DIREITODOTRABALHO ATIV6

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0025
Título
SEMANA 6
Descrição
CASO CONCRETO: Luis Antonio foi admitido pela Indústria Ribeirão Ltda. em 
11.03.2003 na função de Analista de Finanças. No dia 13.05.2013 foi dispensado sem 
justa causa, com aviso prévio indenizado. O empregador efetuou o depósito das verbas 
rescisórias na conta salário de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologação da 
rescisão contratual só aconteceu no dia 12.06.2013, data em que foi realizada a baixa na 
CTPS. Luis Antonio entende fazer jus à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, em 
virtude da inobservância do prazo para a homologação da rescisão contratual. Além 
disso, considera que a data da baixa na CTPS está incorreta, pois não foi computado 
corretamente o período do aviso prévio, inclusive, para fins de cálculo das férias + 1/3 e 
do décimo terceiro salário. 
Diante do caso apresentado, responda:
A) Luis Antonio tem direito à multa prevista no art. 477, §8º, da CLT? Fundamente sua 
resposta.
B) O período do aviso prévio foi computado corretamente, para fins de baixa na CTPS de 
Luis Antonio e cálculo de férias + 1/3 e décimo terceiro salário? Fundamente sua 
resposta. 
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB/FGV) O trabalhador José foi dispensado, sem justa 
causa, em 01/06/2011, quando percebia o salário mensal de R$ 800,00 (oitocentos reais). 
Quando da homologação de sua rescisão, o sindicato de sua categoria profissional 
determinou à empresa o refazimento do termo de quitação, sob o fundamento de que o 
empregador compensou a maior, no pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 
1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um empréstimo concedido pela 
empresa ao trabalhador no mês anterior.
Diante do exposto, assinale a alternativa correta.
A) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, 
devendo se limitar ao valor de R$ 800,00 (oitocentos reais), o que importa na necessidade 
de refazimento do termo de quitação, para o ajuste.
B) O sindicato agiu corretamente. A compensação não pode ser feita no valor fixado, 
devendo se limitar ao equivalente a 50% (cinquenta por cento) de um mês de 
remuneração do empregado, devendo o termo ser refeito para o ajuste.
C) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita no valor fixado.
D) O sindicato agiu incorretamente. A compensação pode ser feita em qualquer valor, 
inexistindo limite legalmente fixado.
Desenvolvimento