Justa Causa - Direito do Trabalho

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REQUISITOS PARA JUSTA CAUSA HIPÓTESES DA JUSTA CAUSA DISPENSA INDIRETA
A) GRAVIDADE: A falta do empregado deve ser 
grave o suficiente para afetar a relação de 
confiaça entre as partes.
A) ATO DE IMPROBIDADE: Conduta desonesta do 
empregado contra o patrimonio do empregador.
A) EXIGENCIA DE SERVIÇOS SUPERIORES AS 
FORÇAS DO EMPREGADO: Exigir que o 
empregado faça algo que não tenha capacitação.
B) PROPORCIONALIDADE: A punição disciplinar 
deve corresponder a gravidade da falta.
B) INCONTINENCIA DE CONDUTA OU MAL 
PROCEDIMENTO: Incontinencia de conduta: Ato 
abusivo de cunho sexual/ Mal procedimento: 
comportamento que ofende a ética e a conduta
PROIBIDOS POR LEI: Exigir que o empregado 
pratique qualquer ato ilegal
C) IMEDIAÇÃO: A justa causa deve ser imediata: 
logo após a ciencia dos fatos. Sob pena de 
caracterizar o perdão tácito.
C) NEGOCIAÇÃO HABITUAL SEM PERMISSÃO DO 
EMPREGADOR: Para carcterizar a justa causa a 
conduta deve ser habitual e sem permissão do 
empregador
CONTRARIOS AOS BONS COSTUMES: Tudo que 
ofende a moral e a ética
D) PREVIA TIPIFICAÇÃO LEGAL: A condita deve 
estar prevista nos arts 482 e 483, CLT)
D) CONDENAÇÃO CRIMINAL TRANSITADA EM 
JULGADO (SEM SURSIS): O crime coetido deve 
ser grave o suficiente para caracterizar a justa 
causa.
ALHEIOS AO CONTRATO: quando o empregador 
descumprir qualquer regra contratual
E)RELAÇÃO DE CAUSA E EFEITO: A justa causa 
deve ser resposta a falta cometida e não fatos 
anteriores
E) DESIDIA NO DESEMPENHO DAS FUNÇÕES: 
Desleixo na prestação de serviços (faltas 
reiteradas, abandono do serviço durante o 
expediente
B) RIGOR EXCESSIVO NO TRATAMENTO DO 
EMPREGADO: Caracteriza pela perseguição 
direta ao empregado, tratando-o de forma 
diferenciada.
F) INEXISTENCIA DE PUNIÇÃO ANTERIOR PELO 
MESMO FATO: Faltas já punidas não podem ser 
punidas novamente com a justa causa "non bis in 
idem"
F)EMBRIAGUES HABITUAL OU EM SERVIÇO: 
Intoxicação habitual por alcool ou substancias 
análogas com a exteriorização de seus efeitos. 
*embriagues no serviço basta uma vez para 
caracterizar a justa causa
C) EXPOSIÇAO A PERIGO MANIFESTO DE MAL 
CONSIDERÁVEL: exposiçao do empregado a algo 
que seja prejudicial a sua saúde. Prazo 
prescricional:2 anos após a constatação do mal
G) ELEMENTO SUBJETIVO: A falta deve ser 
cometida por ato voluntário do empregado, sem 
nenhum tipo de indução.
G) VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA: 
Divulgação de informaçao não acessível ao 
público que possa causar prejuizo ao empregador
D) DESCUMPEIMENTO PELO EMPREGADOR DAS 
OBRIGAÇÕES DO CONTRATO: atraso ou não 
pagamento de salários (3 meses).
H) ATO DE INDISCIPLINA OU INSUBORDINAÇÃO: 
Indisciplina: Não atendimento a ordens gerais/ 
Insubordinação: Não atendiemntoa ordem 
individual
E) PRATICA DO ATO LESIVO A HONRA E BOA 
FAMA DO EMPREGADO OU DE PESSOA DE SUA 
FAMÍLIA: ofensa direta do empregado ou a 
membro de sua família.
I) ABANDONO DE EMPREGO: Ausencia 
injustificada e continuada com o ânimo de não 
voltar ao emprego. 30 dias, mas pode configurar 
antes nos casos de: inicio em novo emprego, 
mudança definitiva para outra localidade
F) OFENSAS FÍSICAS SALVO EM CASOS DE 
LEGÍTIMA DEFESA: agressão do empregador ao 
empregado
J/K) ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA: 
ato lesivo a honra (contra empregador e 
superiores hierárquicos) ou ofensas físicasSalvo 
em casos de legítima defesa
G) REDUÇÃO DO TRABALHOSEJA ELE POR PEÇA 
OU TAREFA DE FORMA A AFETAR OS SALÁRIOS: 
Caracteriza-se por reduçao pontual e específica
L) PRATICA HABITUAL DE JOGOS DE AZAR NÃO 
AUTORIZADOS PELA LEI: Todo aquele que 
envolve apostas
*Nas hipoteses"d" e "g" a lei faculta ao 
empregado que aguarde a solução trabalhando 
(Art483, §3º)
PARÁGRAFO ÚNICO: Atos atentatórios a 
Segurança Nacional. Entende-se como o 
desrespeito aos símbolos da nação
*Não há necessidade de notificação ao 
empregador para a prova do ato
*O empregado que comete justa causa durante o 
aviso previo, perde o direito ao restante do prazo 
(Art 491, CLT)
* A Doutrina Majoritária entende que o 
empregado deve deixar o emprpego sob pena de 
perdão tácito
*Demitido por justa causa o empregado fará juz 
somente a saldo de salário e férias vencidas (se 
houver)
*Procedente a ação terá direito às seguintes 
verbas: 1.Saldo de salário/2. Aviso prévio/ 
3.Férias vencidas e proporcionais(+1/3)/4. 
13ºsalário proporcional/ 5. Multa 40% FGTS/ ¨. 
Guias do Seguro Desemprego
*E ainda férias proporcionais de acordo com o 
atendimento do empregador
*Improcedente a ação terá direito as seguintes 
verbas: 1. Saldo de salário/ 2. Férias vencidas se 
houver (+1/3)/ 3.Ferias proporcionais (+1/3)
*A PROVA DA JUSTA CAUSA É SEMPRE DO 
EMPREGADOR
RESUMO AV1: DIREITO DO TRABALHO - JUSTA CAUSA