Fundamentos De Direito Empresarial

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV2_201504325176      Data: 09/12/2016 11:31:06 (A)       Critério: AV2
	Aluno
	Nota Prova: 3,0 de 10,0      Nota Partic.: 0
	Nota SIA: 3,0 pts
	 
		
	FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	 
	 
	 1a Questão (Ref.: 943341)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O que significa a pluralidade das fontes de financiamento da Seguridade Social?
		
	
Resposta: Significa assegurar todos os cidadãos de direitos como habitação, educação, saúde,serviços de previdencias sociais,como,penções,auxílio maternidade, auxílio doença entre outros benefícios.
	
Gabarito: A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais: Contribuições sociais do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício;
		
	
	 2a Questão (Ref.: 943043)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tratando-se de serviço essencial com quantas horas de antecedência deverá o sindicato dos trabalhadores comunicar que haverá greve?
		
	
Resposta: Terá que anunciar num período de uma hora de atecedencia
	
Gabarito: O aluno deverá abordar que por tratar-se de uma atividade essencial e necessário avisar com 72 horas de antecedência, inclusive aos usuários.
		
	
	 3a Questão (Ref.: 942796)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	 
	Continuidade
	
	Irrenunciabilidade
	 
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
		
	
	 4a Questão (Ref.: 942705)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
		
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	 
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	 
	está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
		
	
	 5a Questão (Ref.: 943343)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Assinale a alternativa que corresponde ao percentual dos seguintes adicionais respectivamente: hora extra, adicional noturno e periculosidade.
		
	 
	20, 30 e 10
	
	25, 50 e 40.
	 
	50, 20 e 30.
	
	100, 20 e 40.
	
	50, 50 e 30.
		
	
	 6a Questão (Ref.: 942793)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Antunes, aproveitando-se do seu cargo de confiança, retirou dinheiro do caixa da empresa, de forma continua e reiterada por cerca de 08 meses, sem autorização prévia, para investir em seus negócios. Quando o seu empregador soube do ocorrido, Antunes lhe disse que tinha a intenção de devolver a quantia equivalente. De acordo com as normas da CLT que regulam a extinção do pacto laboral responda, com base na situação descrita, marque a alternativa correta:
		
	
	Antunes não poderá ser demitido, pois tinha a intenção de devolver a quantia equivalente.
	
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua insubordinação, já que não pediu autorização prévia.
	
	Antunes não poderia ser demitido acaso já tivesse devolvido a quantia equivalente.
	 
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de ato de improbidade.
	 
	Antunes poderá ser demitido por justa causa em virtude de sua indisciplina, já que não pediu autorização prévia.
		
	
	 7a Questão (Ref.: 943157)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Em relação às normas coletivas de trabalho, é VERDADEIRO:
		
	
	Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a dez anos.
	
	As partes que participam da convenção coletiva são o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas.
	 
	As partes que participam do acordo coletivo são o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores.
	
	O sindicato não tem poder de negociação coletiva em nosso ordenamento jurídico.
	 
	Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva.
		
	
	 8a Questão (Ref.: 943281)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Uma cidadã brasileira viúva recebe pensão, no entanto não possui familiares conhecidos. Ela ingressa com requerimento de concessão de aposentadoria por invalidez, pois se encontra impossibilitada de desenvolver sua atividade profissional (costureira) e não tem condições de aprender novo ofício já que está com artrose lombar degenerativa, em grau avançado, e tem setenta anos de idade; tendo sempre trabalhado como autônoma, mas jamais recolhendo contribuições previdenciárias. Assinalar a alternativa correta:
		
	
	terá direito à renda mensal vitalícia.
	 
	teria direito ao benefício assistencial, mas como o pedido expresso é de aposentadoria por invalidez, nenhum benefício receberá.
	 
	não terá direito à postulada aposentadoria por invalidez, pois nunca contribuiu para a previdência e já se beneficia da pensão.
	
	b) terá direito ao benefício assistencial, pois apesar de jamais ter recolhido contribuições previdenciárias, ela tem mais de sessenta anos que no Brasil é a idade mínima para que a mulher tenha direito ao benefício assistencial.
	
	terá direito à postulada aposentadoria por invalidez.
		
	
	 9a Questão (Ref.: 943016)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com o Regime Geral de Previdência Social, é VERDADEIRO afirmar que a pensão por morte do segurado, devida ao cônjuge ou companheiro supérstite:
		
	
	Cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável;
	
	Cessa o pagamento do benefício sempre que o pensionista tornar-se economicamente independente;
	
	Não cessa o pagamento do benefício em relação ao cônjuge ou convivente que contrair núpcias ou constituir nova união estável, sendo permitido o recebimento de mais de uma pensão deixada por cônjuge/companheiro;
	
	Não cessa o pagamento do benefício com a morte do pensionista;
	 
	Cessa o pagamentodo benefício com a morte do pensionista;
		
	
	 10a Questão (Ref.: 943020)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternatisvas estão incorreta;
	 
	Todas as alternativas estão corretas;
	
	Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
	 
	Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
	
	Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
		
	
	
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