AULA 8 ADICIONAIS

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04/06/2015
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Adicionais
Profa. Marta Chaves
O empregado que trabalhar no período noturno, ou seja, aquele compreendido
entre às 22:00 horas de dia e às 5:00 horas do dia seguinte, fará jus ao
adicional de 20% sobre o salário- hora diurno.
A hora do trabalho noturno é de 52 minutos e 30 segundos.
Portanto, se o empregado trabalha das 22:00 horas às 5:00, terá de efetivo
trabalho 7 horas normais, ou seja, de 60 minutos, devendo perceber o
equivalente a 8 horas, conforme demonstrativo a seguir:
Acréscimo com que deverá ser remunerado o trabalho noturno em relação ao
trabalho diurno, são aplicados os seguintes percentuais:
• Trabalhador urbano: 20%
• Trabalhador rural: 25%
• Advogado: 25%
Obs: é proibido o trabalho noturno aos menores de 18 anos.
Adicional Noturno 
Fundamento Legal: Art.73 da CLT
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HORA NOTURNA.
• Não se aplica a hora reduzida para empregados nas 
atividades;
• Exploração, perfuração, produção de refinação de 
petróleo.
• Transporte de petróleo e seus derivados, por meio 
de duto.
PERÍODO NOTURNO.
Trabalhador Urbano: das 22 horas de um dia às 5 horas do dia 
seguinte.
Trabalhador Rural:
•Na lavoura: das 21 horas de um dia às 5 horas do dia seguinte.
•Na pecuária: das 20 horas de um dia às 4 horas do dia seguinte
•Advogado: das 20 horas de um dia ás 5 horas do dia seguinte.
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INTERVALO.
 No trabalho noturno também deve haver o intervalo para o repouso ou
alimentação, sendo:
 Jornada de trabalho de até 4 horas: sem intervalo;
 Jornada de trabalho superior a 4 horas e não excedente a 6 horas: intervalo de
15 minutos;
 Jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mínimo 1(uma) hora
e no máximo de 2(duas) horas.
 Ao intervalo para repouso ou alimentação não se aplica a redução da hora,
prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos.
 A concessão do período de repouso ou alimentação aplica-se inclusive a vigias,
vigilantes, zeladores, porteiros e outras funções assemelhadas sem qualquer
distinção. Mesmo em acordos de revezamento devem existir os respectivos
intervalos, sob pena de pagamento de multas e horas complementares.
Os empregados que trabalham em contato permanente com
inflamáveis, explosivos, raios ionizantes (radiação em geral), ou
eletricidade, recebem um adicional de 30% sobre o salário
contratual, não incidindo referido percentual sobre prêmios,
gratificações e participação nos lucros.
Exemplo: Salário contratual = R$1.000,00
Adicional de periculosidade = R$ 300,00 (30% de R$
1.000,00)
Conforme Art. 193 da CLT.
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação
aprovada pelo Ministério do Trabalho, aqueles que, por sua natureza ou métodos
de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamáveis ou explosivos em
condições de risco acentuado.
Adicional de Periculosidade
Art. 193 a 197 CLT.
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ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
• O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações,
prêmios ou participações nos lucros da empresa.
• A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministério do Trabalho, far-se-ão através de PERÍCIA a cargo do
Engenheiro do Trabalho ou Médico do Trabalho.
• O direito do empregado a insalubridade e periculosidade cessará com a
eliminação do risco à sua saúde ou integridadefísica.
• Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente
ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condições de risco.
• Indevido o adicional, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual assim
considerando o fortuito, ou o que seja habitual .
• É pago aos empregados que trabalham nas atividades
consideradas insalubres, nocivas à saúde do trabalhador.
• O adicional de insalubridade será de 10%, 20% ou 40% do
salário mínimo, (ou piso da categoria, se houver), conforme o
grau de insalubridade (mínimo, médio ou máximo), conforme
quadro das atividades insalubres constante da Norma
Regulamentadora nº15 / Portaria MTb nº 3.214/78.
• Através da adoção de normas de proteção no próprio
ambiente de trabalho ou através do uso de equipamentos
individuais, a insalubridade poderá ser eliminada ou ter
reduzido seu grau, eliminando ou reduzindo,
consequentemente, o adicional.
Adicional de Insalubridade 
Art. 189 a 192 CLT.
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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Conforme Art. 192 da CLT.
Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua
natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus
efeitos.
O Limite de Tolerância é a concentração ou intensidade máxima ou mínima,
relacionada como a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não
causará dano a saúde do trabalhador, durantea sua vida laboral.
OS AGENTES CLASSIFICAM –SE EM:
• Químicos
Ex. Chumbo.
• Físicos
Ex. Calor
• Biológicos
Ex. Doenças infecto-contagiosas.
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As diárias para viagem são valores pagos habitualmente ao
empregado para cobrir despesas necessárias, tais como:
alimentação, transporte, hotéis, alojamento, para realização de
serviços externos.
"Art. 457 – CLT - § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas
de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam
de 50% do salário percebido pelo empregado."
Enunciado TST 101 - Diárias de Viagem. Salário - Res. 129/2005
- DJ 20.04.2005:
"Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos
indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50%
(cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto
perdurarem as viagens."
Diárias para Viagens
• O salário in natura ou também conhecido salário utilidade é
normalmente conceituado como sendo toda parcela, bem ou
vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo
trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado.
• O artigo 7º, inciso IV da CF/88 dispõe dentre as garantias do
trabalhador o salário (nunca inferior ao mínimo) capaz de
atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua
família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, e etc.
• Para todos os efeitos legais, a parcela in natura integra ao
salário, consequentemente sofre incidência tributária do
INSS, FGTS e IRRF. Há também reflexos nas verbas
indenizatórias de rescisão contratual.
SALÁRIO IN NATURA
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Em conformidade com a Convenção nº 95 da Organização Internacional
do Trabalho - OIT, a lei 10.243 de 20 de junho de 2001, deu nova
redação ao § 2º do artigo 458 da CLT, não considerando como salário,
desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes
utilidades:
• vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do
serviço;
• educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,
compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade,
anuidade, livros e material didático;
• transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em
percurso servido ou não por transporte público;
• assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente
ou mediante seguro-saúde;
NÃO SE CONSIDERA SALÁRIO IN 
NATURA OU UTILIDADE
• seguros de vida e de acidentes pessoais;
• previdência privada;
Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a
proporcionar melhores condições de trabalho ao empregado,
desonerando vários itens que até então, eram considerados
como salário utilidade
OBS: Tais benefícios não poderão ser fornecidos
gratuitamente pelo empregador, sob pena ainda de
caracterização de salário utilidade04/06/2015
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