AULA 15 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS

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GST1133 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
Aula 15
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE TALENTOS
AULA 15
TECNICAS MODERNAS DE SELEÇÃO
Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas?
A técnica mais moderna de entrevista, seria a brain teaser (um tipo de entrevista quebra-cabeça) que foi desenvolvida por empresas de tecnologia dos Estados Unidos. O recrutador faz perguntas ao candidato que não exigem respostas corretas, mas testam a criatividade e a capacidade da pessoa em encontrar uma solução rapidamente. Um exemplo: “Se você pudesse juntar dois estados brasileiros, quais seriam e por quê?” ou “Por que os bueiros são redondos?
No entanto, há novidades nas ferramentas utilizadas antes do candidato chegar até a entrevista. 
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Simulações e jogos online: 
Buscam identificar o comportamento do candidato por meio de atitudes mensuráveis nas tomadas de decisões durante o game. Há um software utilizado por uma grande rede norte-americana de hotéis que exige que o candidato atue como um gerente hoteleiro virtual. O personagem tem tarefas que vão da compra de suprimentos até a definição do número de atendentes em operação durante o expediente do dia.
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Simulações e jogos online: 
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Análise de gestor ideal: 
também conhecida como, Manager Matching, que procura identificar pontos de aderência entre o colaborador e seu futuro gestor. O objetivo é que coordenadores possam buscar colaboradores com habilidades semelhantes ou complementares, resultando em uma equipe alinhada e unida. Este tipo de técnica pode aumentar significativamente a assertividade da contratação.
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Sistemas de simulação de software e de programação : 
validam na prática se o candidato realmente sabe utilizar um determinando software ou programar em uma determinada linguagem.
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Ferramentas de análise de voz, dicção e gramática por telefone:
Muito utilizadas nos processos seletivos de cargos de atendimento ao cliente
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Avaliação do rastro social on-line
Ferramentas que analisam a interação do candidato em diversas redes sociais e procura tanto por pontos positivos como negativos do seu histórico on-line.
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Entrevistas online: 
estas podem ser feitas a qualquer hora do dia, dentro de um prazo estipulado pelos recrutadores.
TECNICAS MODERNAS DE SELEÇÃO
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Teste seus conhecimentos
Pesquise uma das modernas técnicas de seleção e apresente as informações que coletou.
Quais os cargos, seriam recomendado utilizar em seu processo seletivo ferramentas de análise de voz e dicção?
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".
VAMOS AOS PRÓXIMOS PASSOS?
 
MODERNAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO
Apresentar as técnicas de seleção modernas;
Produção Textual
AULA 02: O que é "texto".