ADIMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV PARCIAL

Prévia do material em texto

»  de 50 min.
		
	 
	Lupa
	 
		
	VERIFICAR E FINALIZAR
	Aluno: DANIEL DA CUNHA OLIVEIRA
	Matrícula: 201301043508
	Disciplina: GST0404 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
	Período Acad.: 2017.2 (G) / SM
	
	
		1.
		O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	Transitório
	
	
	Terceirizado
	
	
	Permanente
	
	
	Temporário
	
	
	Eventual
	
	
		2.
		A lei limitou o prazo máximo de duração do contrato de experiência em 90 dias. Assim, nada impede que se celebre contrato de experiência por prazo menor, além disso, poderá haver prorrogação:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	A cada trinta dias
	
	
	Uma única vez
	
	
	Por três vezes
	
	
	Ao fim do prazo
	
	
	Por duas vezes
	
	
		3.
		A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		Quest.: 3
	
	
	
	
	48
	
	
	11
	
	
	35
	
	
	24
	
	
	12
	
	
		4.
		A carga horária diária normal está limitada em quantas horas?
		Quest.: 4
	
	
	
	
	10
	
	
	9
	
	
	8
	
	
	12
	
	
	7
	
	
		5.
		Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
	
	
		6.
		A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		Quest.: 6
	
	
	
	
	4 horas
	
	
	52 minutos e 30 segundos
	
	
	1 hora
	
	
	2 horas
	
	
	45 minutos
	
	
		7.
		A concessão das férias deverá ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedência mínima de quantos dias?
		Quest.: 7
	
	
	
	
	30
	
	
	2
	
	
	15
	
	
	5
	
	
	10
	
	
		8.
		Todo trabalhador tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. O objetivo principal das férias é o descanso e por essa razão a legislação determina que o trabalhador descanse pelo menos 20 dias dos 30 dias que tem direito. Isso só será possível se:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 5 dias.
	
	
	O trabalhador não faltar ao serviço durante o período concessivo.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 6 dias.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período concessivo apenas 5 dias.
	
	
	O trabalhador faltar ao serviço no período aquisitivo apenas 6 dias.
	
	
		9.
		Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		Quest.: 9
	
	
	
	
	40% e 80%
	
	
	75% e 150%
	
	
	25% e 50%
	
	
	50% e 100%
	
	
	60% e 120%
	
	
		10.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.
	
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
		
	VERIFICAR E FINALIZAR
		1.
		A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) determina as características e condições para contratos de trabalho por prazo determinado. Assinale a alternativa que não corresponde a uma das condições estabelecidas na CLT.
		Quest.: 1
	
		
	
	Contrato de experiência.
	
	Serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	Só pode ser prorrogado uma vez
	
	O período máximo de duração é de três anos.
	
	Atividades empresariais de caráter transitório.
	
	
		2.
		Findo a experiência, se não houver manifestação das partes esse contrato, automaticamente, se transformará em contrato por prazo:
		Quest.: 2
	
		
	
	Indeterminado
	
	Temporário
	
	Certo
	
	Transitório
	
	Determinado
	
	
		3.
		Paulo encerrou sua jornada de trabalho às 22 horas e 15 minutos. Para que seja respeitado o intervalo entre jornadas, a partir de que horário ele poderá voltar a trabalhar?
		Quest.: 3
	
		
	
	8:00 horas do dia seguinte.
	
	9 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	8:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	7:00 horas e 20 minutos do dia seguinte.
	
	7:00 horas do dia seguinte.
	
	
		4.
		As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		Quest.: 4
	
		
	
	30%
	
	110%
	
	70%
	
	55%
	
	50%
	
	
		5.
		Na compensação de horário de trabalho a jornada diária está limitada em quantas horas?
		Quest.: 5
	
		
	
	8
	
	11
	
	12
	
	9
	
	10
	
	
		6.
		É o empregador quem dita as normas de execução do contrato de trabalho, ficando, é claro, limitado às normas legais cabíveis e recomendadas. Neste caso, tendo a necessidade de iniciar um processo disciplinar, a empresa deve:
		Quest.: 6
	
		
	
	Advertir o empregado para que ele tome conhecimento do seu comportamento, avisando-o de que na segunda advertência será demitido por justa causa.
	
	Advertir e suspender o empregado pela falta cometida, para que ele se arrependa do seu comportamento fora dos padrões estabelecidos.
	
	Aplicar imediatamente a punição de acordo com a falta cometida.
	
	Punir o empregado com rigor e fazer com que o exemplo seja divulgado na empresa para que os demais trabalhadores não queiram cometer desvio de conduta.
	
	Suspender o empregado do seu trabalho, notificando-o sobre as implicações que podem advir em caso de reincidência.
	
	
		7.
		(ENADE 2012) De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. A quantos diasde férias o referido funcionário faz jus?
		Quest.: 7
	
		
	
	30 dias.
	
	12 dias.
	
	24 dias.
	
	18 dias.
	
	15 dias.
	
	
		8.
		Férias coletivas são férias concedidas a todos os empregados de uma empresa ou a determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Elas poderão ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a:
		Quest.: 8
	
		
	
	30 dias alternados
	
	10 dias corridos
	
	10 dias alternados
	
	20 dias corridos
	
	20 dias alternados
	
	
		9.
		Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		Quest.: 9
	
		
	
	R$ 145,29
	
	R$ 102,27
	
	R$ 140,00
	
	R$ 110,32
	
	R$ 124,99
	
	
		10.
		Os hotéis adotaram a taxa de serviço através de acordo firmado com o Sindicato Laboral determinando a forma de arrecadação e distribuição desses valores. Ficou estabelecido à adição de um percentual de 10% sobre diárias, telefonemas, fax, refeições e lavanderia. O que é feito desse percentual acumulado?
		Quest.: 10
	
		
	
	O montante é rateado, anualmente, junto aos empregados.
	
	O montante é rateado, semestralmente, juntos aos empregados
	
	O montante acumulado é utilizado para pagar as horas extras.
	
	O montante acumulado é utilizado para custear despesas do hotel.
	
	O montante é rateado, mensalmente, junto aos empregados.
		1.
		Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		Quest.: 1
	
		
	
	Pode exceder 90 dias
	
	Tem prazo determinado
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	
		2.
		Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		Quest.: 2
	
		
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	
		3.
		Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		Quest.: 3
	
		
	
	Intrajornada
	
	Interjornada
	
	Mensal
	
	Remunerado
	
	Noturno
	
	
		4.
		Para as jornadas diárias com duração entre 4 e 6 horas o intervalo intrajornada será de quantos minutos?
		Quest.: 4
	
		
	
	20
	
	25
	
	30
	
	10
	
	15
	
	
		5.
		A licença remunerada concedida espontaneamente pelo empregador ao empregado é hipótese de
		Quest.: 5
	
		
	
	suspensão do contrato de trabalho.
	
	interrupção do contrato de trabalho.
	
	extinção do contrato de trabalho.
	
	supressão parcial do contrato de trabalho.
	
	suspensão condicionada do contrato de trabalho.
	
	
		6.
		Ao aplicar uma pena disciplinar temos algumas condições para que a mesma não seja desconsiderada em possível ação trabalhista em nossos tribunais, avalie então as alternativas abaixo e escolha uma das opções. I. A punição deverá ser aplicada de acordo com a disponibilidade do superior imediato, em tendo outros compromissos está poderá ser adiada para uma data futura. II. O empregador tem o direito de aplicar uma única vez a punição referente a um ato faltoso. III. Proporcionalidade: deverá a pena ser aplicada de forma proporcional à falta cometida pelo empregado. Analise as alternativas e a seguir marque a opção correta.
		Quest.: 6
	
		
	
	As Alternativas I e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	
	Apenas a Alternativa II está correta.
	
	
		7.
		Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
		Quest.: 7
	
		
	
	não terá direito ao gozo de férias.
	
	terá direito a 18 dias corridos de férias.
	
	terá direito a 24 dias corridos de férias.
	
	terá direito a 24 dias úteis de férias.
	
	terá direito a 18 dias úteis de férias.
	
	
		8.
		Assinale a alternativa CORRETA referente às férias coletivas:
		Quest.: 8
	
		
	
	Os empregados contratados há mais de 12 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	
	Os empregados contratados há menos de 6 meses gozarão, na oportunidade, férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
	
	As férias coletivas poderão ser gozadas em 4 (quatro) períodos anuais.
	
	Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
	
	Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 200 (duzentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, as anotações das referidas férias.
	
	
		9.
		Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		Quest.: 9
	
		
	
	75% e 150%
	
	25% e 50%
	
	50% e 100%
	
	60% e 120%
	
	40% e 80%
	
	
		10.
		Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário mensal do empregado, marque a alternativa VERDADEIRA:
		Quest.: 10
	
		
	
	O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente.
	
	O salário do empregado deve ser pago até o primeiro dia útil do mês subsequente.