fundamentos de direitos trabalhistas e previdenciários

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16/09/2017 EPS: Alunos
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 1a Questão (Ref.: 201608101795) Acerto: 1,0 / 1,0
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre
do princípio da primazia da realidade
 do princípio da norma mais favorável
do princípio da continuidade da relação empregatícia
do princípio da irrenunciabilidade de direitos
do princípio da razoabilidade
 2a Questão (Ref.: 201608102337) Acerto: 1,0 / 1,0
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito.
Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA:
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para
uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador;
 Nenhuma alternativa está correta
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo;
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em
lei;
O Princípio da Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no
contrato, prevalece à realidade dos fatos;
 3a Questão (Ref.: 201608102478) Acerto: 1,0 / 1,0
Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:
O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
 O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa
física.
O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
 4a Questão (Ref.: 201608102589) Acerto: 1,0 / 1,0
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes
características:
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
 5a Questão (Ref.: 201608102218) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr.
Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo
de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado
Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso
apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
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por simples prestação de serviços
por prazo experiência
 por prazo indeterminado
por prazo de experiência especial
por prazo de experiência temporário
 6a Questão (Ref.: 201608102063) Acerto: 1,0 / 1,0
Analise as afirmações abaixo sobre os contratos por prazo determinado da CLT e assinale a alternativa CORRETA:
Entre duas contratações por prazo determinado deve haver um intervalo de 3 meses.
O contrato de experiência ajustado por 90 dias pode ser renovado uma vez por igual período.
As empresas com atividade de caráter transitório podem contratar empregados a termo pelo prazo máximo
de 1 ano.
 Renovado por mais de uma vez, o contrato por prazo determinado se torna indeterminado.
Às rescisões dos contratos por prazo determinado que não possuem cláusula assecuratória do direito
recíproco de rescisão se aplicarão as regras das rescisões dos contratos por prazo indeterminado.
 7a Questão (Ref.: 201608102263) Acerto: 1,0 / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma
(pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que
preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
 Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 8a Questão (Ref.: 201608102209) Acerto: 1,0 / 1,0
Manoel foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Chocolates Ltda. exercendo as funções de ajudante
de confecção, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano e meio de trabalho, Manoel foi convocado pelo
gerente Kato, que o informou, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 9a Questão (Ref.: 201608102669) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2012 - TRT) Atena é empregada da empresa AFA, possuindo jornada diária de trabalho de 6 horas. Ela
cumpre regularmente a sua jornada, não ultrapassando estas 6 horas diárias. Neste caso, prevê a Consolidação das
Leis do Trabalho que Atena terá intervalo para repouso e alimentação de
no mínimo trinta minutos.
no máximo sessenta minutos.
no mínimo sessenta minutos.
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 quinze minutos.
trinta minutos.
 10a Questão (Ref.: 201608102267) Acerto: 1,0 / 1,0
Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu
de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de
muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico
comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que
representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu
patrão sobre suas férias, o patrão deve:
informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de
faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de
faltas injustificadas de Guilherme no último ano.
 informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas
injustificadas estabelecido por lei.
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da
necessidades da empresa em termos de pessoal.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de
faltas injustificadas de Guilherme no último ano.