AULA 6 HORA EXTRA DSR COMPENSAÇÃO DE HORAS BANCO DE HORAS REP atual

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Legislação Trabalhista e Previdenciária
HORA EXTRA – DSR – COMPENSAÇÃO DE 
HORAS
Profa. Marta Chaves
JORNADA DE TRABALHO 
Conforme o Art. 58 da CLT e inciso XIII do Art. 7º da Constituição
Federal de 1988, a duração normal do trabalho não pode
ultrapassar o limite máximo de oito horas diárias e 44 horas
semanais e pode ser estipulada em contrato uma jornada
inferior.
 44h SEMANAIS (MENSALISTA)
X 30 dias (mês) ÷ 6 dias (trabalhado na semana)
= 220h (HORAS TRABALHADA MÊS);
 36h SEMANAIS X 30 dias(mês) ÷ 6 dias
(trabalhado na semana)= 180h (HORAS TRABALHADA MÊS). 
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HORAS EXTRAS
São consideradas horas extras aquelas que ultrapassem a
jornada de trabalho normal do empregado e as que são
trabalhadas em dia útil quando o empregado não tem
obrigação de fazê-lo (artigo 59, CLT).
A Constituição art 7º - XVI - determinou que o mínimo da
remuneração de horas extras seja de 50%, alterando o § 1º
do art. 59 da CLT, que determinava que o mínimo deveria
ser de 20%.
HORAS EXTRAS
A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de duas
horas dia e não ultrapassar dez horas semanais, mediante
acordo escrito entre empregador e empregado ou acordo
coletivo de trabalho, devendo o empregador pagar, pelo
menos, mais 50%, sobre a hora normal.
Exemplo: 
R$ 5,00(Salário-hora normal) x 50% = R$ 2,50
R$ 5,00 + R$ 2,50 = R$ 7,50
HORA EXTRA = R$ 7,50
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HORAS EXTRAS
Tratando-se de serviços inadiáveis e de força maior, (Art. 501 CLT) a 
jornada poderá ser aumentada em até 04 (quatro) horas diárias, no qual, 
deverão comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, no prazo de 
dez dias.
O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio
indenizado (Enunciado TST nº94);
Conforme os Enunciados nºs 24, 45, 115 e 151 dos TST, as horas
extras habituais são integradas na indenização por
antiguidade, no cálculo do 13º salário, das gratificações
semestrais e por ocasião das férias .
Horas Extras nas Férias
Os adicionais por trabalho extraordinário serão computados no salário 
que servirá de base ao cálculo da remuneração das férias (Art. 142 §
5º, CLT).
Horas Extras na Rescisão
Numa rescisão contratual, pode ocorrer, o pagamento das férias 
proporcionais, considerando que as mesmas devem seguir a mesma linha 
de raciocínio das férias.
Horas Extras sobre Comissão
“ O empregado sujeito a controle de horário, remunerado à base de 
comissões, tem direito ao adicional de no mínimo 50% pelo 
trabalho em horas extras, calculando sobre o valor-hora das 
comissões recebidas Enunciado TST nº 340.
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Horas Extras sobre Comissão
Exemplo: Empregado auferiu em horário normal de trabalho e
extra R$ 1.338,00 de comissões durante o mês, tendo
trabalhado 223h, sendo, 198h normais e 25h extras,
adicional de Hora Extra 50%. Então:
• Comissões recebidas do mês: R$ 1.338,00
• Número de horas trabalhadas: R$ 223h
• Número de Horas Extra: 25h
R$ 1.338,00÷223 = R$ 6,00 (comissões por hora trabalhada)
R$ 6,00 x 50% = 3,00 (valor adicional)
R$ 3,00 x 25 = R$ 75,00(valor adicional correspondente às
Horas Extras trabalhadas).
Horas Extras sobre Comissão
Então:
• Comissões recebidas do mês: R$ 1.338,00
• Número de horas trabalhadas: R$ 223h
• Número de Horas Extra: 25h
R$ 1.338,00÷223= R$ 6,00 (comissões por hora trabalhada)
R$ 6,00 x 50% = 3,00 (valor adicional)
R$ 3,00 x 25 = R$ 75,00(valor adicional correspondente às Horas
Extras trabalhadas).
Este empregado receberá R$ 75,00 de adicional de Horas Extras,
além das comissões e o respectivo descanso remunerado (DSR).
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Integração das horas extras ao Descanso Semanal 
(DSR) e Feriado
De acordo com a Lei nº 605/49, art. 7º, alínea b, com redação dada a Lei nº
7.415, de 09-12-85, computam-se no cálculo do repouso semanal remunerado
as horas extras habitualmente prestadas.
Todo empregado urbano, rural ou doméstico tem direito ao
Repouso Semanal Remunerado - RSR de 24 horas consecutivas,
preferentemente aos domingos nos limites das exigências
técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo
com a tradição local.
Além do descanso, faz jus também o empregado à respectiva
remuneração, conforme determina a Lei nº 605/49,
regulamentada pelo Decreto nº 27.048/49.
Descanso Semanal Remunerado – Lei nº. 605/49 e 
7.415/85
FORMA DE CÁLCULO
A integração das horas extras no descanso semanal 
remunerado, calcula-se da seguinte forma:
Total do valor de horas extras do mês;
multiplica-se pelo número de domingos e feriados do 
mês;
divide-se o total de horas pelo número de dias úteis do 
mês;
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Descanso Semanal Remunerado – Lei nº. 605/49 e 
7.415/85
Fórmula:
DSR = valor total das horas extras do mês x domingos e 
feriados do mês / numero de dias úteis
O sábado é considerado dia útil, exceto se recair em feriado.
Caso as horas extras feitas durante o mês tenham 
percentuais diferentes, a média terá que ser feita 
separadamente.
Descanso Semanal Remunerado – Lei nº. 605/49 e 
7.415/85
Exemplo:
O empregado ganha R$ 900,00 por mês. Trabalhou 10 horas
extras durante determinado mês que teve 5 dias não úteis
(domingos e feriados) e 25 dias úteis. Quanto ele receberá
de descanso semanal remunerado?
a) valor da hora extra: R$ 6,13.
O valor da hora normal é obtido dividindo-se o salário (R$
900,00) por 220.
Assim a hora normal deste empregado é de R$ 4,09.
Suas horas extras, acrescidas de 50%, valerão: 4,09 x 1,5 =
6,13.
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Descanso Semanal Remunerado – Lei nº. 605/49 e 
7.415/85
b) quantidade de horas extras: 10
Valor Horas Extras = 6,133 x 10 = R$ 61,30
c) quantidade de dias não úteis: 5
d) quantidade de dias úteis: 25
Com estes dados podemos calcular quanto este empregado 
irá receber de descanso semanal remunerado:
Descanso Semanal Remunerado – Lei nº. 605/49 e 
7.415/85
DSR= 61,30X 5
25
DSR= 306,50
25 
DSR= 12,26
Logo, neste caso, o empregado irá receber R$ 12,26 de 
descanso semanal remunerado.
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COMPENSAÇÃO DE 
HORAS DE TRABALHO
A compensação de horas de trabalho acontece 
quando o trabalhador excede a jornada em 
outro dia. Nesse caso o empregador está 
isento do pagamento de HORA EXTRA (Art. 59 
da CLT, PARAGRÁFO 2º)
BANCO DE HORAS
As horas trabalhadas além do limite legal
poderão ser compensadas pelos trabalhadores,
com folgas nos dias subseqüentes (Lei nº
9.601/98, Medida Provisória nº.709/98), ou de
acordo com a convenção coletiva.
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BANCO DE HORAS
Chama-se esse sistema de "banco de horas" porque
ele pode ser utilizado, por exemplo, nos momentos
de pouca atividade da empresa para reduzir a
jornada normal dos empregados durante um
período, sem redução do salário, permanecendo
um crédito de horas para utilização quando a
produção crescer ou a atividade acelerar,
ressalvado o que for passível de negociação coletiva
(convenção ou acordo coletivo).
BANCO DE HORAS
• Se o sistema começar em um momento de grande
atividade da empresa; aumenta-se a jornada de
trabalho (no máximo de 2 horas extras por dia)
durante um período.
• Nesse caso, as horas extras não serão
remuneradas, sendo concedidas, como
compensação, folgas correspondentes ou sendo
reduzida a jornada de trabalho até a "quitação"
das horas excedentes.
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BANCO DE HORAS
• O sistema pode variar dependendo do que for negociado
nas convenções ou acordos coletivos, mas o limite será
sempre de 10 horas diárias trabalhadas, não podendo
ultrapassar, no prazo negociado no Acordo Coletivo - em
período máximo de 1 ano, a soma das jornadas semanais
de trabalho previstas.
• A cada período fixado no Acordo, recomeça o sistema de
compensação e a formação de um novo "banco de horas".
BANCO DE HORAS
A compensação das horas extras deverá ser feita
durante a vigência do contrato, ou seja, na hipótese
de rescisão de contrato(de qualquer natureza), sem
que tenha havido a compensação das horas extras
trabalhadas, o empregado tem direito ao
recebimento destas horas, com o acréscimo previsto
na convenção ou acordo coletivo, que não poderá
ser inferior a 50 % da hora normal.
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REP – Registro Eletrônico de Ponto
 A Lei no 7.855, de 24-10-1989 – DOU de 25-10-1989, determinou nova
redação ao § 2o do art. 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
expressando que para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores
será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro
manual, mecânico ou eletrônico, devendo haver pré-assinalação no período
de repouso. A própria Lei deixa que as instruções sejam expedidas pelo
Ministério do Trabalho. Até a nova redação do § 2o do art. 74 da CLT era
permitido somente o uso de registros manuais ou mecânicos.
 Por meio da Portaria no 1.510, de 21-8-2009 – DOU de 25-8-2009, o Ministro
do Estado do Trabalho e Emprego disciplinou o registro eletrônico de ponto
e a utilização do Sistema de Registro Eletrônico de Ponto.