CASO CONCRETO 5

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CASO CONCRETO 5 – DIREITO DO TRABALHO – II
1- Maria, foi contratada pela empresa ABC Ltda, para trabalhar com contrato de
experiência de 90 dias, ressalvando que o contrato continha cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão, a empregadora rescindiu o contrato antecipadamente, tendo completado apenas 60 dias de pacto. Diante do caso apresentado pergunta-se:
É devido o aviso prévio a Maria?
Resposta: Sim. De acordo com Art. 481 CLT, o contrato de trabalho por prazo determinado que contenha clausula assecuratória, caso qualquer das partes venha a exerçam tal direito, a rescisão devera ser considerada como sendo de um contrato de trabalho por tempo indeterminado. Ou seja, no caso concreto, Maria faz jus ao recebimento do aviso prévio proporcional ao tempo trabalhado e as demais verbas inerente a dispensa sem justa causa.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula asseguratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo indeterminado.
B) Em caso afirmativo, quantos dias de aviso prévio a empresa ABC Ltda. deve a Maria? 
Resposta: A luz do acima citado, a Empresa deve paga a Maria 60 dias (dois meses) de Aviso Prévio.
QUESTÃO OBJETIVA
1-Depois de concedido o aviso-prévio, o ato poderá ser reconsiderado se a:
a) iniciativa, nesse sentido, for da parte que pré-avisou, independente da outra parte.
b) parte pré-avisada ainda não tiver se manifestado sobre a notificação.
c) outra parte concordar com a reconsideração.
d) parte que concedeu o aviso pagar a indenização legal exigida pela outra parte.
e) reconsideração ocorrer até o 29º dia do curso do pré-aviso.