TESTE PALOGRAFICO histórico e aplicação

Prévia do material em texto

Minicucci, Agostinho. Teste Palográfico: manual. 2ª. Ed., São Paulo:Vetor, 
1991
ALVES,I.C.B. e ESTEVES,C. “O teste Palográfico na 
avaliação da personalidade”. 2ª.ed. São Paulo: Vetor, 
2009. (Coleção Palográfico, v.1)
.
TESTE PALOGRAFICO
 Professora Ana Paula Barcellos
Histórico
• Teste Palográfico (O teste PLG) foi idealizado e
elaborado pelo Prof. Salvador Escala Milá, do Instituto
Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. No Brasil, os
estudos a respeito da validação desta técnica foram
realizados pelo Prof. Agostinho Minicucci, quando era
Diretor da Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de
Botucatu e Professor de Psicologia (1960), introduziu
nessa escola, um Centro de Estudos de Grafoanálise
(Análise da Escrita) e Teste Gráficos, onde efetuou
estudos a respeito da validação desta técnica. Seu uso
foi mais largamente difundido a partir dos anos 70.
• É uma técnica projetiva de movimento
expressivo. O teste palográfico (PLG), pode ser
entendido como a avaliação da personalidade
com base na expressão gráfica. A folha de
papel, representa o mundo no qual o
indivíduo se coloca afetivamente e a maneira
pela qual ele se relaciona com o meio externo,
através dos traçados..
Palos=traços; escrita, grafia e 
simbolismos
• Ao escrever, projetamos sobre o papel formas
simbólicas, vivas em nós, que expressam nossa
vida interior, ou seja, modificamos as formas
tradicionais ou caligráficas, de acordo com as
idéias conscientes e as imagens inconscientes que
determinam a nossa personalidade. A folha de
papel representa, portanto, o mundo onde
evoluímos, e cada movimento escritural é
simbólico de nosso comportamento nesse
mundo.
• Podemos concluir, então, que todos os 
movimentos, todos os gestos humanos estão 
carregados de significado e concorrem à 
expressão da personalidade como um todo
APLICAÇÃO
• Conforme o MANUAL de Minicucci, da Vetor Editora:
• Folha modelo VETOR, 1 lápis e cronometro;
• Dizer aos examinados (pessoas que estão realizando o 
teste) para riscar traços iguais aos do modelo que se 
encontra no alto da folha, procurar fazer traços do 
mesmo tamanho, de cima para baixo, com a mesma 
distância entre os traços. 
O mais depressa possível e o mais bem feito possível.
quando o examinador disser “SINAL” , quem está 
fazendo o teste deve colocar um traço na horizontal, 
depois de colocar o sinal devem continuar riscando da 
mesma maneira até que o examinador mande parar. 
tempo
• O teste é feito em dois tempos.
• 1ª parte o tempo é controlado de ½ em ½ 
minuto. Durando 2 minutos e meio.
• Finalidade da 1ª parte: adaptar-se ao teste e 
acalmar a ansiedade;
• 2ª parte – 5 minutos, controlável de minuto 
em minuto. 
• Com um intervalo entre a 1ª e 2ª parte para 
retomada das instruções.
Contagem dos traços
• Solicitar aos candidatos que realizem a contagem dos 
traços;
• Esta se faz colocando-se em cima de cada sinal de 
tempo o numero de traços produzidos no 1º., 2º., 3º. 
4º. E 5º. tempos.
• Lembrar que se trata de uma prova de atenção e a 
contagem deve ser exata.
(a contagem pelo candidato alivia um trabalho 
extensivo em caso de numerosos grupos)
• Não interferir na contagem dos traços, Isto já um sinal 
revelador de originalidade e sentido matemático.
Áreas avaliadas (conforme o manual)
“1-Potencial energético
2-comportamento ergológico ( Ergologia= Estudo, análise e medida da 
atividade profissional, visando ao seu aperfeiçoamento.)
3-comportamento afetivo
4- comportamento de Humor
5-tipo bio-rítimico-laboral
6- grau de eficácia na atuação ergológica
7-atuação relacional Eu-Mundo
8-tipos psicológicos
9-comportamento cognitivo
10-diagnóstico psicopatológico
11-analise da inteligência”
• Seu uso é muito difundido nas empresas e na
avaliação para obtenção da CNH por ser
simples e rápido na sua aplicação e resposta.
O teste avalia a produtividade do individuo, o
ritmo de trabalho, organização e adaptação ao
ambiente, firmeza e segurança nas atitudes,
vitalidade, capacidade de resposta, adaptação
a normas e deveres sociais, faculdade de
estabelecer metas e de cumpri-las, capacidade
de relacionamento interpessoal, humor,
concentração, e muito outro traço da
personalidade de uma pessoa.
NOR
Nível de Oscilação Rítmica 
• Essencial para avaliação do 
comportamento ergológico.
• Calcula-se a diferença 
existente entre os tempos. 
(anotando na parte superior 
da folha)
• Ex tempos 1º, 2º, 3º, 4º, 5º, 
total 
• Numero de traços nos 
tempos respectivamente
• 89, 89, 87,81,89 total 435
• Diferença:0,02,06,08, total 
16
• Total da diferença 
X100/total de traços
• NOR: 16x100 : 435 = 3.6
Produtividade, desempenho e eficácia
Rítmo (NOR)
0 a 3
4 a 7
8 a10
11 a 14
+ de 14
avaliação
• 4 – superior A
• 3 –Médio superior B
• 2- Médio C
• 1 – Médio Inferior D
• 0 – Inferior E 
PRODUTIVIDADE
NUM. DE TRAÇOS, CONCEITO
• + de 800 taquipisíquico
• 500 a 799 normopsíquico(I)
• 250 a 499 normopsiquico (II)
• 100 a 249 bradipsíquico
• _ de 100 lento (retardado)
AVALIAÇÃO
• A -4 - superior
• B -3 - médio superior (I)
• C-2 –médio (II)
• D-1-Médio Inferior
• E-0-Inferior
Na edição do manual de: Alves, Irai Cristina Boccato e 
Cristiano Esteves, 2009, a contagem da produtividade aparece 
da seguinte forma:
• Médio superior ou alta: mais de 1.038 palos
(taquipsíquico);
• Média: entre 469 e734 – rendimento médio 
no trabalho;
• Médio inferior ou baixa: entre 321 e 468 palos
(bradipsíquico);
• Inferior ou lento: inferior a 321 palos-
capacidade de produção deiciente.
DESEMPENHO
• ADICIONAR UM PONTO 
PARA CADA ITEM 
CONSIDERADO 
UNIFORME
• Tamanho regular dos 
traços 1
• Pressão uniforme dos 
traços 1
• Inclinação uniforme 1
• Distância entre os 
traços 1
• Margens regulares 
(ambas) 1
Pontos na avaliação anterior, de 
desempenho
• 5 SUPERIOR - A
• 4 MÉDIO SUPERIOR B (I)
• 3 MÉDIO C (II)
• 2 MÉDIO INFERIOR – D
• 1 INFERIOR - E
GRAU DE EFICÁCIA (analisada através da 
produtividade, ritmo e desempenho)
PONTOS
• 11 a 13
• 09 a 10
• 07 a 08
• 05 a 06
• - a 04
• 4 – superior A
• 3 –Médio superior B
• 2- Médio C
• 1 – Médio Inferior D
• 0 – Inferior E 
Gráfico da eficácia: auxilia para montar 
o diagnóstico
Importante:
• Ao se avaliar a produtividade é importante 
proceder-se uma análise do cargo para o qual 
está sendo feita a seleção.
• Pois há profissões que exigem um trabalho 
taquipsíquico (rapidez) e outras que exigem o 
bradipsíquico (lento)
• O que se espera de cada trabalhador? Rapidez 
ou perfeição? Ou ambos?
Observações 
• Você pode verificar pelo levantamento da
produtividade os períodos de pico de produção e
os de queda. Podendo sugerir com isso medidas
de proteção ao trabalho.
• No comportamento ergológico é importante
diferenciar eficácia de eficiência.
Eficácia-resultado, desempenho, objetivo
alcançado. (No PLG – produtividade,
rítimo,desempenho)
Eficiência- é um elemento que indica o potencial do
indivíduo.
Mais observações sobre o parecer 
diagnóstico
• O termo Humor aqui refere-se à disposição 
afetiva. Este teste considera a tipologia de Jung, 
estudo que deve ser feito a parte. 
• Ninguém é totalmente extrovertido ou 
introvertido.
• A pressão do traço está relacionada a libido 
(energia vital em Jung).
• Traços com ângulos, ganchos, há interrupção da 
energia, indicando agressão, questionamento
• Para mais vide o manual.
Modelo de análise segundo do manual de 1991, a ser seguido 
para realizar a atividade estruturada.(conforme as 3 folhas seguintes)Atenção, no primeiro manual é seguido o modelo dos tipos psicológicos de 
Jung , mas você não precisa se ater a isto se não tiver conhecimento prévio.