PROVA 4

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19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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   PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES   Lupa  
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Exercício: GST0574_EX_A4_201512763071  Matrícula: 201512763071
Aluno(a): FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR Data: 20/09/2015 20:17:00 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201513556165)  Fórum de Dúvidas (1 de 21)       Saiba   (0)
Ao lançar o conceito de inteligências múltiplas, Gardner (1983) possibilitou que um gestor
identificasse diversas variações dentro de sua equipe. Quando um profissional demostra extrema
facilidade para conviver e trabalhar em equipe podemos indicar que ele esteja apresentando a
inteligência denominada de:
Espacial
Musical
Corporal
  Interpessoal
Matemática
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  2a Questão (Ref.: 201513452661)  Fórum de Dúvidas (3 de 21)       Saiba   (0)
Segundo  Mayer  &  Salovey,  (1997,  p.  15),  a  Inteligência  Emocional  envolve  a  capacidade  de
perceber  acuradamente,  de  avaliar  e  de  expressar  emoções;  a  capacidade  de  perceber  e/ou  gerar
sentimentos  quando  eles  facilitam  o  pensamento;  a  capacidade  de  compreender  a  emoção  e  o
conhecimento  emocional;  e  a  capacidade  de  controlar  emoções  para  promover  o  crescimento
emocional  e  intelectual. Neste  caso,  podemos  dizer  que: Assinale  a Única  alternativa  correta  que
atenda ao que se pede:
O desenvolvimento da inteligência emocional só possibilita a aplicação do conhecimento no
trabalho, e não nos relacionamentos com os amigos, familiares. É uma ferramenta que só
permite aos profissionais terem uma vida mais sucesso.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento
somente no trabalho, já que é considerada como um instrumento específico motivacional na
Organização
  O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento, não só
no trabalho, mas também em casa, nos relacionamentos com os amigos, familiares. Uma
ferramenta que permite as pessoas terem uma vida mais saudável.
O desenvolvimento da inteligência emocional possibilita a aplicação do conhecimento
somente na vida pessoal e não pode ser considerada como um instrumento específico e
motivacional na Organização
O desenvolvimento da inteligência emocional não possibilita a aplicação do conhecimento no
trabalho, e muito menos em casa, que dirá nos relacionamentos com os amigos, familiares;
pois não é uma ferramenta.
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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  3a Questão (Ref.: 201513407686)  Fórum de Dúvidas (1 de 21)       Saiba   (0)
Em 1983, Gardner lançou o conceito de Inteligências Múltiplas, chamando atenção para a
importância de outras habilidades, antes pouco valorizadas. Sendo assim, um profissional que atue
bem em equipe podemos considerá­lo como sendo uma pessoa que possui:
Inteligência Espacial.
Inteligência Verbal.
  Inteligência Interpessoal.
Inteligência Mecânica.
Inteligência Corporal
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  4a Questão (Ref.: 201513072045)  Fórum de Dúvidas (7 de 21)       Saiba   (0)
Fisiologicamente, a emoção é o resultado dos trabalhos do SNC e do SNA. Em termos de conduta
manifestamos ou não as emoções, traduzindo­as por alterações na fala, marcha, gestos etc. Há quem
consiga omitir o que sente e, ainda, quem consegue simular grandes emoções (o trabalho dos
atores). Existem aspectos que influenciam o modo de manifestarmos as emoções. Assinale a
alternativa que contém todos os aspectos estudados:
Personalidade; Gênero; Cultura; Produção.
Gênero; Cultura; Formação; Interesse.
Cultura; Formação; Condicionamento; Pesquisa.
Formação; Condicionamento; Estado de saúde; Estruturação.
  Personalidade; Gênero; Cultura; Formação; Condicionamento; Estado de saúde.
  5a Questão (Ref.: 201512850456)  Fórum de Dúvidas (6 de 21)       Saiba   (0)
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais
inteligentes. Bill Gates, por exemplo, acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa
inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais alegres, dispostos,
cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue
ensinar coisas técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas
duas estratégias de contratação, pode­se afirmar que, EXCETO:
no segundo caso citado no enunciado, incorpora­se dimensões da inteligência emocional
  não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
19/10/2015 Aluno: FRANCISCO DIAS DE OLIVEIRA JUNIOR •
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O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e
inteligências múltiplas
  selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
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  6a Questão (Ref.: 201513083617)  Fórum de Dúvidas (1 de 21)       Saiba   (0)
Gardner, em 1983, lançou o conceito de inteligências múltiplas. O que chamou a atenção para várias
habilidades antes pouco valorizadas. Na sua teoria são consideradas as inteligências verbais e
matemáticas, entre outras. Assinale a alternativa que NÃO apresenta as demais inteligências
apontadas por Gardner.
Inteligência interpessoal
Inteligência musical
Inteligência corporal
  Inteligência correlacional
Inteligência espacial
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