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TESTANDO O CONHECIMENTO 01 1. Com base nos estudos realizados em nossa disciplina, O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: identificar as necessidades do cliente e propor soluções e troca de funcionários para viabilizar o crescimento da empresa identificar as necessidades do cliente, Formular e propor soluções e recomendar ações pertinentes identificar as necessidades do cliente, Formular e propor soluções e realizar ações pertinentes identificar as necessidades do cliente e realizar ações estratégicas que viabilizem o crescimento da empresa identificar as necessidades do cliente e propor soluções e recomendar a troca de colaboradores que estejam aptos a gerar resultados para a empresa Gabarito Comentado Gabarito Comentado 2. Em relação à atuação da consultoria: Pede competência em decidir ações estratégicas Pede competência em definir metas da empresa Pede competência em estabelecer uma relação de ajuda Pede competência em estabelecer relações de conflitos Nenhuma das respostas anteriores Gabarito Comentado 3. A consultoria tem seis principais deveres universais, qual deles NÂO é um desses deveres: Auxiliar Recepcionar Organizar Solucionar Aconselhar 4. Apresentamos três afirmativas sobre o papel do consultor interno de RH. Leia com atenção! I O consultor interno de RH também atua como um agente de mudança na empresa II Os assuntos de racionalização do trabalho (O&M) também são pertinentes à CIRH III O consultor interno de RH precisará exercer empatia ao atender seus clientes internos. Na sequência de alternativas de respostas apresentadas, sinalize aquela que indica a(s) afirmativa(s) absolutamente correta(s): As afirmativas I, II e III estão corretas Exclusivamente a afirmativa III está correta Apenas a afirmativa I está correta As afirmativas I e II estão corretas As afirmativas II e III estão corretas 5. Existem diversos motivos para que um empresa contrate uma consultoria. Alguns desses motivos estão descritos abaixo, exceto: Elaboração de projetos Treinamentos Necessidade de que outro tome decisão de cunho estratégico Necessidade de um especialista Projetos específicos Gabarito Comentado 6. Essencialmente, a consultoria é o produto de um trabalho que pressupõe a integração de dois tipos diferentes de know-how: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência organizacional e do conhecimento de suas peculiaridades contextuais, políticas e culturais. Com base neste contexto, assinale a única questão que melhor responde o papel do consultor interno de recursos humanos: Estabelece uma relação de ajuda, uma parceria profissional do consultor de modo a ajudar o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente de trabalho. Estabelece uma relação de ajuda, tomando todas as decisões da empresa, sem necessariamente estabelecer uma parceria de trabalho com os integrantes da empresa, e definindo seu ambiente de trabalho. Estabelece uma relação de autoridade na empresa, realizando de forma autônoma, mudanças organizacionais que impactam diretamente nos colaboradores e no seu ambiente de trabalho. Estabelece uma conexão direta com o mercado e define as ações estratégicas que a empresa deve adotar a equipe que deve ser selecionada, tornando-a mais competitiva no mercado de trabalho. Estabelece uma ação revolucionária dentro da empresa, estabelecendo ações distintas as tomadas anteriormente pela empresa, e também, estabelece a regulação do ambiente de trabalho. Gabarito Comentado 7. Uma consultoria de qualidade levará em conta: As condições do clima do planeta As condições reais da empresa e do mercado As condições de saúde dos trabalhadores As decisões do presidente da república, somente Nenhuma das respostas anteriores 8. O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: identificar as necessidades dos fornecedores; Formular e propor soluções; recomendar ações pertinentes. identificar as necessidades dos Assessores; Formular e propor soluções; recomendar ações pertinentes. identificar as necessidades dos Analistas de Sistemas; Formular e propor soluções; recomendar ações pertinentes. identificar as necessidades dos concorrentes; Formular e propor soluções; recomendar ações pertinentes. identificar as necessidades do cliente; Formular e propor soluções; recomendar ações pertinentes.
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