GESTÃO DE BENEFICIOS

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GESTAÇÃO DE BENEFICIOS
Analise as afirmações a seguir e responda:
I - Benefícios sociais são as facilidades, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados. É um complemento à remuneração indireta dada a todos os empregados, independentemente do cargo hierárquico ocupado;
II - Benefícios são certas regalias e vantagens concedidas pela organização, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou à parte de seus funcionários;
III - Benefícios são o conjunto e programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado. Estão corretas:
() Apenas a afirmação I;
(x) As afirmações I; II; III;
() As afirmações I e II;
() Apenas a afirmação III;
() As afirmações II e III; 
2.Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em: Assistenciais, recreativos e aditivos. 
() Assistenciais, monetários e supletivos. 
() Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
(x) Assistenciais, recreativos e supletivos. 
() Assistenciais, recreativos e financeiros. 
3. Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são benefícios: 
() Tradicionais
() Monetários
() Não monetários
(x) Espontâneos
() Legais 
4. Os benefícios estão associados a dois processos da Administração de Recursos Humanos que são remuneração e qualidade de vida. Para os profissionais de Recursos Humanos remuneração é a soma de salário mais benefícios. Por estarem vinculados a remuneração esses benefícios representam salário:
() Misto
() Variável
() Direto
(x) Indireto
() Fixo 
5. A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer, diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra em recreativo?
() Auxílio Funeral
() Seguro de Vida
() Assistência Médica
(x) Biblioteca
() Caixa eletrônico 
6. A empresa BETA firmou acordo com seus empregados para que todos trabalhassem de segunda a sexta mais 48 minutos para compensar às 4 horas de trabalho dos sábados, atendendo assim uma reivindicação antiga dos empregados. Assinale abaixo a alternativa que mais se enquadra ao benefício concedido pela empresa BETA.
() O que foi acordado entre a empresa BETA e seus empregados não pode ser considerado como benefício, mas sim uma mera compensação de horário.
() Para a empresa BETA esse benefício visa apenas aumentar a produtividade da organização, pois os empregados irão trabalhar mais horas na semana.
() Para os empregados esse benefício visa apenas atender uma reivindicação antiga da empresa BETA para aumentar sua produtividade.
() O acordo da empresa BETA com seus empregados não configura um benefício estabelecido por mera liberalidade da organização.
(x) O benefício concedido pela empresa BETA irá proporcionar aos seus empregados mais tempo para descanso e lazer. 
7. No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
() Necessidade de segurança
(x) Necessidades sociais
() Necessidade de autorrealização
() Necessidades fisiológicas
() Necessidade de estima 
8. Quanto aos objetivos os benefícios ofertados pelas empresas se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos. Nesse sentido, dentre as alternativas propostas a seguir é possível afirmar que:
() Benefícios Recreativos visam proporcionar conveniência ao trabalhador.
() Quanto aos objetivos, os benefícios ofertados pelas empresas NÃO se dividem em Assistenciais, Recreativos e Supletivos.
(x) Benefícios Assistenciais visam suprir necessidades básicas.
() Benefícios Assistenciais visam as condições físicas e psicológicas do trabalhador.
() Benefícios Supletivos visam condições de segurança ao trabalhador.
1. Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo caracterizada como emergencial?
() Cirurgia estética
() Compra de veículos
() Compra de ações
(x) Exames médicos
() Viagem para lazer 
2. A empresa BETHA oferece, além do empréstimo consignado em folha de pagamento, a oportunidade de os empregados receberem, através de empréstimo direto, recursos financeiros diretamente da empresa. O referido benefício é normalmente caracterizado como um benefício:
(x) Financeiro;
() Recreativo;
() Supletivo;
() Previdenciário;
() Social; 
3. É um benefício que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, pois não precisam se deslocar da empresa para resolver seus compromissos financeiros. E principalmente para os trabalhadores de baixa renda que terão a oportunidade do contato com um especialista financeiro. Estamos falando de:
() Caixa Econômica
() Agência bancária
() Caixa eletrônico
(x) Posto bancário
() Tesouraria 
4. Pérsio teve sua casa alagada por um temporal perdendo parte dos seus aparelhos eletrodomésticos e móveis. Pérsio recebe remuneração pouco acima do salário mínimo e não tem como investir na compra desses bens perdidos com o temporal. A empresa sensibilizada com a situação de Pérsio resolveu fornecer os bens perdidos. Essa atitude da empresa se enquadra em qual situação?
(x) Doação
() Retirada
() Consignado
() Vale
() Empréstimo 
5. Ao mantermos convênio e tratarmos com a instituição financeira para que os funcionários possuam conta corrente, implantação de benefício de caixas eletrônicos, postos ou agências bancárias, podemos considerar como uma das vantagens para a organização:
() Buscar otimizar o custo com extratos
(x) Redução do tempo do funcionário ausente de suas funções
() Não há vantagens
() Facilidade para obter empréstimos
() Pagamento de contas na data correta 
6. Qual o Benefício classificado como financeiro que se caracteriza pela extensão da gravidade do problema vivido pelo funcionário e o valor concedido é considerado a fundo perdido, ou seja, o funcionário não necessita reembolsar.
() Vale.
() Empréstimo Consignado.
() Adiantamento.
(x) Doação.
() Empréstimo Especial. 
7. O vale é uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações. Consiste em adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Porém, alguns empregados acabam perdendo o controle de seus gastos e comprometendo o salário mensal, isso acontecendo em que se transformará o vale?
() Doação
() Retirada
() Consignado
(x) Empréstimo
() Ajuda de custo 
8. Algumas empresas costumam fazer empréstimos aos seus empregados em casos emergenciais. Não são cobrados juros e os descontos efetuados em folha de pagamento de três a seis parcelas mensais. Os casos emergenciais devem ser analisados por RH. Qual seria então a situação apresentada abaixo que não teria caráter emergencial?
(x) Compra de veículos
() Funerais
() Exames médicos
() Acidentes
() Internações
1. É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
(x) Adiantamento quinzenal
() Vale
() Empréstimo especial
() Empréstimo consignado
() Adiantamento do 13º salário 
2. Quais os percentuais normalmente praticados pelas empresas como adiantamento quinzenal?
() De 20 a 50%
() De 30 a 40%
() De 30 a 50%
() De 30 a 60%
(x) De 20 a 40% 
3. Por ocasião das férias do empregado as empresas procuram auxiliá-lo visando respaldar seus gastos futuros em face das viagens decorrentes das férias, esse benefício é uma forma de ajuda financeira no qual o empregado não precisa reembolsar o valor recebido. Estamosfalando do:
() Adiantamento quinzenal
() Empréstimo especial
() Empréstimo consignado
(x) Adiantamento do 13º salário
() Vale 
4. A remuneração variável é um benefício concedido aos empregados por atingirem as metas determinadas pela empresa. Não é concedido de forma obrigatória e nem se trata de um benefício de caráter assistencial. O pagamento poderá ser feito semestralmente ou anualmente. Chamamos esse benefício de:
() Indenização
() Ajuda de custo
(x) Participação nos Resultados
() Prêmio
() Gratificação 
5. Indique a alternativa que apresenta três exemplos de benefícios que atendem às necessidades financeiras dos trabalhadores:
() Vale-transporte, segura de vida e cooperativa de consumo.
(x) Empréstimos, previdência privada e cooperativa de crédito.
() Alimentação na empresa, previdência privada e grêmio.
() Plano de saúde, auxílio-creche, vale-alimentação.
() Vales, carro e seguro de vida. 
6. É uma forma de poupança de longo prazo para evitar que a pessoa na aposentadoria sofra uma redução muito grande de sua renda. O empregado que receba além do teto máximo da previdência pode contribuir, espontaneamente, para complementar sua renda tão logo se aposente. Estamos falando de: 
(x) Previdência Privada
() Assistência Social
() Aposentadoria especial
() Aposentadoria proporcional
() Previdência Social 
7. A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
() Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
() Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
(x) Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
() Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
() Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social. 
8. Uma das vantagens dos benefícios financeiros é, normalmente, o baixo custo para os empregados. No caso do empréstimo consignado isso ocorre porque:
() Há um fiador pessoa jurídica, normalmente considerado de maior credibilidade que um fiador pessoa física. A existência de garantia, por parte da empresa, reduz os custos do empréstimo até o valor de 6 (seis) salários mínimos;
() Há maior volume de recursos financeiros envolvidos, uma vez que o banco reduz seu custo fixo com a empresa, que passa a remunerar a instituição financeira a cada empréstimo concedido;
(x) Há relativa garantia do pagamento, na medida em que o empregador irá descontar do empregado o valor devido e repassá-lo ao banco ou entidade financeira;
() Há menor burocracia, uma vez que o banco possui agência dentro da própria empresa, o que encurta o caminho entre o demandante do empréstimo (o empregado) e o fornecedor (a instituição financeira);
() Há garantia de pagamento, pois a empresa é fiadora do empregado para fins de empréstimo, conforme parceria padrão associada aos empréstimos consignados;
1. O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixar de citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
() Índice de Usabilidade
() Índice de Onerosidade
() Índice de Custabilidade
() Índice de Rastreabilidade
(x) Índice de Sinistralidade 
2. A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão básico. O que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
() Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
() Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
(x) Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
() Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
() Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados. 
3. O benefício com assistência a saúde representa o segundo maior custo organizacional?
() Não. O segundo maior custo é a folha de pagamento.
() Não. O segundo maior custo está relacionado a habitação.
() Não. O segundo maior custo é assistência à alimentação dos trabalhadores
() Sim. Sendo um custo totalmente compensável pela organização.
(x) Sim. o custo da assistência a saúde representa cerca de 35% do custo total dos benefícios e representa o segundo maior custo com os funcionários. 
4. Qual a forma gradual que pode ocorrer na implantação da assistência médica analisada pelo gestor de recursos humanos, tendo em vista o elevado custo do benefício e em contra partida a satisfação do funcionário?
() iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório e com 80% de contribuição do trabalhador.
() iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos com ambulatório.
() iniciar o benefício todos os riscos. A empresa deve optar pela internação em quarto particular, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes.
() iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos e a empresa deve optar pela internação em enfermaria.
(x) iniciar o benefício cobrindo somente os grandes riscos. A empresa deve optar pela internação em enfermaria, através do plano básico cobrando dos funcionários uma pequena parcela dos custos com o benefício e não incluir seus dependentes. 
5. Não é tarefa fácil o trabalho de eleger uma operadora de plano de saúde para a empresa. Mesmo para profissionais com vivência no mercado as análises comparativas mais completas representam um desafio não muito simples. Como Gerente de RH você deve escolher entre as alternativas abaixo quais são os critérios mais adequados para se realizar uma eficiente análise da operadora.
() Apenas deve-se avaliar a cobertura médica para seus colaboradores e o preço proposto pela operadora.
() Deve-se evitar analisar as operadoras dos planos pela relação entre fornecedores e clientes em torno dos planos de saúde pois a definição dos alvos a serem atingidos com esse benefício não depende do perfil de cada interessado.
() nenhuma das alternativas representa critérios adequados de avaliação.
(x) A qualidade da rede referenciada, o nível dos valores a serem reembolsados, tanto em múltiplos da tabela de honorários médicos quanto em valores correntes, devendo-se avaliar outros procedimentos além das consultas, como a cobertura de exames, internações e acomodações. Outro ponto é prazo de reajuste do plano e o fornecimento dos relatórios de sinistralidade para análise das áreas responsáveis da organização
() Estudo criterioso das estatísticas que apontam a relação produtividade X motivação dos funcionários das empresas que implementaram programa de planos de saúde há mais de 5 anos.
 6. Qual a finalidade da auditoria médica para as empresas?
() Essa medida torna-se não é muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
(x) Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
() A finalidade da auditoria médica é apenas para ações preventivas.
() Essa medida torna-se muito importante, especialmente para aquelas empresas que optam pelo modelo de não autogestão da sua assistência médico-hospitalar.
() A análise das despesas médicas não requer a presença desses profissionais. 
7. Perfil/Faixa Etária dos empregados são fatoresimpactantes na empresa em relação ao custo:
() Auxilio maternidade.
(x) Assistencial.
() Salarial.
() Abonos.
() Aposentadoria. 
8. A empresa BETA está tendo dificuldades na negociação do reajuste do benefício de Assistência Médica dos Trabalhadores, isso em decorrência do aumento significativo da quantidade de exames solicitados. Qual seria a alternativa para a empresa BETA reduzir esse impacto no custo do benefício da Assistência Médica?
() Oferecer apenas consultas
() Internar apenas em enfermaria
() Fazer convênio com laboratórios
(x) Implantar o fator moderador
() Excluir os dependentes
1. De longa data, a educação é classificada como um bem em si, pelas predicados que proporciona de desenvolvimento cultural, social e profissional. Todavia, até a presente data, apesar dos inúmeros discursos, não se tornou prioridade das políticas governamentais. Assim sendo, qual é o percentual de contribuição social para o salário educação, prevista no artigo 212, parágrafo 5º, da Constituição Federal?
() Contribuição social de 5,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
(x) Contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
() Contribuição social de 4,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
() Contribuição social de 1,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação.
() Contribuição social de 3,5% do valor da folha de pagamento mensal, repassada através da guia da Previdência Social ao FNDE - Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação. 
2. Compete ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE) redistribuir o salário-educação para:
() os Estados
() os Municípios.
() o Governo Federal.
() as Autarquias e Fundações.
(x) os Municípios, Estados, Distrito Federal e o Governo Federal. 
3. Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
() Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
(x) Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
() Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
() Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
() Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais. 
4. O salário-educação corresponde a que percentual sobre a folha de pagamento?
() 20%
() 25%
() 10%
() 1,5%
(x) 2,5% 
5. O salário-educação é uma contribuição social de 2,5% do valor da folha de pagamento mensal e tem como finalidade financiar programas, projetos e ações de educação básica pública. O valor arrecadado das empresas é distribuído de forma proporcional ao número de alunos matriculados na educação básica das respectivas redes de ensino. Para quem vai essa distribuição?
() Federação e municípios
() Somente municípios
() Federação e estados
(x) Estados e seus municípios
() Somente estados 
6. Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
(x) Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
() Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
() Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
() Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
() Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização; 
7. Os benefícios ligados a assistência a educação dos trabalhadores, são benefícios que representam um diferencial tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no trabalho. Em relação às bolsas para o ensino superior, que consiste no pagamento ou reembolso, parcial ou integral das mensalidades, assinale a alternativa que represente formas de operacionalização desse benefício junto ao funcionário.
() O único critério possível para concessão de bolsas de estudo é a entrevista e análise do supervisor imediato do funcionário.
() O reembolso progressivo das mensalidades vinculado a performance do aluno não é uma prática permitida por lei e mal vista pelos sindicatos de trabalhadores.
() A área de serviço social da organização realiza uma avaliação psicossocial do colaborador e de sua família e encaminha a área responsável pelo funcionário para análise e aprovação da bolsa.
() O funcionário deverá ser submetido a prova de conhecimento específico referente ao curso que está pleiteando a bolsa
(x) A empresa poderá vincular a concessão da bolsa na relação direta entre o curso e o cargo ocupado pelo empregado como garantia de retorno pelo investimento, além de estabelecer critérios de reembolso progressivo vinculado a performance do aluno e até punição de não pagamento pela reprovação em alguma disciplina. 
8. Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
() Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
() Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
() Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
() Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
(x) Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
1- Temos alguns profissionais que por força de suas atividades tem um benefício obrigatório, que sem ele não poderiam exercer com êxito sua profissão, daremos alguns exemplos, o zelador de prédios residenciais; o caseiro de casas de campo e ou sitio; alguns gerentes em grandes hotéis, trabalhadores da construção civil que ficam por um longo tempo em um local distante para construção de uma estrada, empregado da indústria que fica localizada fora dos grandes centros. Analise as opções abaixo e escolha um benéfico que seja comum a todos os profissionais.
() Auxilio Transporte.
() Auxilio Alimentação.
(x) Habitação.() Auxilio Educação.
() Plano de Saúde. 
2. Um zelador de prédio e um caseiro de um sitio, tem em comum um determinado benefício, que quando não cobrarmos um valor por ele no contra cheque e em contrapartida não descontarmos esse mesmo valor poderemos ter a reivindicação quando de sua saída de integrar esse benefício aos salários, estamos nos referindo a qual dos benefícios abaixo:
() Plano de Saúde.
() Alimentação.
(x) Habitação.
() Telefone.
() Vale transporte. 
3. Sabemos da importância do Fundo de Garantia por tempo de Serviço para o trabalhador, como uma forma de amparo em diversos momentos importantes em sua vida, mas um dos benefícios que citamos abaixo é o seu principal objetivo para as políticas sociais de nosso governo, identifique qual deles seria.
() Auxilio Casamento.
() Aposentadoria.
(x) Habitação.
() Tratamento de doenças crônicas.
() Aquisição de medicamentos. 
4. A condição de residência é o sonho da maioria dos trabalhadores, mas as empresas sempre buscam soluções que sejam mais interessantes para todos, um dos benefícios mais utilizados em habitação é o aluguel de imóvel, a quem normalmente é dirigida esta condição?
() Apenas os chefes
() Nível médio.
(x) Altos Executivos
() Nível operacional.
() Sócios da empresa. 
5. Mariana é uma profissional de RH que possui muitas duvidas sobre como lidar com a seguinte situação: ela trabalha numa empreiteira e precisa de conseguir pedreiros para se embrenharem em locais de difícil acesso, sem possibilidade de idas e vindas, por períodos de até um ano. Qual beneficio Mariana deve oferecer para atrair esses profissionais ?
(x) Habitação
() Vestuário
() Transporte
() Lazer
() Alimentação 
6. Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia, especialmente nos casos de locação de imóveis. Para quem esse benefício é concedido?
() Somente para Diretores Executivos
() Para trabalhadores com menor renda
(x) Apenas para ocupantes de cargos-chave
() Empregado com maior tempo de casa
() Trabalhadores de uma forma geral 
7. Uma alternativa utilizada por algumas empresas para ajudar na questão da moradia de alguns funcionários é a carta de fiança. Ela é dada como garantia nos casos de locação de imóveis. A carta é normalmente concedida para ocupantes de cargos-chave em condições de:
() Calamidade; situação de desabamento ou inundações que tenham comprometido a residência do empregado a ser beneficiado;
() Financiamento de imóvel que, por algum motivo, ainda não foi liberado pela CEF (Caixa Econômica Federal) ou banco autorizado;
() Casamento entre empregados da própria organização, desde que os referidos empregados tenham mais de 3 anos na empresa;
(x) Transferência de empregado para outra região ou quando há contratação de um empregado vindo de outro município ou de outro estado.
() Moradia no exterior. São casos em que a empresa transfere o empregado para atuar em outro país; 
8. Qual destas opções NÃO teria uma relação direta com o benefício Habitação tão importante nas vidas das famílias de baixa renda.
() Convênios com lojas de material de construção.
() Pagamento de aluguel residencial.
() Financiamento para aquisição de imóveis.
(x) Programa de incentivo a aquisição de veículo.
() Empréstimos para aquisição de material de construção e construção.
1. A refeição na empresa tem o objetivo de garantir padrão adequado de alimentação que preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores, contribuindo também para a produtividade e imagem das empresas. Quanto às alternativas de fornecimento, que nome se dá a refeição que é preparada em uma cozinha industrial de terceiros e encaminhada à empresa?
() Self service
(x) Transportada
() Rápida
() Própria
() Subsidiada 
2. A refeição na empresa visa garantir o padrão adequado de alimentação que proporcione o bem estar e qualidade de vida aos trabalhadores, contribuindo também para o aumento da produtividade e imagem da empresa. Entre as opções a seguir, qual opção melhor representa as exigências que são feitas em relação ao referido serviço?
(x) Todas as opções estão corretas;
() Refeição balanceada e cardápios adequados às atividades dos empregados;
() Padrões de higiene assegurados;
() Condições de preparo, sabor e apresentação adequados;
() Atendimento diferenciado para dietas específicas e pratos leves; 
3. A opção pela compra de gêneros alimentícios que melhor convém aos trabalhadores é uma facilidade também oferecida pelas empresas. Diferentemente da empresa que concede sacolas com gêneros alimentícios já definidos, ficando o trabalhador sem a opção de escolha dos alimentos. Qual o benefício no qual o trabalhador não escolhe os alimentos que recebe?
() Alimentação self service
() Vale refeição
() Vale alimentação
(x) Cesta básica
() Refeição transportada 
4. A empresa DELTA recebeu informações do departamento médico que 30% de seus trabalhadores estavam, hipertensos, obesos e com taxa de colesterol alta. A empresa DELTA reuniu seu RH para juntos trabalhar uma campanha visando a boa alimentação de seus trabalhadores. O que pode sugerir a empresa DELTA?
() Analisar o perfil de cada trabalhador e definir quais aqueles que devem ser afastados da empresa.
() Dar férias a esse grupo de trabalhadores para que possam cuidar da saúde e voltarem saudáveis.
() Verificar a produtividade desses trabalhadores para então tomar as providências cabíveis.
() Marcar uma reunião com esses trabalhadores para comunicá-los da gravidade do caso.
(x) Promover campanhas de educação alimentar para modificar hábitos alimentares inadequados. 
5. A alimentação não é somente um benefício, mas se configura também como uma necessidade da própria organização. Para os trabalhadores de baixa renda significa:
() garante padrões que não preservem a saúde do trabalhador;
() não representa um benefício importante para o trabalhador.
() não é importante aporte nutricional;
(x) o aporte nutricional indispensável para assegurar a sua produtividade;
() configura uma necessidade apenas para um grupo específico de classe de trabalhadores. 
6. A empresa ALPHA oferece, aos empregados, uma cesta básica com valor estimado em R$ 300, mas somente aos empregados que obtiveram 100% de frequência ao longo do mês. O referido programa está normalmente enquadrado como: 
() Benefício financeiro ou assistencial;
(x) Benefício social;
() Benefício flexível;
() Benefício supletivo ou colaborativo;
() Benefício recreativo ou supletivo; 
7. Além das exigências nutricionais do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) quanto ao número de calorias no almoço, jantar e ceia houve também a preocupação do governo em relação ao custo da refeição a ser assumido pela empresa, que pode ser utilizado no incentivo fiscal. Esse custo não pode ultrapassar um percentual estabelecido pela legislação do PAT. Qual seria esse percentual?
() 90%
(x) 80%
() 85%
() 100%
() 95% 
8. Apesar de contribuir para a produtividade e imagem das empresas a refeição própria exige por parte da empresa dedicação exclusiva e mão de obra especializada para que se garanta o padrão adequado de alimentação que preserve a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos trabalhadores. Muitas empresas entendem ser desvantajoso ter um serviço próprio de alimentação. Porque razão?
() Por ter que contratar uma nutricionista.
() Por falta de mão de obra especializada.
() Por não satisfazer os trabalhadores.
(x) Não ser um serviço vinculado ao negócio da empresa.
() Não atender as exigências legais.
1. Em uma definição mais simples poderíamos dizer que esse benefício funciona como uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH:
(x) Grêmio.
() Atividades Lúdicas.
() Clube de Festas.
() Auxilio Refeição.
() Hotel. 
2. O grêmio é capaz de realizar uma enorme agenda de atividades que inclui jogos, gincanas, bailes e excursões. Quando a empresa possui um espaço que pode ser utilizado para esse fim é comum que os responsáveis se organizem para com isso promover:
() Lazer e integraçãodos empregados com mais tempo de casa.
() Integração somente dos gestores da organização.
() Lazer dos empregados e apenas integração dos talentos.
(x) Lazer e integração dos empregados.
() Lazer destinado apenas a terceiros e não empregados. 
3. Com o ritmo acelerado em que se vive atualmente e pressões vindas de diversas formas, é preciso que as empresas pensem em momentos de lazer para seus empregados. Seja dentro ou fora da organização, as pessoas precisam de recreação, higiene mental, além do próprio lazer. Quando uma empresa oferece benefícios relacionados ao lazer dos empregados, em geral ela tem outra vantagem que é a integração dos funcionários. Considerando benefícios de lazer vinculados ao objetivo de fazer a integração entre pessoas, pensando no coletivo, marque a única opção correta abaixo:
(x) Comemorações festivas por resultados, aluguel de sítios para festas, criação de grêmios.
() Aluguel de quadras de futebol, pagamento de ingresso individual ao teatro, comemoração dos aniversariantes do mês.
() Festas de comemoração da empresa, convênio com clubes de recreação, desconto em vídeolocadora.
() Festas de comemoração da empresa, ingressos individuais para shows exclusivos.
() Pagamento de ingresso de cinema, desconto em vídeo locadora. 
4. Sabemos que o sedentarismo é um dos grandes problemas das sociedades modernas, pensando desta forma o Diretor de Recursos Humanos da Empresa LIVRE S.A, solicitou ao seu gerente de Benefícios que indicasse a melhor forma de solucionar esse problema na empresa. Se esse pedido fosse dirigido a você qual destes benefícios você iria sugerir.
() Assistência Jurídica.
() Assistência Odontológica.
() Plano de Saúde.
() Auxilio Refeição.
(x) Academia de Ginástica. 
5. Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou Associações para fins de lazer dos trabalhadores seria:
() Oportuno para facilitar as relações entre os gestores e seus subordinados.
() A solução para que a empresa possa se estabelecer no mercado.
() Um movimento com objetivo de reduzir as atividades da área de RH.
(x) Uma extensão das atividades sociais promovidas pela área de RH.
() O ideal para que os trabalhadores não reclamem mais dos salários. 
6. O gestor de RH da empresa ALFA recebeu uma consulta de um empregado sobre a concessão do vale transporte. O gestor, então, informou que o desconto, para o empregado, será de 6% do valor do vale transporte concedido. Nesse caso é possível depreender que:
() O parecer, embora correto, não se aplica aos ocupantes de cargos de gerência e supervisão;
(x) O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale concedido;
() O parecer está correto, mas apenas se aplica aos empregados com salário de até cinco (5) salários mínimos;
() O parecer está incorreto, uma vez que o desconto é de 10% do valor do salário do empregado, limitado ao valor do vale concedido;
() O parecer está correto, uma vez que o desconto é de 6% do valor do salário do empregado, limitado ao valor equivalente aos 6%; 
7. O grêmio pode funcionar informalmente apenas dando suporte às realizações de atividades sociais do RH de uma empresa, como também pode funcionar com personalidade jurídica. Nesse caso, o grêmio constitui uma entidade, uma sociedade civil sem fins lucrativos, com o objetivo de:
() Atingir o principal objetivo da empresa que é o lucro e não o lazer dos empregados.
() Desenvolver melhor as ações de RH voltadas para o lazer de parte dos empregados.
() Analisar todos os benefícios oferecidos aos empregados não incluindo o lazer.
(x) Promover ações voltadas para o lazer dos empregados da empresa. 
() Atender a necessidade de lazer dos empregados com maior remuneração. 
8. Os trabalhadores com os salários mais baixos ficam na expectativa da empresa oferecer alguma estrutura de lazer que venha satisfazer eles próprios e seus familiares. Uma alternativa seria a empresa oferecer algumas instalações dentro da organização ou mesmo o aluguel de um espaço para o lazer dos seus trabalhadores e familiares. A criação de Grêmios ou Associações para fins de lazer dos trabalhadores NÃO propicia a empresa: 
(x) Rever as faixas salariais que estão abaixo da média de mercado.
() Manter uma estrutura de lazer que atenda os trabalhadores e seus familiares.
() Promover uma integração maior entre os trabalhadores de baixa renda.
() Estabelecer atividades sociais para atender a maioria dos trabalhadores.
() Atender uma demanda de seus trabalhadores por uma área de lazer.
1. São poucas as empresas que oferecem o benefício do transporte para os seus empregados. Uma das formas de benefício de transporte é a concessão de veículos para seus empregados com troca da frota a cada 3 anos. Tal benefício atende apenas aos ocupantes de determinados cargos. A quem ele se destina
() Somente para o Presidente da organização.
() Para pelo menos 50% dos cargos operacionais.
(x) Geralmente para Presidente, Diretores e Gerentes.
() Qualquer trabalhador com mais de 20 anos de empresa.
() Apenas para os Gerentes que visitam os clientes da empresa. 
2. Diferentemente dos Estados Unidos da América que na década de 70 já tinha idéia do que seria sua capital Washington nos anos 2000 considerando população e frota de veículos estimada, o Brasil não teve cidades planejadas (exceto Brasília). Talvez, por isto, o país sofra com problemas de mobilidade urbana e tenha um dos trânsitos mais engarrafados do mundo. Pensando nisto e usando bom senso, uma das medidas tomadas por algumas organizações brasileiras em relação ao transporte de seus funcionários é:
() Financiar carros para todos os empregados
() Criar um grande estacionamento para todos os empregados
() Fornecer Vale Combustível para todos os empregados
(x) Oferecer Transporte Coletivo aos empregados
() Dar um carro para todos os empregados 
3. O tranporte coletivo é uma modalidade de benefício que ajuda na pontualidade, segurança, conforto, comodidade e integração, conforme destacado no livro didático e nas aulas. Que critério costuma ser utilizado para escolha do trajeto dos veículos?
() Bairros com melhor pavimentação;
() Bairros que diminuam a distância percorrida;
() Bairros com melhor sinalização viária e conexão com outros modelos de transporte;
(x) Bairros que atendem o maior número de empregados;
() Bairros em que moram os empregados de maior nível hierárquico; 
4. A concessão de automóvel pode ocorrer na forma de benefício e na forma de ferramenta de trabalho. Admite-se, em alguns casos, um modelo híbrido. A empresa ALFA está implantando uma política de concessão de veículos na qual os diretores estarão recebendo um veículo, juntamente com combustível, pagamento de IPVA e seguro. Nesse caso podemos afirmar:
() Que se trata de um benefício, uma vez que o desempenho dos executivos pode ser fortemente impactado pela ausência dos veículos;
() Que o veículo é parte do pacote de remuneração direta (parcela em dinheiro), tendo em vista a economia que será feita com a concessão citada;
() Que a lei que estabelece a obrigatoriedade de concessão dos veículos não distingue o que é benefício daquilo inserido como ferramenta de trabalho;
() Que se trata de uma ferramenta de trabalho pelo fato de o trabalho dos diretores não estarem sendo impactados pela ausência dos veículos ou pelo uso de veículos particulares;
(x) Que se trata de um benefício típico na medida em que o trabalho, de uma maneira geral, não é dependente dos veículos; 
5. Para concessão do benefício do Transporte Coletivo a localização da empresa é determinante, principalmente quando situada em local de difícil acesso ou mesmo pela falta de opção de Transporte Público. Das condições abaixo qual aquela que NÃO se aplica ao Transporte Coletivo?()Pontualidade
() Conforto
() Comodidade
() Integração
(x) Insegurança 
6. O diretor de RH de uma empresa, localizada num grande centro urbano, precisa criar um benefício que ajude os executivos da empresa em relação ao transporte deles no trajeto casa-trabalho-casa a fim de evitar atrasos, problemas de mobilidade urbana e gerar, ao mesmo tempo, certo conforto no trajeto a eles. Qual das opções abaixo reflete o melhor benefício em relação ao transporte e considerando que é para o nível gerencial de uma grande organização?
() Orientar que eles façam o trajeto de bicicleta, pois assim evitam trânsito
() Dar um carro super luxuoso para todos os gerentes
() Pagar aluguel residencial em local próximo da empresa para que todos os gerentes venham trabalhar à pé
(x) Oferecer carro de médio luxo em contrato de leasing pela empresa e com a opção futura de compra do carro por estes gerentes abaixo da tabela de mercado renovando a frota e mantendo um benefício diferenciado para eles
() Dar vale transporte aos gerentes 
7. São características do vale-transporte:
I. Não possui natureza salarial.
II. Tem como beneficiários os trabalhadores em geral e os servidores públicos federais.
III.Incorpora-se à remuneração.
IV. É considerado para efeito de pagamento da gratificação de Natal.
V. Não incide sobre o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
Analise as alternativas acima e escolha uma das opções abaixo:
() Apenas as alternativas I, IV e V estão corretas
(x) Apenas as alternativas I, II e V estão corretas.
() Apenas as alternativas I, II e IV estão corretas.
() Apenas as alternativas III e V estão corretas.
() Apenas as alternativas II e III estão corretas. 
8. Considerando que a estrutura de transportes públicos é precária e pensando numa solução plausível, o setor de RH de uma empresa precisa rever a questão do custo do trajeto residência-trabalho-residência de seus colaboradores. Após verificar o custo com Vale Transporte e o custo com fretamento de ônibus, decidiu que alugar ônibus seria mais viável do que a utilização de transporte público. Dentre as opções abaixo, que tratam de transporte coletivo subsidiado pela própria empresa através da locação de frota de ônibus, assinale a alternativa correta:
() Nem todos os colaboradores viajam sentados, mas tem mais segurança do que num ônibus comum.
(x) Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, os colaboradores viajarão sentados e terão mais segurança por se tratar de coletivo onde só empregados embarcam.
() Os colaboradores viajarão sentados, o trajeto será sempre o mesmo, afinal tem que se cumprir uma rota e não mudá-la exatamente feito os ônibus "comuns".
() Os horários serão cumpridos com mais tempestividade, porém a segurança não é tão diferente assim do que aquela quando se viaja em ônibus não fretados.
() Os ônibus fazem horário alternativo e viagens sem rota específica, o que ajuda na locomoção dos colaboradores, não importando tanto o horário de entrada deles na empresa.
1. Analise o benefício: orientação na realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal, tais como locações, inventários, acidentes de trânsito, compra e venda de imóveis, divórcios e adoções; serviço prestado pelo corpo jurídico da empresa ou por um escritório contratado; para atendimento dos empregados de diferentes níveis hierárquicos. O benefício citado é destacado como Assessoramento Jurídico é deve ser considerado um benefício:
() Flexível ou estratégico;
() Transitório e de prazo determinado;
(x) Supletivo;
() Recreativo;
() Social; 
2. No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca as necessidades de alimentação, ar, abrigo e repouso?
() Necessidade de estima
() Necessidades sociais
() Necessidade de segurança
() Necessidade de autorrealização
(x) Necessidades fisiológicas 
3. Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual aquele concedido temporariamente após o desligamento?
() Indenização especial
() Verbas rescisórias
(x) Assistência Médica
() Carta de apresentação
() Carta de Fiança 
4. O cargo de Presidente é o de maior responsabilidade dentro de uma organização. Dependendo do porte da empresa vários benefícios lhe são concedidos além do seu salário mensal, o que o difere dos demais empregados. Assinale abaixo qual o benefício comum aos empregados da empresa que também é concedido ao Presidente.
() Estacionamento exclusivo
() Carro blindado
(x) Assistência Médica
() Cartão de Crédito
() Segurança Pessoal 
5. Cobertura Básica: Garante o pagamento do Capital Segurado no caso de morte do Segurado, qualquer que seja a causa da sua morte. Trata-se, no caso em questão, do benefício normalmente chamado, no contexto empresarial, de:
() Plano assistencial ou período sabático;
() Assistência funeral;
() Seguro de vida individual (SVI);
(x) Seguro de vida em grupo (SVG);
() Auxílio por férias vencidas; 
6. Ocorrência do acontecimento previsto no contrato de seguro e que, legalmente, obriga a seguradora a indenizar o segurado.
(x) Sinistro;
() Cobertura;
() Previdência privada, complementar ou suplementar;
() Reembolso;
() Ressarcimento; 
7. Segundo a norma legal, os estabelecimentos com pelo menos 30 mulheres, com mais de 16 anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de amamentação. O referido caso envolve:
() Educação ou auxílio educação;
(x) Auxílio creche;
() Auxílio amamentação;
() Férias coletivas;
() Seguro de vida em grupo (SVG); 
8. Para os ocupantes de cargos especiais as empresas costumam dar um tratamento diferenciado quando da demissão desses empregados. Isso ocorre com a liberação de alguns benefícios após o desligamento. Dos benefícios abaixo citados qual se aplica ao tempo de casa quando do desligamento?
() Orientação financeira
() Carta de Fiança
(x) Indenização especial
() Carta de apresentação
() Orientação Jurídica
SIMULADO
1. São enetendidos como benefícios Legais?
() Auxilio-creche, auxílio-doença e auxílio-farmácia
() Seguro e Assistência médica privada
(X) Férias, Décimo terceiro, FGTS
() Cantina e Refeitório
() Salário-maternidade, salário família e salário educação 
2. Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
(X) Vale.
() Doação.
() Empréstimo Especial
() Empréstimo consignado.
() Adiantamento. 
3. É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
() Empréstimo especial
(X) Adiantamento quinzenal
() Vale
() Empréstimo consignado
() Adiantamento do 13º salário
4. Nos planos de saúde, quais os tipos de cobertura as operadoras utilizam:
() apenas o de pequeno risco (consultas e exames).
() apenas o de acomodação: Enfermaria ou quarto particular.
(X) Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular.
() Pequeno risco (consultas e exames); grande risco (internações).
() Grande risco (internações): acomodação: Enfermarias ou quarto particular. 
5. As empresas que possuem empregados com baixo nível de escolaridade procuram oferecer a esses empregados o benefício de voltarem a estudar e complementar os seus estudos de forma gratuita. A complementação do ensino fundamental e médio se realiza na própria empresa e tem como principal motivo:
() Fazer com que os empregados estudem todos os dias da semana, até mesmo nas folgas.
() Transformar a empresa em uma instituição de ensino, mudando o foco do negócio.
() Aumentar onível de escolaridade, não só da empresa como também da comunidade.
(X) Crescer com a imagem social da empresa e também por razões operacionais.
() Propor ao recrutamento não mais contratar empregado com nível superior. 
6. Geralmente as empresas costumam utilizar, para os casos de locação, um tipo de benefício usado quando da transferência de algum empregado para outra região ou quando contrata um empregado vindo de outro município ou, principalmente, de outro estado. Estamos falando de:
() Aluguel
(X) Fiança
() Empréstimo
() Reforma
() Habitação 
7. Para que o benefício cesta de alimentos não se caracterize como salário a empresa deve?
() Ter uma tabela de desconto da participação do empregado aprovada pelo Sindicato;
() Distribuir a cesta com produtos ¿in natura¿ e não por intermédio de vales ou cartões a serem utilizados em estabelecimentos de alimentação;
() Distribuir a Cesta somente aos empregados que optarem por esse benefício;
() Fornecer o benefício em moeda corrente (dinheiro).
(X) Fazer parte do PAT 
8. Na American Online, provedora de Internet, com sede em Santo André, São Paulo, os funcionários fazem ginástica laboral diariamente e, duas vezes por semana, massagem relaxante. A empresa aluga uma quadra de futebol e um espaço para boliche. Mantém ainda na sede um barzinho para happy hour dos funcionários. Todo esse lazer promove:
() Criação de outra empresa.
(X) Integração dos funcionários.
() Encontro com a alta direção.
() Receita para organização.
() Extensão do trabalho. 
9. As empresas entendem que a grande dificuldade encontrada pelos empregados que possuem veículo é onde estacionar. Perde-se muito tempo procurando vagas, principalmente quando as empresas encontram-se localizadas nos grandes centros urbanos. Ao alugar um galpão para estacionamento a empresa certamente atenderá boa parte dos empregados que possuem veículo, com isso é possível afirmar que:
() O empregado certamente irá optar pelo transporte coletivo.
() A empresa, com certeza, irá aumentar sua produtividade.
() Para o empregado o ideal é o reembolso do combustível.
(X) O empregado não perderá mais tempo a procura de vaga.
() A empresa irá inibir a contratação de quem resida distante da empresa. 
10. Grandes empresas se preocupam com aqueles empregados que pretendem demitir, para isso procuram minimizar os impactos da demissão dando total assistência no ato do desligamento. Essa ação é considerada como um benefício, pois prepara o empregado para a demissão. Uma das assistências é:
(X) Apoio imediato ao profissional no momento da sua demissão.
() Carta de apresentação para futura empresa.
() Estrutura para um novo projeto de carreira.
() Antecipação do pagamento das verbas rescisórias.
() Comunicação ao público interno e externo da demissão do empregado.