73415 Resumo Aula6P3 Direito do Trabalho

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Direito do Trabalho 
O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula 
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementação do estudo em livros 
doutrinários e na jurisprudência dos Tribunais. 
 
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 Sumário 
2. Extinção do contrato de trabalho ............................................................................... 2 
2.1 Por iniciativa do empregador ................................................................................ 2 
2.1.1 Sem justa ........................................................................................................ 2 
2.1.2 Com justa causa .............................................................................................. 4 
 
 
 
Direito do Trabalho 
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2. Extinção do contrato de trabalho 
2.1 Por iniciativa do empregador 
2.1.1 Sem justa 
Trata-se de direito potestativo do empregador. Pode ser realizado a qualquer 
momento pelo empregador desde que ele garanta o pagamento das verbas rescisórias. Caiu 
em prova o seguinte caso: empregada trabalhava com produtos de emagrecimento, teve um 
problema pessoal e por causa disso um distúrbio que ocasionou no ganho de trinta quilos. O 
empregador pensou que a empregada não combinava com o produto. Ele a dispensou 
motivamente com essa justificativa. Por mais que seja direito potestativo do empregador a 
dispensa, ele não poderá discriminar e isso o que ocorreu foi discriminação. 
A Lei 9.029/95, art. 4º, afirma que quando o empregado é discriminado tem direito a 
escolher: reintegração ou indenização em dobro. Discriminação não é caso de estabilidade. 
Lei 9.029, art. 4o O rompimento da relação de trabalho por ato discriminatório, nos 
moldes desta Lei, além do direito à reparação pelo dano moral, faculta ao empregado 
optar entre: 
I - a readmissão com ressarcimento integral de todo o período de afastamento, mediante 
pagamento das remunerações devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros 
legais; 
II - a percepção, em dobro, da remuneração do período de afastamento, corrigida 
monetariamente e acrescida dos juros legais. 
O TST editou a Súmula 443: 
TST, súmula 443 - DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR 
DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO. 
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra 
doença grave que suscite estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem 
direito à reintegração no emprego. 
Portador do vírus HIV, em regra, não é portador de estabilidade porque a lei não 
garante estabilidade. Se ele for dispensado parte-se do princípio que ele não poderia ser 
dispensado então ele será reintegrado. Porém, se o empregador conseguir provar que a 
dispensa não partiu de estigma ou preconceito parte-se para o entendimento de que a 
dispensa foi justificada. 
Portanto, não confundir dispensa imotivada com dispensa arbitrária ou 
discriminatória. 
Por mais que não exista causa, existem consequências. Quando o empregado é 
dispensado sem justa causa terá direito as seguintes verbas: 
a) Liberação do FGTS; 
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b) 40% do FGTS; 
Lei 8083, art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada 
nas seguintes situações: 
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; 
c) Aviso prévio (no mínimo será de 30 dias não sendo possível ser inferior a esse 
prazo caso seja o empregador dispensando); 
CLT, art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser 
rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima 
de: 
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Regra não 
recepcionada pela CF, pois o art. 7º, XXI da CF diz que o aviso será proporcional ao 
tempo de serviço desde que seja no mínimo de 30 dias). 
 II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 
(doze) meses de serviço na empresa. 
 
Lei 12.506, art. 1º - O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de 
maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que 
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 (três) dias por 
ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 (sessenta) dias, 
perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
Exemplo: Tiago trabalha em uma empresa há 2 anos e 3 meses. Raquel tem 4 anos e 
8 meses. Fabiano 8 meses. Para cada ano prestado de serviço o empregado terá o acréscimo 
de mais 3 dias. Tiago terá direito a 30+3+3 = 36 dias. Raquel terá direito a 30+3+3+3+3=42 
dias. Fabiano terá direito a 30 dias. Esse acréscimo não poderá ultrapassar 90 dias. Alguém 
que trabalhou mais de 20 anos em uma empresa terá direito a 90 dias de aviso prévio. 
Exemplo2: Vitor e Anderson trabalham na mesma empresa. Vitor há 8 anos e 8 
meses sendo dispensado em 27/09/11. Anderson há 1 ano e 1 mês sendo dispensado em 
27/12/11. Anderson terá direito a 30 +3 = 33 dias. A partir de um ano já é somado mais 3. Já 
Vitor terá direito a 30 dias, pois a dispensa dele ocorreu antes da publicação da lei. 
TST, súmula 441. AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE 
O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas 
rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 
13 de outubro de 2011. 
Observação: A lei ainda não possuía regulamentação e algumas pessoas impetraram 
mandado de injunção e para essas pessoas que impetraram esses mandados antes da 
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publicação da lei o STF reconheceu que a elas será devida a proporcionalidade ainda que o 
contrato tenha sido extinto antes de 13/10/11. 
Pode haver reconsideração no aviso prévio dependendo da parte contrária tanto do 
empregado como do empregador. 
Durante o prazo do aviso prévio o empregado tem direito a redução na jornada de 2 
horas diárias e sete dias corridos. Caso o empregado peça desligamento ele não terá direito 
a redução na jornada, pois se ele pediu desligamento é porque ele já conquistou outro 
emprego ou não deseja mais trabalhar. 
O aviso prévio é um direito irrenunciável pelo empregado. 
TST, súmula 276 - AVISO PRÉVIO. RENÚNCIA PELO EMPREGADO. 
O direito ao aviso prévio é irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de 
cumprimento não exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovação 
de haver o prestador dos serviços obtido novo emprego. 
 
2.1.2 Com justa causa 
Quando o empregado comete alguma falta. Exemplo: apesar atestado médico falso 
caracteriza do de improbidade, de desonestidade que poderá gerar demissão por justa 
causa. 
A demissão,
em regra, deveria ocorrer quando a falta realmente fosse grave. 
Exemplo: empregador determina que o empregado faça um relatório e o empregado se 
recusa a fazer. Isso é ato de insubordinação, é uma falta, mas não é um ato tão grave assim 
que possa gerar demissão podendo ser aplicada advertência ou suspensão antes. Não há 
obrigação legal de aplicar “x” advertências ou suspensões antes da demissão.