Processos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Em matéria de regime disciplinar, a Lei nº 8.112/90 estabelece que ao servidor é proibido: 
 
a) Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, parente de terceiro grau civil; 
b) Participar, na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, de sociedade privada; 
c) Cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e 
transitórias; 
d) Atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, para tratar de benefícios 
previdenciários ou assistenciais de seu cônjuge; 
e) Retirar, independentemente de prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da 
repartição. 
 
47) FGV/Analista deProcessos Administrativos Disciplinares/IBGE/2016 
 Rafael, servidor estável de fundação pública federal de direito público, acabou de se aposentar e deseja 
realizar concurso público para ocupar novo cargo público. Ao estudar o estatuto dos servidores públicos da União, 
Rafael percebeu que: 
 
a) Não poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público efetivo com os proventos 
da inatividade de seu cargo anterior em razão de vedação legal; 
b) Não poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público efetivo com os proventos 
da inatividade de seu cargo anterior porque as acumulações permitidas ocorrem apenas para o exercício em 
atividade; 
c) Poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público efetivo com os proventos da 
inatividade de seu cargo anterior, eis que a vedação da acumulação se aplica apenas para cargos da 
Administração Direta; 
d) Poderá acumular, em qualquer hipótese, o vencimento do novo cargo público efetivo com os proventos da 
inatividade de seu cargo anterior, eis que a vedação da acumulação se impõe para o exercício em atividade 
de cargos públicos; 
e) Poderá acumular o vencimento do novo cargo público efetivo com os proventos da inatividade de seu cargo 
anterior somente se tais cargos forem acumuláveis na atividade. 
 
48) FGV/Oficial de Chancelaria/MRE/2016 
 João, servidor público civil da União, valendo-se de sua função de chefe da repartição pública onde está 
lotado, utilizou os servidores que lhe são hierarquicamente subordinados, bem como recursos materiais da repartição, 
em atividade particular. Em matéria de penalidades disciplinares, de acordo com a Lei nº 8.112/90, João está sujeito à 
sanção de: 
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a) Advertência; 
b) Suspensão por 30 dias; 
c) Suspensão por 90 dias; 
d) Demissão; 
e) Exoneração. 
 
49) FGV/Oficial de Justiça/TJ-PI/2015 (Adaptada) 
 Inácio, servidor público estadual, foi acusado de ter infringido o dever funcional de “proceder aos descontos 
relativos a reposições e indenizações ao erário”. Após regular processo administrativo disciplinar, concluiu-se, de 
acordo com a sistemática legal, que Inácio deveria sofrer a sanção de suspensão. Ocorre que o seu não 
comparecimento ao serviço poderia causar prejuízo ao interesse público. À luz da sistemática prevista no Estatuto 
dos Servidores Públicos Civis, é correto afirmar que Inácio: 
 
a) Pode ter a penalidade de suspensão convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de 
vencimento, ficando obrigado a permanecer em serviço; 
b) Deve necessariamente sofrer a sanção de suspensão de até 120 (cento e vinte) dias, o que decorre da 
obrigação de a Administração Pública cumprir a lei; 
c) Poderá sofrer a sanção de suspensão de até 90 (noventa) dias, a qual terá o seu registro cancelado após o 
decurso de 3 (três) anos; 
d) Pode ter a penalidade de suspensão perdoada, o que se justifica pela predominância do interesse público 
sobre o particular, o que evitará prejuízo ao serviço; 
e) Somente poderá sofrer suspensão de até 15 (quinze) dias, caso seja primário e tenha bons antecedentes, 
bem como assuma o compromisso de não praticar outra infração. 
 
50) FGV/Técnico de Atividade Judiciária/TJ-RJ/2014 (Adaptada) 
 Tício, funcionário público do Poder Judiciário, foi convidado por seu irmão a integrar sociedade empresária de 
responsabilidade limitada. Diante dessas circunstâncias, é correto afirmar que Tício pode aceitar o convite: 
 
a) Desde que não exerça função de diretoria, gerência ou administração da sociedade. 
b) Desde que sua gestão na empresa não colida com seu horário de trabalho no serviço público. 
c) Fazer parte da diretoria da sociedade, se a sua participação estiver limitada a dois anos. 
d) Se as funções exercidas na empresa forem limitadas à consultoria técnica para execução de projetos e 
estudos. 
e) Desde que o trabalho na sociedade não seja remunerado. 
 
51) FGV/Técnico Administrativo/MPE-MS/2012 
 Pedro, funcionário público, comete grave falta funcional, conceituada como crime na esfera penal, para o qual 
é instaurado processo administrativo disciplinar. Considerando a situação acima, assinale a afirmativa correta. 
 
a) Considerando que Pedro já havia sido punido anteriormente, deverá, agora, ser-lhe aplicada a pena de 
exoneração. 
b) Mesmo inexistindo outras faltas, considerando-se a gravidade da situação, a Administração Pública poderá 
aplicar a sanção de exoneração. 
c) Caso constatado o cometimento de falta grave, a exoneração jamais poderá ser aplicada, vez que Pedro 
deverá ser demitido do serviço público. 
d) Caso Pedro fosse aposentado, caberia a exoneração mas, não sendo este o caso, Pedro somente poderá ser 
demitido. 
e) Caso não conste qualquer outra punição a Pedro, a pena de demissão não poderá ser aplicada. 
 
52) ESAF/Procurador da Fazenda Nacional/PGFN/2015 
 Analise as seguintes situações: 
 
 (I) Aurélio, servidor público aposentado por invalidez, retornou à ativa após perícia médica constatar a 
insubsistência dos motivos que levaram à sua aposentação. 
 (II) Dionísio, servidor estável, retornou ao serviço público após a Administração ter constatado a ilegalidade 
do ato que o demitiu. 
 (III) Clélia, servidora estável, reingressou no serviço público após ter sido colocada em disponibilidade em 
virtude da extinção do cargo que ocupava. 
 (IV) Porfírio, reprovado no estágio probatório do cargo para o qual foi nomeado, voltou a ocupar cargo que 
antes titularizava. 
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Essas hipóteses de provimento derivado são, respectivamente: 
 
a) (I)aproveitamento; (II) reintegração; (III) reversão; (IV) recondução. 
b) (I) reversão; (II) reintegração; (III) aproveitamento; (IV) recondução. 
c) (I) readmissão; (II) reversão; (III) transposição; (IV) aproveitamento. 
d) (I) reversão; (II) aproveitamento; (III) recondução; (IV) transposição. 
e) (I) readmissão; (II) transposição; (III) reintegração; (IV) aproveitamento. 
 
53) ESAF/Analista/SUSEP/2010 
 Para fins do Regime Jurídico Único estabelecido pela Lei n. 8.112, de 1990, considera-se servidor público: 
 
a) Apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo. 
b) Apenas a pessoa legalmente investida em cargo público sujeito a estágio probatório. 
c) Apenas a pessoa legalmente investida em cargo público efetivo ou em comissão. 
d) Todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remuneração, por eleição, nomeação, 
designação, contratação ou qualquer outra forma de investidura ou vínculo, mandato, cargo, emprego ou 
função. 
e) Quem, embora transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública. 
 
54) ESAF/Analista/SUSEP/2010 
 O Regime Jurídico Único dos servidores públicos federais, em consonância com jurisprudência reiterada do 
Supremo Tribunal Federal, não mais admite a seguinte forma de provimento derivado de cargos públicos: 
 
a) Ascensão funcional. 
b) Aproveitamento. 
c) Reintegração. 
d) Readaptação. 
e) Reversão. 
 
55) ESAF/Assistente Técnico Administrativo/Ministério da Fazenda/2009 
 Acerca do provimento de cargos públicos federais, regulado pela Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, 
assinale a opção incorreta. 
 
a) São requisitos básicos para a investidura em cargo público, entre outros, a nacionalidade brasileira, o gozo 
dos direitos políticos e a idade mínima de dezoito anos. 
b) Os concursos públicos podem ter validade de até 2(dois) anos, possível uma única prorrogação, por igual 
período. 
c) A posse deverá ocorrer no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de provimento, sob pena 
de ser o ato tornado sem efeito. 
d) A posse em cargo público é ato pessoal e intransferível, sendo proibida a sua realização mediante 
procuração. 
e) A contar da posse em cargo público, o servidor tem o prazo de 15 (quinze) dias para entrar em exercício. 
 
56) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2006 
 Não integra o rol de requisitos básicos para investidura em cargo público: 
 
a) Gozo dos direitos políticos. 
b) Nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo. 
c) Aptidão física e mental. 
d) Comprovação de ausência de condenação penal. 
e) Idade mínima de 18 anos. 
 
57) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2004 
 O nome que a Lei nº 8.112/90 dá ao instituto jurídico, pelo qual o servidor público, estável, retorna ao seu 
cargo anteriormente ocupado, por ter sido inabilitado no estágio probatório, relativo a outro efetivo exercício, também, 
na área federal, é: 
 
a) Aproveitamento. 
b) Readaptação. 
c) Readmissão. 
d) Reversão. 
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e) Recondução. 
 
58) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2006 
 A exoneração de ofício de servidor público, ocupante de cargo efetivo, dar-se-á: 
 
a) A pedido do próprio servidor. 
b) Quando, tendo tomado posse, não entrar em exercício no prazo estabelecido. 
c) A juízo da autoridade competente. 
d) Em razão de processo administrativo, sendo-lhe assegurada ampla defesa. 
e) Em virtude da extinção de cargo. 
 
59) ESAF/Advogado/IRB/2006 
 Relativamente às formas de provimento do servidor público, assinale a opção em que o servidor passa a 
exercer suas atribuições como excedente: 
 
a) Reintegração. 
b) Readaptação. 
c) Recondução. 
d) Redistribuição. 
e) Reversão, no interesse da Administração. 
 
60) ESAF/Procurador/PFN/2004 
 Reversão é forma de provimento de cargo público, pelo retorno à atividade de servidor aposentado. Sobre o 
assunto, assinale a opção incorreta: 
 
a) Na hipótese de reversão, o tempo em que o servidor estiver em exercício não será considerado, para 
concessão de aposentadoria. 
b) O retorno à atividade, no interesse da Administração, somente será possível se a aposentadoria tiver sido 
voluntária. 
c) A reversão no interesse da administração só é aplicável a servidor que era estável, quando em atividade. 
d) O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá, em substituição aos proventos 
de aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar a exercer, inclusive com vantagens de natureza 
pessoal que percebia anteriormente à aposentadoria. 
e) Não é possível a reversão no interesse da Administração se a aposentadoria tiver ocorrido há mais de 5 
(cinco) anos da data da solicitação. 
 
61) ESAF/Procurador/PFN/2006 
 Nos termos da Lei 8.112/90, entende-se como o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou 
vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder: 
 
a) A Redistribuição. 
b) A Remoção. 
c) A Cessão. 
d) A Disponibilidade. 
e) A Substituição. 
 
62) ESAF/Técnico Judiciário/TRF/2006 
 À luz da Lei nº 8.112/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, não 
constitui forma de provimento nem de vacância de cargo, a figura: 
 
a) Do aproveitamento. 
b) Da promoção. 
c) Da readaptação. 
d) Da recondução. 
e) Da redistribuição. 
 
63) ESAF/Analista Administrativo/ANA/2009 
 Considerando o que dispõe o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, com as alterações 
advindas das mutações constitucionais pertinentes, assinale a afirmativa correta: 
 
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a) O servidor será exonerado do cargo se não tomar posse no prazo de trinta dias contados da publicação do 
ato de provimento. 
b) A investidura em cargo público ocorrerá com a nomeação. 
c) O servidor não aprovado no estágio probatório será demitido ou, se estável, reconduzido ao cargo 
anteriormente ocupado. 
d) O servidor investido no mandato de Prefeito será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua 
remuneração. 
e) O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de provimento efetivo adquirirá 
estabilidade no serviço público ao completar dois anos de efetivo exercício. 
 
64) ESAF/Analista Administrativo/ANA/2009 
 Um servidor público federal estável foi demitido após processo administrativo disciplinar. Inconformado com a 
decisão, ajuizou uma ação em que requereu a anulação da decisão administrativa. Ao final de seu processamento, o 
servidor obteve decisão transitada em julgado favorável a seu pedido. Nos termos da Lei nº 8.112/90, de 11 de 
dezembro de 1990, a fim de que o servidor retorne a seu cargo de origem, ainda existente, a decisão judicial deverá 
ter determinado sua: 
 
a) Readaptação. 
b) Reintegração. 
c) Reversão. 
d) Recondução. 
e) Disponibilidade. 
 
65) ESAF/Técnico Administrativo/ANEEL/2006 
 Assinale a opção que contemple uma forma de vacância comum aos cargos efetivos e em comissão: 
 
a) Promoção. 
b) Demissão. 
c) Exoneração. 
d) Readaptação. 
e) Redistribuição. 
 
66) ESAF/Analista do Planejamento e Orçamento/MPOG/2015 
 Constituem modalidades de indenização ao servidor público as seguintes espécies de verbas, exceto: 
 
a) Auxílio-moradia. 
b) Adicional de insalubridade. 
c) Ajuda de custo. 
d) Diárias. 
e) Transporte. 
 
67) ESAF/Analista Tributário/Receita Federal/2012 
 Quanto às regras impostas aos servidores públicos federais, consoante disposição da Lei n. 8.112, de 11 de 
dezembro de 1990, é correto afirmar que: 
 
a) Para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere, o afastamento do 
servidor dar-se-á sem prejuízo da remuneração. 
b) O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial sem autorização do Presidente da 
República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal. 
c) Para a participação do servidor em programa de pós graduação stricto sensu em instituição de ensino 
superior no País, é necessária a compensação de horário, sem possibilidade de afastamento do exercício do 
cargo. 
d) Ainda que no estágio probatório, a critério da administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de 
cargo efetivo licenças para o trato de assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem 
remuneração. 
e) Durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, 
e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Federal, o servidor não terá direito a licença. 
 
68) ESAF/Analista Administrativo/MPU/2004 
 As faltas justificadas, dos servidores regidos pelo regime jurídico da Lei 8.112/90, podem ser compensadas e 
consideradas de efetivo exercício, a critério da sua chefia, quando forem decorrentes de: 
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a) Alistamento como eleitor. 
b) Caso fortuito ou força maior. 
c) Doação de sangue. 
d) Seu casamento. 
e) Serviço obrigatório em júri. 
 
69) ESAF/Analista Administrativo/MPU/2004 
 Assinale a assertiva correta a respeito das hipóteses de elegibilidade ede exercício de mandato eletivo por 
servidor público federal: 
 
a) Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, sempre ficará afastado do cargo. 
b) Tratando-se de investidura no cargo de vereador, independente da compatibilidade de horário, perceberá as 
vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo efetivo. 
c) No caso de afastamento do cargo, o servidor cessa de contribuir para a seguridade social no cargo em que se 
encontrava em exercício. 
d) Investido no mandato de prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração. 
e) O servidor público não pode candidatar-se a cargo eletivo. 
 
70) ESAF/Técnico Administrativo/MPU/2004 
 Identifique os direitos assegurados aos servidores públicos e assinale a opção correta: 
 
I. Adicional por tempo de serviço, devido à razão de 1% por ano de serviço público efetivo. 
II. Férias de trinta dias, não parceláveis, independentemente de período aquisitivo. 
III. Gratificação Natalina. 
IV. Licença-prêmio por tempo de serviço, após cada quinquênio ininterrupto de exercício, pelo prazo de três 
meses. 
V. Licença à gestante por 120 dias consecutivos, sem prejuízo da remuneração. 
 
a) Somente os itens I, II e IV estão corretos. 
b) Somente os itens III e V estão corretos. 
c) Somente os itens II, III e V estão corretos. 
d) Somente os itens I e II estão corretos. 
e) Somente os itens III, IV e V estão corretos. 
 
71) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2006 
 O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou penhora, exceto nos 
casos de: 
 
a) Débito com o erário. 
b) Não pagamento de empréstimo consignado em folha salarial. 
c) Indenização decorrente de condenação de natureza penal. 
d) Ressarcimento de dano a terceiro em razão de ato comissivo. 
e) Prestação de alimentos resultantes de decisão judicial. 
 
72) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2006 
 A licença a favor do servidor público para o exercício de atividade política será: 
 
a) Não remunerada, até o limite de três meses. 
b) Remunerada, até o limite de três meses, entre o registro da sua candidatura e o décimo dia seguinte ao da 
eleição. 
c) Remunerada desde a escolha em convenção partidária, até o décimo dia seguinte ao da eleição. 
d) Não remunerada, entre o dia da escolha em convenção partidária até o décimo dia seguinte ao da eleição. 
e) Remunerada, até o limite de quatro meses, entre a escolha em convenção partidária e a data da eleição. 
 
73) ESAF/Analista Administrativo/ANA/2009 
 A Lei nº 8.112/90, além de vencimentos e vantagens, também defere aos servidores públicos federais alguns 
adicionais, retribuições e gratificações. Neste conjunto não se inclui: 
 
a) A gratificação natalina. 
b) O adicional por tempo de serviço. 
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c) A gratificação por encargo de curso ou concurso. 
d) O adicional pela prestação de serviço extraordinário. 
e) A retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento. 
 
74) ESAF/Técnico Administrativo/ANEEL/2006 
 Assinale a opção que contemple um exemplo de licença não remunerada do servidor público: 
 
a) Licença para Capacitação. 
b) Licença para tratamento da própria saúde, por seis meses. 
c) Licença para o desempenho de mandato classista. 
d) Licença à adotante. 
e) Licença por motivo de acidente em serviço. 
 
75) ESAF/Técnico Administrativo/ANAC/2016 
 Segundo a Lei n. 8.112/1990, caracterizam-se como proibições ao servidor, exceto: 
 
a) Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que 
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. 
b) Levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, 
quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para 
apuração. 
c) Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. 
d) Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que 
seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado. 
e) Recusar fé a documentos públicos. 
 
76) ESAF/Analista Tributário/Receita Federal/2012 
 Quanto à responsabilidade do servidor público, não se pode afirmar, corretamente, que: 
 
a) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições. 
b) A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao 
erário ou a terceiros. 
c) Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em ação 
regressiva. 
d) A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que negue a 
existência do fato ou sua autoria. 
e) As sanções civis, penais e administrativas são independentes entre si e, por isso, não podem ser aplicadas 
cumulativamente. 
 
77) ESAF/Assistente Técnico Administrativo/Ministério da Fazenda/2009 
 É vedado(a) ao servidor público, exceto: 
 
a) A acumulação remunerada de cargos públicos, ressalvados os casos previstos na Constituição Federal. 
b) Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição. 
c) Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder quando cometidos por sua autoridade superior. 
d) Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato. 
e) Manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou parente até o 
segundo grau civil. 
 
78) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2012 
 Determinado auditor fiscal da previdência social cometeu, na época em que estava vinculado ao Ministério da 
Previdência Social, infrações apenadas com demissão. A comissão disciplinar foi regularmente constituída e 
instalada, a fase do indiciamento também respeitou as exigências legais e o auditor indiciado foi declarado culpado, 
tendo sido, após o regular contraditório e ampla defesa, punido com demissão. Sobre a situação fática acima 
descrita, assinale a opção que esteja de acordo com a jurisprudência do STJ acerca do tema. 
 
a) A descrição minuciosa dos fatos deve ser exigida na portaria inaugural do processo disciplinar. 
b) Apenas o presidente da comissão disciplinar deve ter a mesma hierarquia, ser ocupante de cargo efetivo 
superior ou de mesmo nível, ou possuir escolaridade igual ou superior à do indiciado. 
c) A ausência de termo de compromisso do secretário da comissão gera nulidade do processo. 
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d) A realização do processo administrativo disciplinar compete ao órgão ao qual o servidor encontra-se 
vinculado no momento da instauração. 
e) Não é possível o aproveitamento em processo administrativo disciplinar de prova obtida em ação penal, ainda 
que licitamente obtida e mesmo que assegurado o contraditório. 
 
79) ESAF/Auditor Fiscal da Receita Federal/RFB/2012 
 Determinado servidor público federal foi acometido de doença que, por recomendação de seu médico 
particular, devidamente atestada, render-lhe-ia quatro dias de licença para tratamento da própria saúde. O referido 
servidor afastou-se de suas atividades laborais sem, todavia, entregar à chefia imediata o atestado médico para fins 
de homologação. Também não compareceu ao serviço médico do seu local de trabalho durante o afastamento nem 
nos cinco dias subsequentes a ele. Tendo em vista que o servidor não foi periciado, nem sequer apresentouatestado 
médico para que a licença médica pudesse ser formalizada, a chefia imediata efetuou o registro das faltas em sua 
folha de controle de frequência. Ao final do mês, o referido servidor fora descontado da remuneração correspondente 
aos dias faltosos. Considerando a legislação de pessoal em vigor e a recente jurisprudência do STJ, assinale a opção 
correta. 
 
a) A limitação temporal para a apresentação do atestado médico para homologação não encontra fundamento 
na Lei n. 8.112/90, não podendo ser estabelecida por meio de decreto. 
b) Não é possível aplicar a penalidade da falta sem a instauração de prévio processo administrativo disciplinar. 
c) O desconto pelos dias não trabalhados não pode ser realizado sem a prévia instauração do processo 
administrativo disciplinar. 
d) É descabida a instauração de processo administrativo disciplinar quando não se colima a aplicação de 
sanção de qualquer natureza, mas o mero desconto da remuneração pelos dias não trabalhados. 
e) A compensação de horário não é admitida, em nenhuma hipótese, pela Lei n. 8.112/90. 
 
80) ESAF/ Administrador/ENAP/2006 (Gabarito – D) 
 O regime jurídico dos servidores públicos federais, de que trata a Lei nº 8.112/90, prevê a possibilidade de 
aplicação da penalidade de suspensão, no caso de: 
 
a) Inassiduidade habitual. 
b) Insubordinação grave em serviço. 
c) Ofensa física a servidor em serviço. 
d) Reincidência em fato punida com advertência. 
e) Servidor primário na inobservância de violação da proibição de recusar fé a documento público. 
 
81) ESAF/Técnico Administrativo/ANEEL/2006 
 Correlacione as infrações disciplinares com as penalidades a ela aplicáveis e assinale a opção correta, 
considerando os artigos 117 e 132 da Lei nº 8.112/90. 
 
I. Demissão com incompatibilidade para nova investidura pelo prazo de cinco anos. 
II. Demissão com proibição de retorno ao serviço público federal. 
 
( ) Crime contra a Administração Pública. 
( ) Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal em detrimento da dignidade da função pública. 
( ) Improbidade Administrativa. 
( ) Corrupção. 
( ) Atuar junto às repartições públicas como procurador de terceiros sem qualquer grau de parentesco. 
 
a) 2/2/1/1/2 
b) 1/2/1/2/1 
c) 2/1/1/2/2 
d) 1/1/2/2/2 
e) 2/1/2/2/1 
 
82) ESAF/Fiscal do Trabalho/1998 
 Aos servidores públicos federais, subordinados ao Regime Jurídico Único da Lei 8.112/90, é expressamente 
proibido ser: 
 
a) cotista de sociedade comercial; 
b) acionista de sociedade comercial; 
c) filiado a partido político; 
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d) empregado de país estrangeiro; 
e) dirigente de entidade sindical. 
 
83) ESAF/Fiscal do Trabalho/1998 
 Entre os casos puníveis com a penalidade de demissão do servidor público federal, regido pela Lei 8.112/90, 
não se inclui o de: 
 
a) Abandono de cargo. 
b) Inassiduidade habitual. 
c) Improbidade administrativa. 
d) Insubordinação grave em serviço. 
e) Coagir subordinado a filiar-se a organização sindical ou a partido político. 
 
84) ESAF/Analista de Finanças e Controle/CGU/2004 
 A destituição de cargo em comissão é prevista na Lei nº 8.112/90, especificamente, para quando o servidor: 
 
a) Perde o fator confiança. 
b) Comete falta grave, no se cargo efetivo. 
c) Comete falta grave, mas não detém cargo efetivo. 
d) For demitido do seu cargo efetivo. 
e) Renuncia ao exercício do seu comissionado. 
 
85) ESAF/Analista/IRB/2006 
 Assinale a opção que descreva hipótese em que a responsabilidade administrativa do servidor público será 
afastada: 
 
a) Sentença civil transitada em julgado que isente o servidor de responsabilidade. 
b) Sentença penal que absolva o servidor por falta de provas. 
c) Sentença penal que absolva o servidor por inexistência do fato. 
d) Sentença penal que absolva o servidor por reconhecer que o mesmo atuou em legítima defesa. 
e) Sentença civil que isente o servidor de responsabilidade por reconhecer a existência de força maior. 
 
86) ESAF/Fiscal do Trabalho/MTE/2006 
 Sobre a responsabilidade do servidor público é correto afirmar que: 
 
I. A responsabilidade administrativa resulta de atos ou omissões praticadas no desempenho do cargo ou 
função. 
II. A existência de dolo constitui condição necessária à imputação de responsabilidade civil por ato que resulte 
prejuízo ao erário ou a terceiros. 
III. Nos casos em que a Fazenda Pública for condenada a indenizar terceiro, por ato de servidor público no 
exercício da função, assiste-lhe o direito de regresso contra o responsável, desde que o mesmo tenha agido 
com dolo ou culpa. 
IV. A obrigação de reparar o dano causado ao erário estende-se aos sucessores do servidor e contra eles será 
executada, até o limite do valor da herança recebida. 
V. A absolvição criminal que negue a existência do fato afasta a responsabilidade administrativa. 
 
Estão corretas: 
a) As afirmativas I, II, III, IV e V. 
b) Apenas as afirmativas I, III, IV e V. 
c) Apenas as afirmativas II, IV e V. 
d) Apenas as afirmativas I, II e IV. 
e) Apenas as afirmativas I, III e IV. 
 
87) ESAF/Analista/MPU/2004 
 No processo administrativo disciplinar, conforme expressa previsão contida na Lei nº 8.112/90, a indiciação do 
servidor será formulada: 
 
a) No ato da constituição da comissão. 
b) Após tipificada a infração, para citação do indiciado. 
c) No relatório final, para julgamento. 
d) Após inquirição das testemunhas para orientar o interrogatório do acusado. 
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e) Na ata de instalação da comissão. 
 
88) ESAF/Analista Administrativo/ANA/2009 
 São hipóteses de demissão de servidor regido pela Lei 8.112/90: 
 
I. Agressão física a um colega de trabalho, no ambiente interno da repartição. 
II. Enriquecimento ilícito no exercício da função. 
III. Compelir ou aliciar outro servidor a filiar-se a sindicato ou partido político. 
IV. Divulgar informação obtida em razão do cargo mas que deveria permanecer em segredo. 
V. Praticar agiotagem no âmbito da repartição. 
 
Estão corretas: 
a) Apenas as afirmações I, II, IV e V. 
b) As afirmativas I, II, III, IV e V. 
c) Apenas as afirmativas II, III, IV e V. 
d) Apenas as afirmativas II e IV. 
e) Apenas as afirmativas I e II. 
 
89) ESAF/Analista Administrativo/ANA/2009 
 Sobre a responsabilidade do servidor público, regido pela Lei nº 8.112/90, é correto afirmar que: 
 
I. As responsabilidades civil, penal e administrativa são excludentes, ou seja, a condenação em uma esfera 
impede que o seja em outra, para que não haja bis in idem. 
II. A responsabilidade administrativa será afastada no caso de absolvição criminal que negue a existência do 
fato. 
III. A responsabilidade penal restringe-se aos crimes praticados no exercícios das funções. 
IV. Nos casos em que a Fazenda Pública for condenada a indenizar terceiro, por ato de servidor público no 
exercício da função, assiste-lhe o direito de regresso contra o responsável, independentemente de ele ter 
agido sem dolo ou culpa. 
V. A obrigação de reparar o dano causado ao erário estende-se aos sucessores do servidor e contra eles será 
executada, até o limite do valor da herança recebida. 
 
Estão corretas: 
a) As afirmativas I, II, III, IV e V. 
b) Apenas as afirmativas I, II, III e IV. 
c) Apenas as afirmativas I, III e IV. 
d) Apenas as afirmativas II e V. 
e) Apenas as afirmativas II, IV e V. 
 
90) ESAF/Técnico Administrativo/ANEEL/2006 
 São penalidades disciplinares, exceto: 
 
a) A destituição