Apol 1 nota 100 Relacoes Trabalhistas

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
A empresa LIP não está conseguindo suportar os custos gerados pelos seus empregados, 
os quais envolvem salários e encargos sociais. Portanto, estava decidida a fazer um 
grande corte de pessoal, demitindo 70% do quadro de empregados. Contudo, o gerente 
financeiro apresentou uma proposta para manter todos os empregados, reduzindo o 
salário dos mesmos. Dessa forma, a empresa contaria com toda a carga de trabalho, mas 
com menos gastos. 
 
A partir do caso exposto, assinale a alternativa correta. 
 A 
A proposta do gerente financeiro é inviável, dado o princípio da irredutibilidade 
salarial. 
 
 B 
A proposta do gerente financeiro é inviável, pois mesmo reduzindo os salários, 
os gastos permaneceriam altos. 
 
 C 
A proposta do gerente financeiro é viável, desde que ninguém fique sabendo e 
essa redução seja gradual. 
 
 D 
A proposta do gerente financeiro é viável, desde que seja fruto de uma 
convenção coletiva de trabalho entre empresas e empregados representados por 
sua entidade de classe. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
No direito trabalhista, adicionais constituem-se em acréscimos salariais temporários, 
enquanto durar a situação que foge da normalidade. Afastada a circunstância que 
motivou o pagamento do mesmo, retorna-se ao trabalho em condições normais, o que 
leva também à suspensão do recebimento do adicional. 
Em relação aos tipos de adicionais previstos em lei, assinale a alternativa correta. 
 A 
Adicional de hora extra - De acordo com a Constituição Federal, a jornada 
máxima de trabalho não pode exceder a oito horas diárias e quarenta e quatro 
(44) horas semanais. Hora extra é aquela que ultrapassa essa jornada legal e deve 
ser remunerada com acréscimo de, no mínimo, 100% a mais do que o valor da 
hora que o trabalhador recebe regularmente. 
 B 
Adicional Noturno - A remuneração noturna deve ser superior à diurna por 
entender-se que essa jornada apresenta a desvantagem de ter que trabalhar no 
período em que ocorre o sono reparador. Esse adicional também se aplica às 
horas extras, quando estas forem necessárias. 
 C 
Adicional de Insalubridade - São aquelas atividades que, por sua natureza ou 
métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição 
permanente do trabalhador a inflamáveis, explosivos ou energia elétrica, 
radiações ionizantes ou substâncias radioativas, roubos ou outras espécies de 
violência física. 
 D 
Adicional de Periculosidade - São aquelas atividades que expõem os 
funcionários a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados 
em razão do tempo de exposição, natureza e intensidade desses agentes. 
 E 
Adicional de Transferência - Esse adicional é devido quando o empregador 
transfere provisoriamente o empregado para localidade diversa da estabelecida 
no contrato. A transferência se caracteriza mudança do local de trabalho que não 
implique mudança de domicílio. 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
Leia as três situações apresentadas abaixo. 
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-
feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais. 
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando 
quarenta e oito horas semanais de trabalho. 
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda 
à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e 
quintas-feiras trabalha durante sete horas. 
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das 
situações 
 
I. ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e 
quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas 
extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela 
Constituição; 
 
II. ( ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia 
da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, 
pois superou o limite de quarenta e quatro semanais. 
 
III. ( ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o 
de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de 
horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o 
seu contrato de trabalho. 
 
IV. ( ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas 
com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas 
semanais estipulados pela legislação. 
 
Agora, marque a sequência correta: 
 A V, V, F e F; 
 B F, V, F e V; 
 C F, F, F e V; 
 D V, F, V e F; 
 E V, V, V e F. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
 
Somos sabedores de que o direito do trabalho em nosso País teve uma evolução muito 
tímida ao longo dos tempos e que somente a partir da promulgação da Constituição 
Federal/88 o trabalhador viu garantidas suas maiores vitórias trabalhistas. A 
Constituição de 1988, intitulada de “Constituição Cidadã”, garantiu e consolidou no 
bojo de suas previsões, a maioria dos direitos trabalhistas, e em algumas situações quase 
que os regulamentando, tarefa própria da legislação infraconstitucional. 
Você certamente já ouviu falar dessa particularidade de nossa atual constituição federal, 
pois é assunto de várias discussões jurídicas e é chamada de: 
 A A constitucionalização do direito do trabalho. 
 B Princípio da segurança jurídica. 
 C Direitos e garantias do cidadão. 
 D Direitos sociais e trabalhistas. 
 E A regulamentação constitucional do direito laboral. 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários 
empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de 
empregador e empregado e que o empregador é aquele que admite, assalaria, demite e 
assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação 
ao empregado. 
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de 
que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras 
exercendo um dos poderes do empregador estabelecidos pela legislação que é o poder 
de: 
 A Direção. 
 B Disciplinar. 
 C Controle. 
 D Organização. 
 E Subordinação. 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, 
exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. 
Todo o tempo de trabalho realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é 
considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a 
alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e 
adicional de horas extras. 
 A 
A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas 
extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de 
revezamento: jornada máxima de 6 horas; 
 B 
As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste 
de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a 
prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e 
controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo empregado; 
 C 
A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro 
horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas 
diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus 
representantes; 
 D 
As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas 
extras nosperíodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver 
prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.); 
 E 
O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não 
podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou 
no contrato individual de trabalho. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um 
emprego na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 
1.200,00 (hum mil e duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo 
imediatamente, com registro na carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma 
condição, o registro em carteira do valor de uma salário mínimo e a diferença seria paga 
“por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a condição e começou a trabalhar. 
 
Com base no caso exposto, assinale a alternativa correta. 
 A 
Por ter aceitado a situação Paulo renunciou aos seus direitos e não poderá, nunca 
mais, reivindicar seus direitos em relação ao salário pago “por fora”. 
 
 B 
Paulo fez o certo, precisava de emprego e deveria ter aceitado, independente das 
propostas da empresa. 
 
 C 
A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos e Paulo poderá 
reivindicar seus direitos futuramente. 
 
 D 
Não há problema na proposta feita pelo empregador, afinal é uma prática 
bastante comum. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
A relação trabalhista entre o empregador e o empregado pode ser analisada em diversas 
situações, tais como em contratos com profissionais, estagiários e aprendizes. Sobre as 
relações trabalhistas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. A relação entre o empregador e o estagiário cria vínculo empregatício. 
 
II. O registro do estágio é facultativo na Carteira de Trabalho do estagiário. 
 
III. O exame admissional é de responsabilidade do empregado, podendo ser apresentado 
durante o período de experiência. 
 
IV. O contrato de estágio entre o indivíduo e o empregador é celebrado através do 
Termo de Compromisso de Estágio. 
 
Estão CORRETAS as afirmativas: 
 A 
Afirmativas I, II e IV, apenas. 
 
 B Afirmativas I, II e III, apenas 
 C Afirmativas II e IV, apenas 
 D 
Afirmativa III, apenas. 
 
 E Afirmativa IV, apenas. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
Você trabalhou durante dois anos em uma empresa, recebendo como remuneração o 
valor de R$ 1.500,00. A empresa anotou em sua CTPS somente o valor correspondente 
ao salário mínimo, pagando o restante “por fora”. Situação não rara de acontecer nas 
relações de emprego, pois às vezes o empregado necessitando de trabalho, aceita 
determinadas condições impostas pelo empregador. 
Analisando a situação fática acima descrita responda corretamente: 
 A Não há problema na situação descrita, afinal é uma prática bastante comum. 
 B 
Você agiu corretamente, pois precisava de emprego e aceitou de imediato a 
proposta da empresa. 
 C 
Por ter aceitado a proposta da empresa, você renunciou aos seus direitos e não 
poderá, nunca mais, reivindica-los em relação ao salário pago “por fora”. 
 D 
A empresa feriu o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas e você 
poderá reivindicar seus direitos. 
 E 
Você e a empresa feriram o princípio da irrenunciabilidade de direitos 
trabalhistas, podendo ambos serem penalizados pelo acordo feito. 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
 
A legislação trabalhista evoluiu gradativamente no Brasil, principalmente através de 
nossos diplomas constitucionais. A relação de emprego na vigência da Constituição de 
1937 teve grandes avanços, especialmente no que concerne às garantias dos 
trabalhadores, mas coibiu determinadas práticas dos empregados, sendo contrária ao 
direito trabalhista já adquirido anteriormente, em retrocesso à marcha em busca de 
melhores condições à classe trabalhadora. 
Tal afirmação se refere: 
 A À proibição de greve. 
 B Ao fechamento dos sindicatos. 
 C 
À proibição da liberdade de livre associação, obrigando o empregado a se 
associar ao sindicato de sua classe. 
 D Ao término do intervalo intrajornada. 
 E 
Ao cerceamento da liberdade de discutir com o empregador as condições do 
contrato de trabalho.