Avaiação Parcial Legislação trabalhista e previdenciaria

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Avaiação Parcial: GST0571_SM_201512662951 V.1 
	  
	Aluno(a): FABRICIO 
	Matrícula: 
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 24/10/2017 16:42:57 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512969101)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	
	da norma mais favorável.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513500614)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512982753)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO:
		
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica.
	
	O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato.
	
	A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços.
	
	Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512737561)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Subordinação
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	
	Habitualidade
	
	Pessoalidade
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513507304)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.   
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.   
	
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201513321129)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como: 
		
	
	sempre indeterminados. 
	
	por prazo determinado sempre. 
	
	indeterminados somente.
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho. 
	
	Prazo determinado ou indeterminado.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513562249)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O adicional de horas extras está previsto no artigo 7o , inciso XVI da Constituição Federal e seu cálculo é realizado pelo adicional de: 
		
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 80% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	40% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 120% para as horas extras dos domingos e feriados.
	
	30% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 50% para as horas extras dos domingos e feriados. 
	
	50% para as horas extras trabalhadas de segunda a sábado e de 100% para as horas extras dos domingos e feriados.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513483039)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Definindo doutrinariamente salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição. Que pode ser pago em dinheiro ou bens, existindo três formas de pagamento:
		
	
	Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por unidade da obra: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Por variável - considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado
	
	Por unidade do trabalho- Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
	
	Por unidade de tempo: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado. Misto: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa.
	
	Por Misto: considera o tempo que o empregado fica à disposição do empregador, não ligado diretamente ao resultado. Por unidade de tempo: considera os dois fatores, isto é, tempo e produtividade. Ex.: Salário por tarefa. Por unidade da obra: considera o resultado do trabalho ou a produção do empregado.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201513599078)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com fundamento na CLT − Consolidação das Leis do Trabalho e na CF − Constituição Federal, as horas extraordinárias NÃO podem exceder de
		
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal
	
	três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201513569517)
	Acerto: 0,0  / 1,0 
	Um empregado atua como vigia noturno há quatro anos, trabalhando de 2ª a 6ª feira, das 22h às 05h. Diante desse quadro e de acordo com a legislação em vigor, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	O empregadodeve receber o adicional noturno na ordem de 50% e a hora noturna será computada, por ficção legal, como tendo 30 minutos. 
	
	O empregado faz jus a 30% de adicional noturno e à hora computada como tendo 58 minutos. 
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno de 20% e à hora noturna considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos. 
	
	O empregado não tem direito a qualquer vantagem adicional, pois não se justifica tratamento diferenciado entre empregados que atuam pela manhã e à noite. 
	
	O empregado tem direito ao adicional noturno ou à hora reduzida, devendo escolher uma das vantagens, que não podem ser acumuladas.