GESTAO INTEGRADA DE RH

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
3a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A3_201703191137_V2 
	Matrícula: 201703191137
	Aluno(a): ADALMIR ARAUJO MOREIRA
	Data: 28/03/2017 13:44:50 (Finalizada)
	 1a Questão (Ref.: 201703387079)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba  (2)
	
	A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
		
	
	é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da regionalização.
	
	trata-se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem alinhados com os valores de suas organizações;
	 
	deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida em que as vagas vão sendo preenchidas;
	
	atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
	 
	é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do concurso público ou pela terceirização de serviços;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703812393)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Um dos desafios da Moderna Administração de Pessoal e de Recursos Humanos diz respeito à qualidade de vida no trabalho. Sobre esta questão é correto afirmar que:
		
	
	Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.
	 
	Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.
	
	Elementos comportamentais não precisam ser considerados em projetos de cargo que busquem a alta qualidade de vida no trabalho.
	 
	Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título ¿qualidade de vida no trabalho¿, nenhuma delas acarreta a reformulação dos cargos.
	
	A qualidade de vida no trabalho não é afetada pela maneira como as tarefas são agrupadas na organização.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703222429)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Na Gestão de Pessoas podem ser identificados 6 processos básicos. Dentre eles está o Treinamento. Assinale a alternativa que corresponde a um dos objetivos desse processo.
		
	 
	Qualificar o indivíduo a ocupar determinados cargos e alavancar o seu desempenho.
	
	Estimar a demanda futura de pessoal e gerenciar as carreiras.
	
	Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
	
	Escolher os profissionais mais adequados para ocupar cargos na organização.
	
	Manter uma remuneração compatível com as atividades desempenhadas pelo indivíduo na organização e com o mercado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703801388)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
		
	
	quantidade de turnos em um regime de escala
	
	absenteísmo
	 
	rotatividade de pessoal
	
	índice de faltas e atrasos
	
	índices de candidatos aprovados em processos seletivos
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703252488)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703224202)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	A fase probatória na empresa está relacionada a quando o recém-admitido deverá demonstrar sua capacidade de adaptar-se ao ambiente da organização e às tarefas de seu cargo:
		
	
	avaliação de desempenho
	
	admissão
	
	treinamento
	 
	período de experiência
	
	promoção
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703807942)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 8)       Saiba  (2)
	
	Dos itens abaixo, qual NÃO representa um subsistema da Administração de Recursos Humanos nas organizações?
		
	
	Relações Trabalhistas e Sindicais
	 
	Gestão Financeira
	
	Administração de Cargos e Salários
	
	Recrutamento e Seleção
	
	Treinamento e Desenvolvimento
	
	 8a Questão (Ref.: 201703807947)
	 Fórum de Dúvidas (8)       Saiba  (2)
	
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.