RESUMO LEI 8012-90.docx.pdf
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DisciplinaLei 8112/90160 materiais1.573 seguidores
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RESUMO\u200b \u200b- \u200b \u200bLEI \u200b \u200bNº\u200b \u200b8.112/90 
Resumo 
LEI\u200b \u200bNº\u200b \u200b8.112\u200b \u200b(11/12/90) 
1\u200b \u200b- \u200bEsta\u200b \u200blei\u200b \u200bdispõe\u200b \u200bsobre\u200b \u200bo\u200b \u200bRegime\u200b \u200bJurídico\u200b \u200bdos \u200bServidores\u200b \u200bPúblicos\u200b \u200bCivis\u200b: 
\u25cf da\u200b \u200bUnião; 
\u25cf das\u200b \u200bautarquias,\u200b \u200binclusive\u200b \u200bas\u200b \u200bem\u200b \u200bregime\u200b \u200bespecial; 
\u25cf das\u200b \u200bfundações\u200b \u200bpúblicas\u200b \u200bfederais.\u200b \u200b(Art.1º) 
2\u200b \u200b- \u200bServidor \u200bé\u200b \u200ba\u200b \u200bpessoa \u200blegalmente\u200b \u200binvestida \u200bem\u200b \u200bcargo\u200b \u200bpúblico.\u200b \u200b(Art.\u200b \u200b2º)\u200b 
3\u200b \u200b- \u200bCargo\u200b \u200b Público\u200b \u200b é\u200b \u200b o\u200b \u200b conjunto\u200b \u200b de\u200b \u200b atribuições\u200b \u200b e\u200b \u200b responsabilidades\u200b \u200b previstas\u200b \u200b na\u200b \u200b estrutura 
organizacional\u200b \u200bque\u200b \u200bdevem\u200b \u200bser\u200b \u200bcometidas\u200b \u200ba\u200b \u200bum\u200b \u200bservidor.\u200b \u200b(Art.\u200b \u200b3º)\u200b 
4\u200b \u200b- \u200bCargo\u200b \u200bPúblico: 
\u25cf acessível\u200b \u200ba\u200b \u200btodos\u200b \u200bos\u200b \u200bbrasileiros; 
\u25cf criados\u200b \u200bpor\u200b \u200blei; 
\u25cf denominação\u200b \u200bprópria 
\u25cf vencimento\u200b \u200bpago\u200b \u200bpelos\u200b \u200bcofres\u200b \u200bpúblicos 
\u25cf provimento:\u200b \u200bcaráter\u200b \u200befetivo 
 \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b em\u200b \u200bcomissão 
5\u200b \u200b- \u200bÀs\u200b \u200bpessoas\u200b \u200bportadoras\u200b \u200bde\u200b \u200bdeficiência\u200b \u200bserão\u200b \u200breservadas\u200b \u200baté \u200b20\u200b%\u200b \u200bdas\u200b \u200bvagas\u200b \u200boferecidas\u200b \u200bno 
concurso.\u200b \u200b(Art.\u200b \u200b5º\u200b \u200b§\u200b \u200b2º)\u200b 
6\u200b \u200b- \u200bInvestidura \u200bé\u200b \u200bo\u200b \u200bingresso\u200b \u200bno\u200b \u200bcargo,\u200b \u200bela\u200b \u200bocorrerá\u200b \u200bcom\u200b \u200ba\u200b \u200bposse. \u200bNomeação \u200bé\u200b \u200bo\u200b \u200bato 
de \u200bprovimento \u200bde\u200b \u200bcargo\u200b \u200b\u2013\u200b \u200bato \u200b \u200bda\u200b \u200bautoridade\u200b \u200bcompetente\u200b \u200bde\u200b \u200bcada\u200b \u200bpoder\u200b \u200b-\u200b \u200bque\u200b \u200bse\u200b \u200bcompleta\u200b \u200bcom\u200b \u200ba 
posse\u200b \u200be\u200b \u200bo\u200b \u200bexercício.\u200b 
7\u200b \u200b- \u200bFormas\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento\u200b \u200bde\u200b \u200bcargo\u200b \u200bpúblico: 
\u25cf NO\u200bmeação; 
\u25cf PRO\u200bmoção 
\u25cf REA\u200bdaptação; 
\u25cf RE\u200bversão; 
\u25cf A\u200bproveitamento; 
\u25cf REI\u200bntegração; 
\u25cf RECO\u200bndução. 
8\u200b \u200b- \u200bA\u200b \u200bnomeação\u200b \u200bpode\u200b \u200bser: 
\u25cf em \u200bcaráter\u200b \u200befetivo\u200b (cargo\u200b \u200bisolado\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento\u200b \u200befetivo\u200b \u200bou\u200b \u200bde\u200b \u200bcarreira); 
\u25cf em \u200bcomissão\u200b,\u200b \u200binclusive\u200b \u200bem\u200b \u200bcaráter\u200b \u200binterino\u200b \u200b(provisório)\u200b \u200bpara\u200b \u200bcargos\u200b \u200bde\u200b \u200bconfiança\u200b \u200bvagos. 
9\u200b \u200b- \u200bA\u200b \u200bnomeação\u200b \u200bpara: 
\u25cf cargo\u200b \u200bde\u200b \u200bcarreira 
\u25cf cargo\u200b \u200bisolado\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento\u200b \u200befetivo 
depende\u200b \u200bde\u200b \u200bprévia\u200b \u200bhabilitação\u200b \u200bem \u200bconcurso\u200b \u200bpúblico\u200b \u200bde\u200b \u200bprovas\u200b ou\u200b \u200bde \u200bprovas\u200b \u200be\u200b \u200btítulos\u200b.\u200b 
10\u200b \u200b- \u200bO\u200b \u200bconcurso\u200b \u200bpúblico\u200b \u200bterá \u200bvalidade \u200bde\u200b \u200baté \u200b2\u200b \u200b(dois)\u200b \u200banos\u200b,\u200b \u200bpodendo\u200b \u200bser\u200b \u200bprorrogado \u200buma\u200b \u200búnica 
vez\u200b. 
11\u200b \u200b- \u200bA\u200b \u200bposse\u200b \u200bdar-se-á\u200b \u200bpela\u200b \u200bassinatura\u200b \u200bdo\u200b \u200brespectivo\u200b \u200btermo,\u200b \u200bno\u200b \u200bqual\u200b \u200bdeverão\u200b \u200bconstar: 
\u25cf atribuições; 
\u25cf deveres; 
\u25cf responsabilidades; 
\u25cf direitos\u200b \u200binerentes\u200b \u200bao\u200b \u200bcargo\u200b \u200bocupado. 
12\u200b \u200b- \u200bA\u200b \u200bposse\u200b \u200bocorrerá\u200b \u200bno\u200b \u200bprazo\u200b \u200bde\u200b \u200b30\u200b \u200bdias\u200b \u200bcontados\u200b \u200bda\u200b \u200bpublicação\u200b \u200bdo\u200b \u200bato\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento \u200b(nomeação). 
Posse\u200b \u200bsó\u200b \u200bpor\u200b \u200bnomeação. 
13\u200b \u200b- \u200bNo\u200b \u200bato\u200b \u200bda\u200b \u200bposse\u200b \u200bo\u200b \u200bservidor\u200b \u200bapresentará: 
\u25cf declaração\u200b \u200bde\u200b \u200bbens\u200b \u200be\u200b \u200bvalores; 
\u25cf declaração\u200b \u200bquanto\u200b \u200bao\u200b \u200bexercício\u200b \u200bou\u200b \u200bnão\u200b \u200bde\u200b \u200boutro\u200b \u200bcargo,\u200b \u200bemprego\u200b \u200bou\u200b \u200bfunção\u200b \u200bpública 
14\u200b \u200b- \u200bSó\u200b \u200bpoderá\u200b \u200bser\u200b \u200bempossado\u200b \u200bse\u200b \u200b: 
\u25cf fizer\u200b \u200bprévia\u200b \u200binspeção\u200b \u200bmédica\u200b \u200boficial 
\u25cf e\u200b \u200bfor\u200b \u200bjulgado\u200b \u200bapto\u200b \u200bfísica\u200b \u200be\u200b \u200bmentalmente\u200b \u200bpara\u200b \u200bo\u200b \u200bexercício\u200b \u200bdo\u200b \u200bcargo. 
15\u200b \u200b- \u200bExercício \u200bé\u200b \u200bo\u200b \u200befetivo\u200b \u200bdesempenho\u200b \u200bdas\u200b \u200batribuições\u200b \u200bdo\u200b \u200bcargo\u200b \u200bpúblico\u200b \u200b(cargo\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento 
efetivo\u200b \u200be\u200b \u200bem\u200b \u200bcomissão)\u200b \u200bou\u200b \u200bda\u200b \u200bfunção\u200b \u200bde\u200b \u200bconfiança.\u200b 
16\u200b \u200b- \u200bO\u200b \u200bservidor\u200b \u200bempossado\u200b \u200btem \u200bquinze\u200b \u200bdias\u200b para\u200b \u200bentrar\u200b \u200bem\u200b \u200bexercício,\u200b \u200bcontados\u200b \u200bda\u200b \u200bposse.\u200b 
17\u200b \u200b- \u200bSerão\u200b \u200bregistrados\u200b \u200bno\u200b \u200bassentamento\u200b \u200bindividual\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor: 
\u25cf início\u200b \u200bsuspensão \u2192 
\u25cf interrupção\u200b \u200b\u2192 \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200bdo\u200b \u200bexercício 
\u25cf do\u200b \u200bexercício \u2192 
\u25cf reinicio \u2192 
18\u200b \u200b- \u200bO\u200b \u200bocupan\u200bte\u200b \u200bde\u200b \u200bcargo\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento\u200b \u200befetivo\u200b \u200bfica\u200b \u200bsujeito\u200b \u200ba\u200b \u200bduração\u200b \u200bmáxima\u200b \u200bde\u200b \u200btrabalho\u200b \u200bde \u200b40\u200b \u200bhoras\u200b \u200bsemanais\u200b, 
observados\u200b \u200bos\u200b \u200blimites \u200bmínimo\u200b \u200bde\u200b \u200b6\u200b \u200bhoras\u200b e \u200bmáximo\u200b \u200bde\u200b \u200b8\u200b \u200bhoras\u200b \u200bdiárias\u200b. 
19 - \u200bSão \u200bestáveis\u200b \u200bapós\u200b \u200b3\u200b \u200banos\u200b de\u200b \u200befetivo\u200b \u200bexercício\u200b \u200bos\u200b \u200bservidores\u200b \u200bnomeados\u200b \u200bpara\u200b \u200bcargo\u200b \u200bde 
provimento\u200b \u200befetivo\u200b \u200bem\u200b \u200bvirtude\u200b \u200bde\u200b \u200bconcurso\u200b \u200bpúblico\u200b \u200b(Art.\u200b \u200b41\u200b \u200bCF)\u200b \u200be\u200b \u200bdepois\u200b \u200bde\u200b \u200bfeita\u200b \u200ba \u200bavaliação 
especial\u200b \u200bde\u200b \u200bdesempenho\u200b por\u200b \u200bcomissão\u200b \u200binstituída\u200b \u200bpara\u200b \u200bessa\u200b \u200bfinalidade.\u200b 
20\u200b \u200b- \u200bO\u200b \u200bservidor\u200b \u200bestável\u200b \u200bsó\u200b \u200bperderá\u200b \u200bo\u200b \u200bcargo: 
\u25cf em\u200b \u200bvirtude\u200b \u200bde \u200bsentença\u200b \u200bjudicial\u200b \u200btransitada\u200b \u200bem\u200b \u200bjulgado\u200b; 
\u25cf mediante \u200bprocesso\u200b \u200badministrativo\u200b em\u200b \u200bque\u200b \u200blhe\u200b \u200bseja\u200b \u200bassegurada\u200b \u200bampla\u200b \u200bdefesa; 
\u25cf mediante \u200bprocedimento\u200b \u200bde\u200b \u200bavaliação\u200b \u200bperiódica\u200b \u200bde\u200b \u200bdesempenho\u200b. 
Se\u200b \u200ba\u200b \u200bdemissão\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor(1)\u200b \u200bestável\u200b \u200bfor\u200b \u200binvalidada\u200b \u200bjudicialmente,\u200b \u200bele\u200b \u200bserá\u200b \u200breintegrado,\u200b \u200be\u200b \u200bo\u200b \u200beventual 
ocupante\u200b \u200bda\u200b \u200bvaga(2),\u200b \u200bse\u200b \u200bestável,\u200b \u200bserá: 
\u25cf reconduzido\u200b \u200bao\u200b \u200bcargo\u200b \u200bde\u200b \u200borigem,\u200b \u200bsem\u200b \u200bindenização; 
\u25cf aproveitado\u200b \u200bem\u200b \u200boutro\u200b \u200bcargo; 
\u25cf posto\u200b \u200bem\u200b \u200bdisponibilidade\u200b \u200bcom\u200b \u200bremuneração\u200b \u200bproporcional\u200b \u200bao\u200b \u200btempo\u200b \u200bde\u200b \u200bserviço. 
Se\u200b \u200bo\u200b \u200bcargo\u200b \u200bfoi\u200b \u200bextinto\u200b \u200bou\u200b \u200bdeclarada\u200b \u200bsua\u200b \u200bdesnecessidade\u200b \u200baquele\u200b \u200bo\u200b \u200bservidor(1)\u200b \u200bserá\u200b \u200bposto\u200b \u200bem 
disponibilidade\u200b \u200bcom\u200b \u200b remuneração\u200b \u200bproporcional\u200b \u200bao\u200b \u200btempo\u200b \u200bde\u200b \u200bserviço\u200b \u200baté\u200b \u200bseu 
adequado \u200baproveitamento. 
21\u200b \u200b- \u200bDos\u200b \u200bprovimentos: 
\u25cf Readaptação\u200b \u2192\u200b o\u200b \u200bservidor\u200b \u200bvai\u200b \u200btrabalhar\u200b \u200bem \u200boutra\u200b \u200bfunção\u200b,\u200b \u200ba\u200b \u200bqual\u200b \u200bseja\u200b \u200bcompatível\u200b \u200bcom\u200b \u200bsua \u200blimitação\u200b \u200bfísica\u200b \u200bou\u200b \u200bmental. 
\u25cf Reversão\u200b \u2192 \u200b a\u200b \u200bjunta\u200b \u200bmédica\u200b \u200boficial\u200b \u200bdeclarou \u200binsubsistente\u200b os\u200b \u200bmotivos\u200b \u200bda \u200baposentadoria\u200b, \u200bpor\u200b \u200binvalidez\u200b,\u200b \u200bentão\u200b \u200bo 
servidor \u200bretorna \u200bà\u200b \u200batividade\u200b \u200banterior. 
\u25cf Reintegração\u200b \u200b \u2192 A \u200bdemissão\u200b \u200bé\u200b \u200binvalidada\u200b por\u200b \u200bdecisão\u200b \u200badministrativa\u200b \u200bou\u200b \u200bjudicial,\u200b \u200bentão\u200b \u200bele \u200bvolta\u200b \u200bao\u200b \u200bcargo 
anteriormente\u200b \u200bocupado\u200b. 
\u25cf Recondução \u200b \u2192 Retorno\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor\u200b \u200bestável\u200b \u200bao\u200b \u200bcargo\u200b \u200banteriormente\u200b \u200bocupado. 
22\u200b \u200b- \u200bA\u200b \u200bvolta\u200b \u200bà\u200b \u200batividade\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor\u200b \u200bem \u200bdisponibilidade \u200bserá\u200b \u200bmediante \u200baproveitamento\u200b \u200bobrigatório 
em\u200b \u200bcargo\u200b \u200bde\u200b \u200batribuições\u200b \u200be\u200b \u200bvencimentos \u200bcompatíveis\u200b \u200bcom\u200b \u200bo\u200b \u200bantigo\u200b.\u200b 
23\u200b \u200b- \u200bA \u200bvacância \u200bdo\u200b \u200bcargo\u200b \u200bpúblico\u200b \u200bdecorrerá\u200b \u200bde: 
\u25cf 1\u200b \u200bexoneração\u200b \u200b 
\u25cf 2\u200b \u200bdemissão; 
\u25cf 3\u200b \u200bpromoção; 
\u25cf 4\u200b \u200breadaptação; 
\u25cf 5\u200b \u200baposentadoria; 
\u25cf 6\u200b \u200bposse\u200b \u200bem\u200b \u200boutro\u200b \u200bcargo\u200b \u200binacumulável; 
\u25cf 7\u200b \u200bfalecimento. 
\u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200b \u200bEXONERAÇÃO \u200b \u200b \u200b \u200b 
cargo\u200b \u200befetivo 
cargo\u200b \u200bem\u200b \u200bconfiança\u200b \u200bou 
dispensa\u200b \u200bde\u200b \u200bfunção\u200b \u200bde 
confiança 
.\u200b \u200b a\u200b \u200bpedido\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor .\u200b \u200ba\u200b \u200bpedido\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor; 
. \u200b \u200b de\u200b \u200bofício\u200b \u200b(quando\u200b \u200bnão\u200b \u200bsatisfeitas\u200b \u200bas\u200b \u200bcondições\u200b \u200bdo\u200b \u200bestágio\u200b \u200bprobatório 
ou\u200b \u200bquando\u200b \u200bele\u200b \u200bnão\u200b \u200bentrar\u200b \u200bem\u200b \u200bexercício\u200b \u200bno\u200b \u200bprazo\u200b \u200bde\u200b \u200b15\u200b \u200bdias\u200b \u200bdepois\u200b \u200bda 
posse). 
.\u200b \u200ba\u200b \u200bjuizo\u200b \u200bda\u200b \u200bautoridade 
competente; 
24-\u200bRemoção \u200bé\u200b \u200bo\u200b \u200bdeslocamento\u200b \u200bdo\u200b \u200bservidor\u200b \u200bcom\u200b \u200bou\u200b \u200bsem\u200b \u200bmudança\u200b \u200bde\u200b \u200bsede,\u200b \u200bpode\u200b \u200bser: 
\u25cf de\u200b \u200bofício\u200b,\u200b \u200bse\u200b \u200bfor\u200b \u200binteresse\u200b \u200bda\u200b \u200bAdministração; 
\u25cf a\u200b \u200bpedido\u200b,\u200b \u200ba\u200b \u200bcritério\u200b \u200bda\u200b \u200bAdministração; 
\u25cf a\u200b \u200bpedido \u200bpara\u200b \u200boutra\u200b \u200blocalidade,\u200b \u200bindependente\u200b \u200bdo\u200b \u200binteresse\u200b \u200bda\u200b \u200bAdministração\u200b \u200bse\u200b \u200bfor: 
o .\u200b \u200bpara\u200b \u200bacompanhar\u200b \u200bcônjuge\u200b \u200bou\u200b \u200bcompanheiro\u200b \u200b(tbém\u200b \u200bservidor\u200b \u200bpúblico) 
o .\u200b \u200bpor\u200b \u200bmotivo\u200b \u200bde\u200b \u200bsaúde\u200b \u200bdele\u200b \u200bmesmo,\u200b \u200bcônjuge,\u200b \u200bcompanheiro\u200b \u200bou\u200b \u200bdependente\u200b \u200bque\u200b \u200bviva\u200b \u200bàs\u200b \u200bsuas\u200b \u200bexpensas\u200b \u200b(e\u200b \u200bconste\u200b \u200bno\u200b \u200bseu 
assentamento\u200b \u200bfuncional) 
o .\u200b \u200bem\u200b \u200bvirtude\u200b \u200bde\u200b \u200bprocesso\u200b \u200bseletivo\u200b \u200bpromovido 
25- \u200bRedistribuição \u200b(sempre \u200bex\u200b \u200bofficio\u200b)\u200b \u200bé\u200b \u200bo\u200b \u200bdeslocamento\u200b \u200bde\u200b \u200bcargo\u200b \u200bde\u200b \u200bprovimento\u200b \u200befetivo\u200b \u200bpara\u200b \u200boutro 
órgão\u200b \u200bdo\u200b \u200bmesmo\u200b \u200bPoder\u200b \u200be\u200b \u200btem\u200b \u200bque: 
\u25cf ser \u200bde\u200b \u200binteresse \u200bda\u200b \u200bAdministração; 
\u25cf ter \u200bequivalência\u200b \u200bde\u200b \u200bvencimentos\u200b; 
\u25cf ter\u200b \u200bas \u200bmesmas\u200b \u200batribuições \u200bdo\u200b \u200bcargo\u200b \u200bantigo. 
\u25cf vinculação\u200b \u200bentre\u200b \u200bos\u200b \u200bgraus\u200b \u200bde\u200b \u200bresponsabilidade\u200b \u200be\u200b \u200bcomplexidade\u200b \u200bdas\u200b \u200batividades; 
\u25cf mesmo\u200b \u200bnível\u200b \u200bde\u200b \u200bescolaridade,\u200b \u200bespecialidade\u200b \u200bou\u200b \u200bhabilitação\u200b \u200bprofissional. 
\u25cf compatibilidade\u200b \u200bentre\u200b \u200bas\u200b \u200batribuições\u200b \u200bdo\u200b \u200bcargo\u200b \u200be\u200b \u200bas\u200b \u200bfinalidades\u200b \u200binstitucionais\u200b \u200bdo\u200b \u200bórgão. 
26- \u200bVencimento \u200bé\u200b \u200ba \u200bretribuição\u200b \u200bpecuniária\u200b pelo\u200b \u200bexercício\u200b \u200bde\u200b \u200bcargo\u200b \u200bpúblico\u200b \u200bcom\u200b \u200bvalor\u200b \u200bfixado\u200b \u200bem\u200b \u200blei E \u200bmaior\u200b \u200bque\u200b \u200bo\u200b \u200bsalário 
mínimo\u200b. 
Remuneração \u200bé\u200b \u200bo \u200bvencimento \u200b+ \u200bvantagens \u200bpecuniárias\u200b \u200bpermanentes. 
27 \u200b \u200b \u200bAlém\u200b \u200bdo\u200b \u200bvencimento,\u200b \u200bpoderão\u200b \u200bser\u200b