TESTE DE CONHECIMENTO 18 SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO

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SEMINÁRIOS INTEGRADOS EM ADMINISTRAÇÃO 
9a aula 
 
Exercício: GST0670_EX_A9_201708079475_V2 
Aluno(a): 
 
 1a Questão (Ref.: 201708891850) 
 
"Consiste no processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos 
organizacionais. Representa ainda, o direcionamento da equipe no que se refere às oportunidades para adquirir ou corrigir a 
falta de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho dos cargos que ocupam e alcance das metas e 
objetivos da empresa." Qual o importante conceito relacionado aos subsistemas da Administração de Recursos Humanos 
inserido no texto acima? 
 
 
Recrutamento e Seleção
 Treinamento 
 
Administração de cargos e salários
 
Contratação 
 
Planejamento da mão de obra
 
 
 2a Questão (Ref.: 201708842165) 
 
Em quais níveis a área de RH atua nas empresas?
 
 
Nível estratégico e Nível tático. 
 
Nível gerencial e Nível tático. 
 
Nível de operações e Nível tático. 
 
Nível de diretoria e Nível de operações.
 Nível gerencial e Nível de diretoria.
 
 
 3a Questão (Ref.: 201708842163) 
 
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá
recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos?
 
 
recursos humanos 
 
recursos administrativos 
 
recursos financeiros 
 recursos organizacionais 
 
recursos materiais 
 
 
 
Lupa
 
 Fórum de Dúvidas
"Consiste no processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos 
organizacionais. Representa ainda, o direcionamento da equipe no que se refere às oportunidades para adquirir ou corrigir a 
os, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho dos cargos que ocupam e alcance das metas e 
Qual o importante conceito relacionado aos subsistemas da Administração de Recursos Humanos 
Recrutamento e Seleção 
Administração de cargos e salários 
Planejamento da mão de obra 
 
 
 Fórum de Dúvidas
Em quais níveis a área de RH atua nas empresas? 
 
Nível de diretoria e Nível de operações. 
Nível gerencial e Nível de diretoria. 
 
 
 Fórum de Dúvidas
A Administração visa interpretar os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. Quais são os 
recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? 
 
 
Lupa 
 
 
 
 
Vídeo 
 
PPT 
 
MP3 
 
Matrícula:
Data: 15/10/2017 22:08:49 (Finalizada)
 
Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
"Consiste no processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos 
organizacionais. Representa ainda, o direcionamento da equipe no que se refere às oportunidades para adquirir ou corrigir a 
os, habilidades e atitudes necessárias para o desempenho dos cargos que ocupam e alcance das metas e 
Qual o importante conceito relacionado aos subsistemas da Administração de Recursos Humanos 
 
Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
los em ação empresarial. Quais são os 
 4a Questão (Ref.: 201708891849) 
 
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às 
pessoas no ambiente de trabalho. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do capital humano bem como o 
resultado das organizações, tem como missão:
 
 
Promover o desenvolvimento das pessoas através de revisão de política salarial, treinamento e avaliação de 
desempenho 
 
Promover o desenvolvimentos das pessoas através da ampliação das organizaçõ
satisfação. 
 
Promover o desenvolvimento das organiza
cada uma das funções. 
 
Promover o desenvolvimento das organizações através do aumento de salários e vice versa.
 Promover o desenvolvimento das organiza
 
 
 5a Questão (Ref.: 201708842162) 
 
A Adminstração de Recursos Humanos (ARH)
no nome "Recursos Humanos", mas também,
 
 
Estabelecer o que a organização pretende ser.
 
Definir a cultura organizacional da empresa.
 
Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar.
 Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações.
 
Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações.
 
 
 6a Questão (Ref.: 201708842164) 
 
Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor
avaliação. 
 
 
A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura 
dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
 
A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto 
é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
 
A avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, 
procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas.
 A avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto 
é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
 
A avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
 
 
 Fórum de Dúvidas
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às 
pessoas no ambiente de trabalho. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do capital humano bem como o 
ações, tem como missão: 
Promover o desenvolvimento das pessoas através de revisão de política salarial, treinamento e avaliação de 
Promover o desenvolvimentos das pessoas através da ampliação das organizações, gerando mais emprego e 
Promover o desenvolvimento das organizações através da contratação de profissionais mais capacitados para 
Promover o desenvolvimento das organizações através do aumento de salários e vice versa.
Promover o desenvolvimento das organizações através do desenvolvimento das pessoas e vice versa.
 
 
 Fórum de Dúvidas
A Adminstração de Recursos Humanos (ARH) evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não havendo apenas uma mudança 
no nome "Recursos Humanos", mas também, em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da
Estabelecer o que a organização pretende ser. 
Definir a cultura organizacional da empresa. 
Estabelecer os objetivos que a organização pretende alcançar. 
Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações. 
Promover o desenvolvimento da estratégia das organizações. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 Fórum de Dúvidas
Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor
avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura 
dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto 
é, procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo. 
avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, 
procura avaliar se os cargos estão sendo ocupados pelas pessoas certas. 
avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto 
é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo.
avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.
 
 GabaritoComentado 
 
 
Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
A Administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões relacionadas às 
pessoas no ambiente de trabalho. Com o objetivo de melhorar a qualidade de vida e o valor do capital humano bem como o 
Promover o desenvolvimento das pessoas através de revisão de política salarial, treinamento e avaliação de 
es, gerando mais emprego e 
ções através da contratação de profissionais mais capacitados para 
Promover o desenvolvimento das organizações através do aumento de salários e vice versa. 
ções através do desenvolvimento das pessoas e vice versa. 
 
Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
evoluiu qualitativamente ao longo dos anos, não havendo apenas uma mudança 
em sua forma prática de gerir pessoas. Nesse contexto, qual é a missão da ARH? 
 
Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
Uma das atividades da ARH é a avaliação do desempenho. Das opções apresentadas, assinale a que melhor define essa 
avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo, isto é, procura 
dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto 
avaliação de desempenho procura medir a adequação do conteúdo do cargo ao perfil de seu ocupante, ou seja, 
avaliação de desempenho procura conhecer e medir a contribuição do empregado para os objetivos da empresa, isto 
é, procura dimensionar os resultados de trabalho apresentados em função das responsabilidades do cargo. 
avaliação de desempenho procura mensurar o quanto o empregado está qualificado para o cargo.