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Sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), avalie as afirmacoes a seguir: O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a t...

Sobre o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), avalie as afirmacoes a seguir:
O PDI - Plano de desenvolvimento Individual atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do funcionário, pois determina quais serão os cursos e programas de capacitação que ele deve ser submetido para atingir os objetivos organizacionais.
A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com reflexos positivos no desempenho e na carreira.
As trilhas de aprendizagem que compõem um Plano de Desenvolvimento Individual têm foco no curto prazo e são compostas, predominantemente, por eventos presenciais.
O PDI - Plano de Desenvolvimento Individual produz expectativas no colaborador quanto a seu crescimento profissional, contribuindo para sua retenção na empresa.

Essa pergunta também está no material:

AV Gestão de Desempenho 2024 RH
5 pág.

Gestão de Desempenho Universidade Estácio de Sá - EADUniversidade Estácio de Sá - EAD

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A segunda afirmativa está correta: "A construção de um Plano de Desenvolvimento Individual deve ser feita de forma colaborativa, com participação do líder, que orienta o colaborador sobre as possibilidades de adquirir ou aprimorar competências, com reflexos positivos no desempenho e na carreira." As outras afirmativas estão incorretas: - O PDI não atribui à empresa a total responsabilidade sobre o futuro do funcionário, mas sim é uma ferramenta que ajuda o colaborador a planejar seu próprio desenvolvimento profissional. - As trilhas de aprendizagem que compõem um PDI podem ter foco tanto no curto quanto no longo prazo e podem ser compostas por eventos presenciais e/ou a distância. - Embora o PDI possa contribuir para a retenção do colaborador na empresa, ele não produz expectativas quanto ao crescimento profissional, mas sim ajuda a planejar e desenvolver as competências necessárias para alcançar os objetivos de carreira.

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