avaliação parcial

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Disc.: GESTÃO DE BENEFÍCIOS   
	Aluno(a): DAYANA RIBEIRO DA CONCEICAO
	201803321822
	Acertos: 8,0 de 10,0
	19/04/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201804390425)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H. Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
		
	
	Necessidade de estima
	 
	Necessidades sociais
	
	Necessidade de autorrealização
	
	Necessidades fisiológicas
	
	Necessidade de segurança
	Respondido em 19/04/2019 12:25:42
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201803618132)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São produtos, serviços e direitos oferecidos aos funcionários, pelas empresas, pelos sindicatos, pelo Estado e por entidades sociais, visando melhorar __________ dos trabalhadores e _____________ das organizações
		
	
	a meta/obetivos e a produtividade
	
	a meta/objetivos e o resultado
	
	a meta/objetivos e o planejamento
	
	a qualidade de vida e o planejamento
	 
	a qualidade de vida e a produtividade
	Respondido em 19/04/2019 12:26:32
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201804056119)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quais são os principais fatores que determinam a condição de um empréstimo especial, analise as alternativas abaixo e escolha uma das opções:
I - É motivado por questões mais graves, que implicam em gastos de grande monta,
que só podem ser pagos com a dilatação do prazo de pagamento.
II - Reembolso: entre 6 e 12 meses.
III- Cobram juros de mercado.
 
		
	
	As alternativas II e III estão corretas.
	 
	Apenas a alternativa I está correta.
	
	As alternativas I e III estão corretas.
	
	As alternativas I e II estão corretas.
	
	Apenas a alternativa II está correta.
	Respondido em 19/04/2019 12:27:46
	
	
	Gabarito
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	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201803562243)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas que concedem empréstimos e, em quase totalidade dele é coberta pelo próprio empregado. Esses empréstimos geralmente só são concedidos em caso de emergência. Para evitar riscos, quais são os critérios para a concessão desse benefício que as empresas estabelecem para tal ajuda?
		
	
	Conceder empréstimos para pagamento de dívidas.
	
	O comprometimento do salário no pagamento das prestações deve limitar-se a 50% do salário nominal. Esse critério, combinado com o prazo de pagamento, irá determinar também o valor máximo dos empréstimos.
	 
	Não pode contratar um empréstimo o funcionário que não tenha quitado um empréstimo anterior.
	
	As empresas estendem também esses empréstimos para despesas com educação e/ou melhorias habitacionais.
	
	Cobrir somente despesas médicas previstas
	Respondido em 19/04/2019 12:29:09
	
	
	Gabarito
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	5a Questão (Ref.:201803429136)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Como é chamado o Plano de Benefícios em que o benefício é determinado em função de um percentual do salário final do empregado?
		
	
	Participante. Patrocinador.
	 
	Benefício Definido.
	
	Contribuição Definida.
	
	Patrocinador
	 
	Vida Gerador de Benefício Livre (VGBL).
	Respondido em 19/04/2019 12:30:18
	
	
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	Gabarito
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	6a Questão (Ref.:201806338565)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	É tratado pela empresa como folha de pagamento suplementar na qual as empresas adiantam 20% a 40% do salário do empregado. É um benefício muito importante, especialmente para os empregados de baixa renda, pois ficam pouco tempo desprovidos totalmente de dinheiro. Estamos falando do:
		
	
	Empréstimo consignado
 
	
	Empréstimo especial
 
	 
	Adiantamento quinzenal
	
	Vale
 
	
	Adiantamento do 13º salário
 
	Respondido em 19/04/2019 12:32:19
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201806338666)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa ALFA pretende implantar o benefício da Assistência Médica para os seus empregados. Através de contato com assessorias especializadas chegou-se a conclusão que o ideal seria iniciar com um plano de padrão executivo. O que a empresa ALFA oferecerá, com esse plano, aos seus empregados?
		
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a hospitais não conveniados.
 
	 
	Rede credenciada mais abrangente e internação em apartamento privativo.
 
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos e hospitais não conveniados.
	
	Rede credenciada ainda mais abrangente. Com opção de reembolso a médicos não conveniados.
 
	
	Rede credenciada menos abrangente; internação em enfermaria.
 
	Respondido em 19/04/2019 12:39:26
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201804441642)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O grande desafio das empresas atualmente, quando falamos de benefícios é a manutenção destes como foram originalmente concebidos, neste caso não podemos deixar de citar o mais oferecido, o mais valorizado e o mais utilizado de todos os benefícios que é sem dúvida alguma o Plano de Saúde ou Assistência Médica. Atualmente para todas as empresas os custos decorrentes dos planos de saúde constituem um desafio enorme para a manutenção deste benefício. Como se denomina o nome do índice de utilização do plano de saúde?
		
	 
	Índice de Onerosidade
	 
	Índice de Sinistralidade
	
	Índice de Custabilidade
	
	Índice de Rastreabilidade
	
	Índice de Usabilidade
	Respondido em 19/04/2019 12:44:10
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201803966983)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para Andrade, R. M. (2012), dentro das organizações, as pessoas são consideradas recursos, isto é, como portadores de habilidades e conhecimentos, que auxiliam no processo produtivo e crescimento empresarial, porém, é de extrema importância não esquecer de que essas pessoas são humanas, formadas de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, e possuem necessidades. Em decorrência dos ensinamentos do emérito referencial, por qual motivo as empresas concedem o ensino fundamental e médio para a força de trabalho?
		
	
	Preocupação com a imagem comercial da empresa e por razões operacionais.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões táticas.
	
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões estratégicas.
	
	Preocupação com a imagem financeiras da empresa e por razões operacionais.
	 
	Preocupação com a imagem social da empresa e por razões operacionais.
	Respondido em 19/04/2019 12:46:58
	
	
	Gabarito
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	10a Questão (Ref.:201803582218)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diversas são as alternativas para concessão de benefícios associados à educação dos trabalhadores. A empresa BETA está se instalando em uma cidade carente, com baixíssimo nível de escolaridade de seus trabalhadores, o que vem dificultando a captação dos recursos humanos necessários ao processo produtivo. O diretor está avaliando alternativas a serem adotadas internamente no campo da educação. Nesse caso, o programa mais adequado seria:
		
	
	Pagamento ou reembolso de cursos de graduação, pós-graduação e de idiomas;
	
	Programa de designação internacional ou de deslocamento para treinamento em outras fábricas da organização;
	
	Programa para desenvolvimento de sucessores, podendo incluir também alfabetização;
	 
	Programa de formação profissional para trabalhadores com nível fundamental;
	
	Programa de iniciação científica para recém-formados nas áreas de química e de engenharia;
	Respondido em 19/04/2019 12:48:13
	
	
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		isc.: GESTÃO DEBENEFÍCIOS   
	Aluno(a): DAYANA RIBEIRO DA CONCEICAO
	201803321822
	Acertos: 9,0 de 10,0
	22/04/2019
	
	
	1a Questão (Ref.:201806291772)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Algumas vezes as empresas estão cumprindo a sua responsabilidade social ao concederem benefícios aos seus empregados. Outras vezes estão em busca da redução:
		
	
	Do poder de compra dos empregados e de seus beneficiários;
	 
	Dos Encargos Trabalhistas e Previdenciários;
	
	Dos créditos previdenciários, normalmente devidos pelas empresas;
	
	Da insatisfação dos trabalhadores;
	
	Das diferenças salariais e de remuneração para o mercado de trabalho;
	Respondido em 22/04/2019 14:27:04
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201806338372)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e supletivos. Os benefícios supletivos proporcionam ao empregado certas comodidades, conveniências ou utilidades. Qual benefício abaixo se enquadra em supletivo?
		
	
	Quadra de esportes
 
	
	Biblioteca
 
	 
	Caixa eletrônico
	
	Excursões
 
	
	Seguro de Vida
 
	Respondido em 22/04/2019 14:27:39
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201806338543)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Uma forma de assistência financeira muito praticada pelas pequenas organizações é o de adiantar alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário e descontado no próximo pagamento. Estamos falando de:
		
	
	Empréstimo
 
	 
	Vale
 
	
	Doação
 
	
	Consignado
	
	Retirada
 
	Respondido em 22/04/2019 14:28:31
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201804067271)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Qual a modalidade de benefício classificado como financeiro que pode apresentar aspectos negativos como: acostumar mal o trabalhador que repete a solicitação além de não atender ao valor que normalmente que se faz necessário:
		
	
	Adiantamento.
	 
	Empréstimo Especial
	 
	Vale.
	
	Empréstimo consignado.
	
	Doação.
	Respondido em 22/04/2019 14:29:21
	
	
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	5a Questão (Ref.:201806338617)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A empresa GAMA pretende instituir o benefício da previdência privada para os empregados que recebam além do teto máximo de contribuição para previdência social, a empresa GAMA contribuirá com 50% do valor mensal e o empregado com os 50% restantes. Qual a intenção da empresa GAMA ao oferecer esse benefício?
		
	
	Admitir empregados que recebam abaixo do teto máximo da previdência social.
	
	Manter o empregado na empresa pelo menos por 10 anos.
 
	 
	Garantir o poder aquisitivo do empregado quando da sua aposentadoria.
 
	
	Oferecer uma garantia de que o empregado não sairá da empresa.
 
	
	Favorecer a empresa que pretende não reajustar o salário do empregado.
 
	Respondido em 22/04/2019 14:31:32
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201803991808)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual destas opções não está vinculada a previdência complementar?
		
	
	Atrair e fixar os recursos humanos;
	
	Recompensar a permanência dos funcionários por um longo tempo na empresa;
	
	Manter a empresa competitiva no mercado;
	 
	Gerar oportunidades de desenvolvimento pessoal;
	
	Demonstrar responsabilidade social e valorização dos empregados.
	Respondido em 22/04/2019 14:32:08
	
	
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	7a Questão (Ref.:201806340912)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O gestor de RH da empresa GAMA está interessado em propor a criação de um programa de assistência à saúde.  Sobre o tema é correto dizer que:
		
	
	Envolve um programa espontâneo, onde as regras e condições devem ser estipuladas diretamente pela empresa;
	
	Envolve um programa normalmente estabelecido através de convenções ou acordos coletivos, tendo em vista a falta de legislação específica sobre o tema;
	
	Envolve um programa obrigatório e, portanto, regulado por uma legislação específica;
	
	Envolve um programa obrigatório, mas ainda não previsto em lei;
	 
	Envolve um programa não obrigatório, mas regulado por lei;
	Respondido em 22/04/2019 15:22:07
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201803429334)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos fatores abaixo podem influenciar no reajuste do plano de saúde?
		
	
	Perfil da empresa.
	 
	Mudanças de faixas etárias.
	
	Faixa etária muito baixa.
	
	Situação econômica da empresa.
	
	Perfil do trabalhador
	Respondido em 22/04/2019 15:22:23
	
	
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	9a Questão (Ref.:201806338707)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As empresas localizadas em regiões longínquas e que contratam trabalhadores com baixo nível de escolaridade, inclusive muitos analfabetos, procuram conceder como benefício um curso de alfabetização desses trabalhadores, e para isso contratam professores. Os professores contratados seriam para qual ensino?
		
	
	Superior
 
	
	Tradicional
	 
	Fundamental
 
	
	Técnico
 
	
	Médio
 
	Respondido em 22/04/2019 15:24:09
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201804041120)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Chiavenato, Idalberto (2008), conceitua a expressão benefícios sociais como certas regalias e vantagens concedidas pelas organizações, a título de pagamento adicional dos salários à totalidade ou a parte de seus funcionários e, que pode ser classificados de várias formas, dentre as quais destaco quanto aos seus objetivos. Diante disto, quais são as exigências que devem ser feitas para a concessão do benefício relacionados ao pagamento ou reembolso de despesas com a graduação, pós graduação, ensino médio profissionalizante e cursos de idioma?
		
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	 
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não regressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso não progressivo vinculado à performance do aluno/empregado.
	
	Que haja um vínculo entre o curso do empregado e o cargo ocupado, não pagamento das disciplinas que o empregado ficou reprovado e reembolso momentâneo vinculado à performance do aluno/empregado.
	Respondido em 22/04/2019 15:30:10
	
	
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