clima organizacional power point 01

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CLIMA ORGANIZACIONAL
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CLIMA ORGANIZACIONAL
Atualmente torna-se cada vez mais necessário à área de Recursos Humanos mensurar suas ações através de procedimentos que possam respaldar ao máximo sua atuação nas organizações.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
O QUE É ?
Percepção coletiva que as pessoas têm da empresa através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a conseqüente reação a esta percepção.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
OBJETIVO
Transformar a área num RH estratégico cuja atuação está alinhada aos planos de negócios.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Mapear o ambiente interno;
Atacar focos de problemas;
Melhorar ambiente de trabalho;
Colaboradores com baixo índice de motivação, utilização somente 8% de sua capacidade de produção. Colaboradores motivados este índice pode chegar a 60%.
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CLIMA ORGANIZACIONAL
QUESTÕES A SEREM CONTEMPLADAS:
O trabalho em si;
Integração Setorial e Interpessoal;
Salário;
Estilo Gerencial;
Comunicação;
Desenvolvimento Profissional;
Processo Decisório;
Benefícios;
Condições Físicas de Trabalho;
Trabalho em Equipe;
Orientação para Resultados;
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CLIMA ORGANIZACIONAL
BENEFÍCIOS:
O alinhamento da cultura com as ações efetivas da empresa;
Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;
Aumentar a produtividade;
Diminuir índice de rotatividade;
Criar um ambiente de trabalho seguro;
Aumentar a satisfação dos clientes internos e externos.
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CULTURA ORGANIZACIONAL
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O que é cultura Organizacional
A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais. 
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