AV Parcial trabalhista

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Aluno: RAQUEL CARDOSO ARAUJO GUIMARÃES 
	Matrícula: 201601091915
	Disciplina: GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA  
	Período Acad.: 2017.3 EAD (G) / SM
	
	
		1.
		Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
	
	
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	
		2.
		O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Da proteção.
	
	
	Da condição mais benéfica.
	
	
	"In dubio pro operario"
	
	
	Da primazia da realidade.
	
	
	Da norma mais favorável.
	
	
		3.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
		Quest.: 3
	
	
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	
		4.
		Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato:
		Quest.: 4
	
	
	
	
	o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais;
	
	
	o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado.
	
	
	o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos;
	
	
	o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado;
	
	
	o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso;
	
	
		5.
		O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		Quest.: 5
	
	
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
		6.
		Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		Quest.: 6
	
	
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
	
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
	
	
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
	
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
	
	
		7.
		Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	
		8.
		Considerando que a definição de empregado está no artigo 3º da CLT, como sendo: toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Questiona-se: O elemento salário é o pagamento do trabalho executado pelo empregado que está ligado com a:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	natureza tributária para subsistência do empregado e seus familiares
	
	
	natureza cambial para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza sucessória para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
	natureza previdenciária para subsistência do empregado e seus familiares..
	
	
	natureza alimentar para subsistência do empregado e seus familiares.
	
	
		9.
		O empregado que falta injustificadamente 10 dias ao longo do período aquisitivo tem direito a quantos dias de férias?
		Quest.: 9
	
	
	
	
	26
	
	
	20
	
	
	24
	
	
	30
	
	
	não tem direito a férias.
	
	
		10.
		(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		Quest.: 10
	
	
	
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	
	
	não será considerada alteração unilateral.
	
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro
	
	
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço. 
	
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.