AULA Estabilidade 04

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AULA 05
ESTABILIDADE
Introdução
O instituto da estabilidade surgiu no direito brasileiro com feição previdenciária, isto porque as leis que criaram as caixas de previdência de várias categorias de trabalhadores (ferroviários, portuários, bancários) previam a estabilidade no emprego como forma de garantir tempo de contribuição para as caixas de forma a serem suficiente a criarem fundos para no futuro garantir os proventos a serem pagos.
A CLT, em 1943, previu a estabilidade na forma de indenização dissuasória da dispensa, quando adquirido o direito aos 10 anos de trabalho na empresa. Ocorre que a jurisprudência passou a entender que a dispensa com 9 anos de casa era impeditiva da aquisição do direito , o que levou a criação do FGTS, como sistema opcional, mas que na prática, foi imposto pelo empregador.
A nossa CF não contemplou a estabilidade, ainda que este instituto seja consagrado no direito comparado, se materializando em constituições de diversos países, prevendo apenas a indenização em caso de dispensa imotivada, artigo 7°, I CF.
1. Espécies:
a) Definitiva: 
b) Provisória: para certos empregados, durante determinado período:
b.1. Dirigente Sindical e Cipeiro: 
b.2. gestante 
b.3 representantes dos empregados nas comissões de conciliação prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandado, artigo 625B, §1° da CLT;
b.4. empregado acidentado,
 b.5. Empregado que esta prestando serviço militar, empregado a véspera da aposentadoria e empregado transferido, 
b.6. empregados reabilitados 
b.7. durante o período pre eleitoral , 3 meses que antecedem o pleito e até a posse do eleito, lei 9.504/97, art. 73, V;
b.8. empregado portador do vírus HIV, súmula 443 TST
2. Efeitos:
Apenas pode ser dispensado o estável mediante instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave.
Em caso de estabilidade provisória o empregado, caso dispensado faz jus ao pagamento do perídio de sua estabilidade.
Em caso de extinção do estabelecimento, o empregador estará dispensado de pagar a indenização correspondente ao período de estabilidade, súmula 339, II TST.
Não se admite a aquisição de estabilidade no curso do aviso prévio, exceção a gestante conforme súmula 369 TST.
3. Causas de extinção da estabilidade
A estabilidade quer seja provisória ou definitiva cessa com:
a)morte
b) aposentadoria espontânea 
c) força maior
d) falta grave praticada pelo obreiro
e) pedido de demissão
4. Garantia no emprego
Convenção 158 OIT