LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AV2

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31/10/2017 BDQ Prova
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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
 
  1a Questão (Ref.: 598344) Pontos: 0,5  / 1,0
O artigo 2º da CLT estabelece o conceito de Empregador como sendo a empresa, individual ou coletiva que,
assumindo o risco da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal do serviço. Discorra
sobre em que consiste o Poder Disciplinar do Empregador e quais as suas limitações legais.
Resposta: Tem a obrigação de pagar seus empregados, dar estrutura de trabalho ( boas condições ), pagar
benefícios como Vale transporte, alimentação, etc.. Passar as obrigações decorrente ao cargo do empregado,
onde o empregado deve acatar as ordens desde que não devie sua função.
Gabarito: O poder disciplinar do Empregador consiste na possibilidade de o mesmo aplicar punições aos
empregados, como advertência verbal, escrita ou suspensão não superior a 30 dias. Quanto as suas limitações,
o poder disciplinar não pode aplicar punições que não respeitem a Legislação vigente. A punição tem caráter
imediatista.
  2a Questão (Ref.: 624709) Pontos: 0,0  / 1,0
Analisando a Lei 7783/89 (Lei de Greve) esclareça se é lícita a greve iniciada pelos empregadores?
Resposta: Sim é lícita desde que seja dirigida por um sindicato legal que represente a classe trabalhadora.
Gabarito: Não. A Greve Patronal é vedada no Brasil.
  3a Questão (Ref.: 233873) Pontos: 1,0  / 1,0
Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano.
Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos
violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há
um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de
trabalho. Qual seria este prazo?
4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
  5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 8017) Pontos: 1,0  / 1,0
João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é
20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa.
Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
Contrato de Parceria.
  Contrato por Prazo Indeterminado.
Contrato Irregular e Ilegal.
Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
Contrato por Prazo Determinado.
31/10/2017 BDQ Prova
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  5a Questão (Ref.: 762750) Pontos: 1,0  / 1,0
Paulo trabalha na sede de uma empresa, localizada no bairro em que reside, de segunda a sexta­feira, das 8 h
às 17h, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação. Paulo, portanto, tem uma jornada de trabalho de
40 horas semanais. Num certo dia, Paulo é chamado por seu chefe, que lhe propôs, unilateralmente, as
seguintes alterações em seu contrato de trabalho: trabalharia das 20 h às 2 h, sem intervalo, passando a sua
jornada de trabalho para 30 horas semanais. Ademais, o salário do empregado seria reduzido
proporcionalmente à nova jornada de trabalho e ele seria transferido para a filial que se localiza no bairro ao
lado. Com relação às propostas do chefe de Paulo, verifica­se que é lícita a alteração da(o)
horário de trabalho, já que Paulo não tem outro emprego, sendo assim não há prejuízo.
intervalo para repouso e alimentação, já que a jornada de trabalho diária será de 6 horas.
salário, já que será mantida a proporcionalidade com a jornada de trabalho.
jornada de trabalho semanal, conforme o proposto, uma vez que o empregador define a qualquer
momento o tempo em que o empregado deve ficar à sua disposição.
  local de trabalho, pois não implicará mudança de domicílio de Paulo.
  6a Questão (Ref.: 238488) Pontos: 1,0  / 1,0
Com relação as estabilidade provisórias marque a opção correta:
a gestante tem estabilidade deste da confirmação da gravidez até 1 (um) ano após o nasimento do filho.
o empregado que sofre acidente de trabalho tem estabilidade de até 24 meses após o término do auxílio
doença acidentário.
  a gestante tem estabildade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
o dirigente sindical nunca possui estabilidade, salvo se for indicado pelo empregador.
o membro da CIPA tem estabilidade desde a eleição até 36 meses após o término do mandato.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
  7a Questão (Ref.: 602522) Pontos: 0,0  / 1,0
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve
recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho.São fontes formais, autônomas e específicas
do Direito do Trabalho:
  Convenção Coletiva e Acordo Coletivo.
Convenção Coletiva e Sentença Normativa.
Contrato,Sentença Normativa e Código Civil.
Sentença Normativa, Constituição Federal e Lei Ordinária.
  Convenção Coletiva, Acordo Coletivo e Sentença Normativa.
  8a Questão (Ref.: 233825) Pontos: 0,0  / 1,0
Com conformidade com o artigo 194 da Constituição Federal, define que a Seguridade Social compreende um
conjunto integrado de ações de iniciativa dos Poderes Públicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos
relativos:
  à Previdência, à Saúde, à Assistência social;
  à Habitação, à Previdência, à Assistência social;
à Educação, à Saúde, à Habitação.
à Educação, à Saúde, à Assistência social.
à Previdência, à Lazer, à Assistência social;
31/10/2017 BDQ Prova
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 Gabarito Comentado.
  9a Questão (Ref.: 233837) Pontos: 0,0  / 1,0
A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
aposentadoria por idade;
auxílio doença;
  auxílio acidente;
aposentadoria especial;
  aposentadoria do desempregado;
 Gabarito Comentado.
  10a Questão (Ref.: 172308) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas ou empregadores com mais de um estabelecimento, filial ou sucursal devem possuir quantos
Livros de Inspeção do Trabalho?
Dois para cada dez estabelecimentos
Um que centralize todos os estabelecimentos
Um para cada cem estabelecimentos
  Um para cada estabelecimento
Um para cada 50 estabelecimentos