Plano de Desenvolvimento Individual 2017.1

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Plano de Desenvolvimento Individual
O Plano de desenvolvimento individual foi constituído como ferramenta de desenvolvimento de carreiras, considerando cinco aspectos-chave para carreira de qualquer tipo profissional:
Objetivos de carreiras;
Pontos fortes;
Pontos a desenvolver;
Autoconhecimento;
Capital social (rede de relacionamento).
Objetivos de Carreira.
Quais os seus objetivos de curto prazo para sua carreira (01 ano)?
Iniciar um curso de idiomas (inglês);
Atuar na área de RH.
 	Principais ações e recursos para promover mudanças qualitativas em sua vida.
Participar de eventos na área de RH;
Viajar com a família para obter conhecimentos culturais;
Iniciar um treinamento para perder a timidez;
Dedicar um tempo a familiares e amigos;
Pratica de exercícios;
Fazer um curso voltado para a área de Educação Coorporativa.
Quais os seus objetivos de médio prazo para sua carreira (02 anos)?
Formar-me e dar continuidade em ADM como 2ª graduação;
Crescer profissionalmente após estar atuando na área de RH.
Principais ações e recursos para promover mudanças qualitativas em sua vida?
Curso de libras;
Curso de Grafologia;
Simpósios da área de gestão de Educação coorporativa;
Cursos intensivos de aperfeiçoamento em gestão de carreira;
Iniciar um curso de espanhol.
Quais seus objetivos de longo prazo para sua carreira (05 anos)?
Domínio do inglês;
Ter um cargo de gerencia.
Principais ações e recursos para promover mudanças em sua vida?
Intercâmbios para a América do Norte;
Palestras sobre consultorias;
Iniciar uma Pós em gestão de Pessoa.
Pontos Fortes.
Quais seus principais pontos fortes?
Dinâmico;
Pro ativo;
Adaptabilidade;
Saber ouvir;
Comprometimento.
Identifique as oportunidades geradas a partir destes aspectos ou forças, como elas podem potencializar sua carreira?
Trabalhar com diversos públicos;
Executar trabalhos sem que seja necessário ser designado;
Fácil adaptação em diversos setores;
Administrar feedback diários;
Agilidade em resolver trabalhos diários, com um bom relacionamento com a equipe.
Pontos a desenvolver.
Quais seus pontos prioritários a desenvolver em seu perfil?
Ansiedade;
Sinceridade;
Impaciência com baixa produtividade.
Quais pontos fracos detectados em seu perfil podem dificultar sua carreira?
Comprometimento do desempenho;
Magoar os colegas de trabalhos ou do dia a dia;
Não aceitar a baixa produtividade das pessoas mais experientes.
Quais as principais ações que você pretende implementar para melhorar esses pontos?
Buscar tratamentos para controlar a ansiedade;
Ser mais sensível em relação à sinceridade;
Realizar um curso de Gestão de Pessoas.
Autoconhecimento.
O que você pode fazer hoje para aperfeiçoar o seu autoconhecimento?
Cursos on-line sobre postura e liderança;
Ler livros e revistas sobre Gestão;
Assistir palestras sobre Educação Coorporativa e Gestão de pessoas. 
Quando e como vai começar a fazer isso?
Inscrição em cursos on-line, sem que eu me enrole com minhas obrigações diárias;
Assinar uma revista mensal para obter mais conhecimento e freqüentar mais a biblioteca;
Aproveitar todas as oportunidades no campus para assistir todas as palestras disponíveis.
Capital social (rede de relacionamento).
O que você pode fazer hoje para melhorar o seu capital social (rede de relacionamento)?
Encontros entre amigos para discussão de temas e trabalhos;
Happy Hour;
Freqüentar mais as bienais como os amigos para efetuamos diversos discursos.
Quando e como você pretende fazer isso?
Marcar um encontro entre amigos de faculdade;
Um encontro de final de semana após o trabalho;
Marcar com os colegas da faculdade para obter maior relacionamento e conhecimento das culturas e áreas afim.
 Plano de Desenvolvimento
Individual.
Centro Universitário Estácio de Sá
Campus West Shopping- Campo Grande- RJ
Graduação Tecnológica: Gestão de Recursos Humanos
Matéria: Seminários Integrados em Gestão de Recursos Humanos.
Discente: Luis Henrique Gaiba Bastos.
Matricula: 201501038095.
Orientadora: Norma Kirsten.
 
Rio de Janeiro, 2017.