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15/08/2017 
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CARREIRA NO PASSADO 
Mobilidade entre ATIVIDADES 
PROFISSIONAIS, mobilidade esta 
que tornou-se sinônimo de 
CRESCIMENTO econômico, 
profissional e psicológico. 
NOVO CONCEITO DE CARREIRA 
PROJETO PESSOAL DE CARREIRA que 
consiste numa forma de apropriação da 
CONSTRUÇÃO da própria história 
profissional. 
 
Implica em uma avaliação de si mesmo 
e num processo de criação de 
competências direcionado para a 
realização de uma IDENTIDADE 
PROFISSIONAL. 
 
Fonte: Sigmar Malvezzi 
 
PROJETO: 
 Ideia de construção no tempo, de 
planejamento e investimento sistemático. 
 
PESSOAL: 
 Ideia da “criação” da identidade 
profissional, sendo identidade o conjunto de 
predicados que representam o indivíduo. 
 
CARREIRA: 
 Ideia de identidade profissional, 
aprendizagem e networking. 
 
Fonte: Sigmar Malvezzi 
 
Plano de ação 
Objetivos de 
carreira 
Oportunidades 
de carreira 
Auto 
Conhecimento 
ETAPAS DO 
PROJETO DE CARREIRA 
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MÚLTIPLAS INTELIGÊNCIAS 
 
•De 1980 a 1990 a Equipe de Pesquisadores 
da Universidade de Harvard, passou a 
analisar e descrever melhor o conceito de 
INTELIGÊNCIA. 
• Acreditavam que “ a inteligência, definida 
como PSICOMETRIA (habilidades da ciência 
exata) não era suficiente para descrever a 
grande variedade das HABILIDADES 
COGNITIVAS humanas. 
 
INTELIGÊNCIA 
HEREDITARIEDADE 
FATORES 
EXTERNOS: 
experiências vividas 
Desenvolver nossas 
INTELIGÊNCIAS 
durante a vida é um 
questão de HABITO. 
A sua habilidade tem 
que ser unida a 
OPORTUNIDADE para 
ser desenvolvida 
• Psicólogo e neurologista HOWARD GARDNER, 
estimulou o desenvolvimento de novos 
conceitos sobre inteligência, desenvolvendo a 
TEORIA DAS MÚLTIPLAS INTELIGÊNCIAS (M.I.) 
 
• Para a COGNIÇÃO HUMANA, Gardner 
considera que: “ inteligência é a CAPACIDADE 
DE RESOLVER PROBLEMAS ou de CRIAR 
produtos que sejam valorizados dentro de um 
ou mais cenários culturais”. 
 (1994, p.7) 
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PREMISSAS DA TEORIA DAS MÚLTIPLAS 
INTELIGÊNCIAS 
1. Ninguém pode aprender TUDO o que há 
para ser aprendido. 
2. Nem todas as pessoas têm os mesmos 
interesses e habilidades, nem 
aprendem da mesma maneira. 
 
3. Preocupa-se com aqueles indivíduos 
que não brilham nos testes 
padronizados e matemáticos. São 
normalmente ESTERIOTIPADOS como 
não tendo nenhum tipo de talento. 
 
Segundo Gardner, todos nascem com o 
potencial das várias inteligências. 
Contudo, dependendo do meio cultural 
e ambiental em que as pessoas vivem 
e no qual se relacionam, algumas 
inteligências desenvolvem-se mais e 
outras menos. 
Matriz SWOT (FOFA) 
ANÁLISE 
MATRIZ SWOT PESSOAL 
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VANTAGENS 
 
FRAQUEZAS 
Quais são meus aspectos positivos e 
da minha situação atual? 
-Que qualificações tenho? 
-Que tipo de trabalho já fiz e por quanto 
tempo ? 
- Que conhecimento especializado 
possuo? 
- Que capacidade possuo? 
- De que recursos disponho? 
- Quais são os pontos fortes do meu 
caráter e personalidade? 
- Quem são os meus contatos mais 
relevantes? 
- Tenho algum tipo de interesse ou 
crença forte no trabalho ou fora dele? 
- Detenho alguma patente, direito de 
autor ou qualquer outra propriedade 
intelectual? 
- Quais são as fontes da minha 
motivação? 
- Em que circunstância me senti mais 
feliz e realizado? 
Quais são meus aspectos negativos e 
da minha situação atual? 
 
-O que me limita? 
- Existem falhas relevantes nas minhas 
qualificações, experiência ou 
conhecimento? 
- Sofro algum tipo de pressão ou 
dificuldade financeira? 
- Quais são os pontos fracos do meu 
caráter e personalidade? 
- nos momentos em que o meu 
desempenho não foi tão bom quanto 
desejaria, o que me impediu de 
conseguir atingir o nível máximo? 
- Em que circunstâncias me sentou 
mais frustrado e infeliz? 
- sou vulnerável em algum sentido: 
financeiramente, legalmente, 
fisicamente, afetivamente....? 
 
 
 
OPORTUNIDADES 
 
AMEAÇAS 
Que aspectos do presente ou futuro 
próximo posso usar em minha 
vantagem? 
 
- Há alguma vaga disponível ou prestes 
a abrir do que tenha conhecimento? 
- Há reestruturações prestes a 
acontecer que possam vir a deixar 
vagas em aberto? 
- Quais as vantagens e fraquezas dos 
meus concorrentes? 
- Há alguns nichos de mercado onde 
posso me inserir e explorar? 
- Existe a possibilidade de dar 
consultoria? 
-Que prêmios, bolsas ou estágios estão 
disponíveis? 
- 
Que aspectos do presente ou futuro 
próximo posso me desfavorecer? 
 
- Problemas financeiros. Rivalidades e 
oposição por parte de terceiros. 
-Mudanças no mercado ou no que eu ou 
minha empresa oferecemos? 
-Deterioração física de bens e 
propriedades. 
- alterações de taxas e impostos. 
- inflação. 
- Perda de imagem ou reputação. 
 
 
 
“Um profissional, frequentemente, 
é contratado por suas 
competências técnicas e 
demitidos pela falta de 
competências comportamentais” 
 
(Rogério Leme) 
 
REALIZAÇÃO PROFISSIONAL 
 
DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA 
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APRENDIZAGEM: 
 Sobre a organização, o mercado, os valores, 
a equipe, auto-conhecimento etc. 
 
NETWORKING: 
 Troca de experiências, busca de feedback, 
busca de visibilidade, identificação de 
tendências, renovação de referências, busca 
de apoio. 
 
DESENVOLVIMENTO DA IDENTIDADE 
PROFISSIONAL: 
 Busca de experiências 
enriquecedoras(competências), 
 Energia Aplicada no trabalho (natureza do 
vínculo), 
 Construção de uma história de Realizações 
(busca de resultados) 
 
Fonte: Sigmar Malvezzi