Exercício 3c

Prévia do material em texto

GESTÃO DE BENEFÍCIOS
3a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	
Vídeo
	
PPT
	
MP3
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0522_EX_A3_201502237555_V3 
	Matrícula: 201502237555
	Aluno(a): ENY DE MOURA PRIES
	Data: 31/07/2017 22:20:32 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201502965763)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	A segunda parcela do 13º salário (gratificação de Natal) será efetuada até o dia
		
	
	15 de dezembro de cada ano.
	
	30 de novembro
	 
	20 de dezembro de cada ano.
	
	10 de janeiro do ano subsequente.
	
	que for mais conveniente para o empregador, pois é ele quem assume os riscos da atividade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502899112)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
		
	 
	De 20 a 40%
	
	De 30 a 60%
	
	De 30 a 50%
	
	De 30 a 40%
	
	De 20 a 50%
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502948419)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Para Chiavenato, Idalberto (2009), os pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica. Assim sendo, de que forma os empréstimos são concedidos pelas empresas para a sua força de trabalho?
		
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de cinco a sete parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	 
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas não cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de sete a onze parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	São geralmente concedidos em caso de emergência, pagos em folha de pagamento de doze a trinta e seis parcelas mensais e consecutivas e a maioria das empresas cobra juros pelos empréstimos concedidos.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502502849)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O adiantamento quinzenal é uma forma que as empresas, que trabalham com empregados de baixa renda, garantir que seus empregados não fiquem desprovidos de dinheiro por um tempo longo. Qual a falha que o RH comete com relação a esse benefício?
		
	
	Não fazer pagamentos diários; assim o empregado teria dinheiro todos os dias
	
	Não fazer propaganda desse benefício
	
	Não fazer adiantamento semanal, que seria um prazo menor
	
	Obriga a empresa a gerar duas folhas e isso aumenta o seu custo
	 
	Não considerar o adiantamento quinzenal como benefício
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502335483)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Conforme Patrícia Bispo do RH.com.br, os fatores que interferem direta ou indiretamente na performance dos profissionais tem levado ao surgimento de várias vertentes de estudos no campo organizacional. Há, por exemplo, quem defenda que a motivação do indivíduo, não importa o segmento em que ele atua, vem de dentro para fora. Ou seja, a pessoa torna-se responsável por estar ou não satisfeita e cabe a ela tomar ações que impactem no seu dia a dia. Por outro lado, existem os que afirmam que a empresa deve realizar ações que permitam ao funcionário ver novos horizontes na sua rotina de trabalho e, dessa, maneira, garanta a retenção de talentos. Nesse contexto, os Planos de Participação nos Lucros (PPR) contribui para:
		
	
	prover reconhecimento por tempo de serviço ao funcionário em períodos coincidentes com o seu aniversário de admissão na empresa. Tem abrangência para todos os funcionários da organização, independente do nível hierárquico
	
	proporcionar para o funcionário e sua família meios para freqüentar um ambiente descontraído, onde possa ampliar suas possibilidades de contatos sociais e divertir-se. A cobertura desse benefício abrange a aquisição do título em nome da empresa, para utilização pelos funcionários por ela designado e seus respectivos dependentes, cobrindo as despesas de jóia, mensalidades e taxas de transferência
	
	redução do absenteísmo em um curto espaço de tempo e aumento do nível de qualidade de vida no trabalho
	
	proporcionar ao funcionário melhores condições de atendimento de seus compromissos financeiros, sem ter que se ausentar durante muito tempo do seu trabalho.
	 
	melhoria do clima organizacional, através do sentimento de pertencimento e responsabilidade criado pela sensação provocada nos colaboradores em se tornarem parceiros do negócio da empresa, contribuindo para seu crescimento. É uma boa alternativa para as pessoas aumentarem seus salários, sendo uma das poucas formas de fazer crescer os lucros num mercado cada vez mais competitivo.
	
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502988530)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Dentre os diversos benefícios financeiros temos um que é muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro.
		
	
	Empréstimo consignado.
	
	Décimo terceiro salário.
	
	Doação.
	
	Vale.
	 
	Adiantamento quinzenal.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502489500)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Visa instituir planos privados de concessão de pecúlios ou de rendas, de benefícios complementares ou assemelhados aos da Previdência Social, mediante contribuição de seus participantes, dos empregadores ou de ambos. Que benefício está sendo aqui tratado?
		
	
	Seguro de vida ou VGBL (vida gerador de benefício livre);
	 
	Previdência privada ou complementar;
	
	Incentivo financeiro de longo prazo (ILP);
	
	Empréstimo a fundo perdido (concessão para despesas indesejadas pelos empregados);
	
	Seguro de vida em grupo (SVG);
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502988544)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Temos diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."
		
	
	Contribuição Definida.
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre. 
	
	Planos Geradores de Benefícios Livres.
	
	Benefício Definido.
	
	Plano Gerador de Benefício Complementar.