DIREITO DO TRABALHO PREVIDENCIÁRIO E TRIBUTÁRIO 30 questoes

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Um suposto empregado Manoel ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante as atividades funcionais que tenha ocorrido mediante a celebração de contrato verbal, que não formalizou a anotação na CTPS. À luz do princípio da primazia da realidade:
		
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9º da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação de emprego
	
	o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante a remuneração.
	 
	o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultarem demonstradas a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
	
	prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio intangibilidade
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201703520901)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Mario trabalhou na empresa ABC Ltda. durante seis anos e foi dispensado imotivadamente em maio deste ano. Ele foi informado por uma colega que existe um prazo para reclamar na Justiça do Trabalho eventuais direitos violados ao longo do período contratual. Esta colega disse ainda que se tal instituto se chama prescrição e há um prazo durante o curso do contrato de trabalho e outro prazo que se inicia após o término do contrato de trabalho. Qual seria este prazo?
		
	
	2 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	4 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 1 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	3 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 5 anos após o término do contrato de trabalho.
	
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 3 anos após o término do contrato de trabalho.
	 
	5 anos durante o curso do contrato de trabalho e de até 2 anos após o término do contrato de trabalho.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703521552)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
		
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	 
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201703520946)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é
		
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado voluntário
	
	trabalhador temporário
	
	trabalhador doméstico
	
	empregado temporário
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201703521292)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	 
	por prazo indeterminado
	
	por prazo de experiência especial
	
	por simples prestação de serviços
	 
	por prazo experiência
	
	por prazo de experiência temporário
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201703520816)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	 
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201703520977)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	30% e 40%
	
	50% e 40%
	 
	50% e 30%
	
	20% e 10%;
	
	10% e 40%;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703521582)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
		
	
	o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
	
	as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
	 
	as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
	
	o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201703520893)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Maiores de 65 anos.
	
	Menores de 16 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201703521835)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a Constituição Federal e CLT a jornada de trabalho de um empregado urbano admitida atualmente é de no máximo:
		
	 
	44 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	36 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	40 horas semanais e 8 horas por dia.
	
	44 horas semanais e 6 horas por dia.
	
	Nenhuma das opções anteriores.