Avaliação Parcial 2017

Gestão de Benefícios

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Humanas / Sociais

0

Alexandra Viana

04/11/2017

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GST0522_201601065401 V.1

Processando, aguarde ...

GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Avaiação
Parcial: GST0522_SM_201601065401 V.1

Aluno(a):
ALEXANDRA VIANA DOS SANTOS Matrícula:
201601065401
Acertos:
10,0 de 10,0 Data:
21/09/2017 20:37:42 (Finalizada)

1a Questão (Ref.: 201601314299) sem. N/A: INTRODUÇÃO À GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Acerto:

1,0

/ 1,0

De
acordo Marras, Jean Pierre (2001), denomina-se benefício o conjunto de
programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao
sistema de salários. O somatório compõe a remuneração do empregado.
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmações a seguir.
I. Os benefícios podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz
jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária.
II. Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos
dos trabalhadores.
III. Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos
sindicatos, por entidades sociais, são também concedidos por mera
liberalidade das organizações.
IV. Os benefícios são oriundos da legislação tributária e da receita
federal.
São adequadas ao contexto apresentado apenas as afirmações.

I e III, apenas.

I, II e IV, apenas.

I, apenas.

II, apenas

I, II e III, apenas.

Gabarito Comentado.

2a Questão (Ref.: 201601122169) 3a sem.: INTRODUÇÃO À GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Acerto:

1,0

/ 1,0

Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:

Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;

A empresa determina os benefícios dos empregados;

Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;

Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa

Os
benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma
oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada
em um teto monetário determinado;

Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

3a Questão (Ref.: 201601313449) sem. N/A: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.

Acerto:

1,0

/ 1,0

Um
das modalidades de benefícios que uma empresa pode oferecer é a
concessão de empréstimos. O RH deve tomar cuidado para não tornar a
empresa uma vantajosa instituição financeira para os empregados e ficar
refem de reiterados pedidos de empréstimo. Que tipo de cuidado as
empresas devem tomar?

Estabelecer critérios de concessão para esse tipo benefício

Vincular o empréstimo a um seguro de vida para, em caso de morte do empregado, garantir o recebimento do valor concedido

Avaliar o risco de inadimplência dos empregados antes de conceder

Exigir garantias dos empregados

Solicitar fiador para conceder o benefício

Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

4a Questão (Ref.: 201601147437) 5a sem.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DOS TRABALHADORES.

Acerto:

1,0

/ 1,0

Marque a alternativa correta para o significado do benefício Posto Bancário.

Proporciona
aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se
deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver seus
compromissos financeiros, pois funciona como agência bancária.

Proporciona aos trabalhadores empréstimos que geralmente só são concedidos em caso de emergência.

Proporciona aos trabalhadores ajuda financeira caracterizada pela extensão da gravidade do problema vivido.

Proporciona
aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se
deslocar da empresa ou de casa até o banco, porém não há atendimento
pessoal.

Proporciona aos trabalhadores a vantagem de cobrir despesas decorrentes de viagens, refeições, entre outras.

Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

5a Questão (Ref.: 201601799164) sem. N/A: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DO TRABALHADOR

Acerto:

1,0

/ 1,0

Qual
dos benefícios financeiros fornecidos para os trabalhadores que tem a
capacidade de permitir todos os objetivos complementares citados abaixo:
ü Gerar oportunidades de crescimento profissional;
ü Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
ü Manter a empresa competitiva no mercado;
ü Atrair e fixar os recursos humanos;
ü Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.

Financiamento de veículos.

Participação nos resultados.

Previdência Privada.
Empréstimo Especial.

Doação.

Gabarito Comentado.

6a Questão (Ref.: 201601799175) sem. N/A: GESTÃO DE BENEFÍCIOS RELACIONADOS A ASSISTÊNCIA FINANCEIRA DO TRABALHADOR

Acerto:

1,0

/ 1,0

Temos
diversos tipos de benefícios definidos para a previdência privada do
trabalhador, apresentaremos o conceito de um destes benefícios para que
você possa identificá-lo nas opções abaixo:
"É
um produto que visa única e exclusivamente a acumulação de uma reserva
financeira pelo segurado, que, ao final do contrato, pode ser
transformada em uma renda mensal, vitalícia ou temporária."

Vida Gerador de Benefício Livre.

Plano Gerador de Benefício Complementar.

Planos Geradores de Benefícios Livres.

Contribuição Definida.

Benefício Definido.

Gabarito Comentado.

7a Questão (Ref.: 201601300140) 6a sem.: GESTÃO DE BENEFICIOS RELACIONADAS À SAÚDE DO TRABALHADOR

Acerto:

1,0

/ 1,0

Alguns
benefícios são oferecidos apenas a um grupo de empregados, tal como
ocorre com o benefício check-up. Tal benefício está normalmente
associado:

À área operacional, uma vez que tais empregados são mais expostos aos acidentes e ambientes nocivos;

Aos supervisores e lideranças de nível médio, pelo desgaste no dia a dia com os demais empregados da organização.

Aos cargos da força de vendas, tendo em vista o check-up ser usado para revisão dos veículos;

A cargos gerenciais e de alta-direção em função da posição estratégica de tais profissionais;

Aos ocupantes dos cargos das áreas de staff (meio), tendo em vista o estresse normalmente existente em tais atividades;

Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

8a Questão (Ref.: 201601147451) 8a sem.: GESTÃO DE BENEFICIOS RELACIONADAS À SAÚDE DO TRABALHADOR

Acerto:

1,0

/ 1,0

Que padrão de plano se saúde oferece somente rede credenciada menos abrangente e internação em enfermaria?

Básico

Livre escolha

Executivo

Padrão

Geral

9a Questão (Ref.: 201601684918) sem. N/A: GESTÃO DOS BENEFÍCIOS RELACIONADOS À EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES

Acerto:

1,0

/ 1,0

De
acordo com Odebrech, T. A. C. e Pedroso, R,( 2010), as empresas começam
a perceber as pessoas como seu recurso mais valioso, é o que alguns
autores denominam de capital humano ou intelectual. Em decorrência
disto, qual é a modalidade de ensino que as empresas, podem iniciar um
benefício e, por conseguinte, subsidiar, inicialmente, as despesas uma
vez que o quantitativo de empregados a ser contemplado é bem menor e,
consequentemente, os custos também e, ainda, quais são exigências que
devem ser feitas para a concessão do benefício?

Pós-Graduação
e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado e,
também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado.

Educação
médio e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou
reprovado.

Educação
superior e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou
reprovado.

Educação
à distância (EAD) e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o
cargo ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado
ficou reprovado.

Educação
fundamental e que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo
ocupado e, também, o não pagamento das disciplinas que o empregado ficou
reprovado.

Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.

10a Questão (Ref.: 201601143082) sem. N/A: ASSISTÊNCIA À EDUCAÇÃO DOS TRABALHADORES

Acerto:

1,0

/ 1,0

O salário-educação serve como fonte adicional de recursos para o:

médio-técnico.

ensino superior.

ensino fundamental público.

pós-graduação.

ensino funtamental privado.

Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.