treinamento e desenvolvimento 5

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1a Questão (Ref.: 201704120678)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba  (0)
	
	Paulo é gerente de RH da empresa ABC e identificou que muitos dos empregados recém contratados, estavam solicitando seu desligamento antes de seis meses de contratação. Nas entrevistas de desligamento, Paulo apurou que a principal queixa das pessoas que pediam o desligamento era sobre apoio da chefia e dos colegas de trabalho na execução das suas atividades. Eles se sentiam largados à própria sorte, tendo que descobrir quais eram os procedimentos corretos, quem era quem na estrutura organizacional e aspectos relacionados aos seus direitos e obrigações. O que Paulo deve fazer para resolver essa situação?
		
	 
	Montar um programa de integração de novos colaboradores que envolva o apoio das chefias
	
	Promover reuniões entre as chefias e os empregados
	
	Mudar o sistema de recrutamento e seleção, alterando perfil dos cargos , testes e dinâmicas
	
	Negociar melhores salários e benefícios que inibam a saída dos colaboradores
	
	Promover a troca das chefias das áreas com esse problema
	
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	 2a Questão (Ref.: 201704114221)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que é importante a participação do gestor imediato do novo empregado no seu processo de integração. Considerando nossos estudos, dentre outras atividades, cabe o supervisor imediato:
		
	
	Apresentar a história da organização e de seus fundadores.
	 
	Esclarecer sobre a estrutura da área na o novo empregado trabalhará.
	
	Informar sobre fornecedores de matéria-prima.
	
	Informar sobre clientes e clientes em potencial.
	
	Informar o segmento e a posição no mercado no qual a empresa atua.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201703710951)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Qual é o papel do RH no processo de integração dos novos colaboradores?
		
	
	Fornecer mão-de-obra para atender as necessidades das organizações.
	
	Prevenir conflitos coletivos de trabalho.
	 
	Realizar a "ambientação" dos novos colaboradores.
	
	Avaliar as competências dos funcionários e encaminhar para os exames médicos.
	
	Qualificar, habilitar pessoas para exercerem determinados cargos.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201704114219)
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	O subsistema da Administração de Recursos Humanos responsável por promover a socialização dos empregados é denominado:
		
	
	Benefícios e compensação.
	
	Planejamento de RH.
	 
	Treinamento e Desenvolvimento.
	
	Recrutamento e Seleção.
	
	Administração de Cargos e Salários.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201704186960)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	A integração do novo empregado é importante para a sua adaptação na empresa. Quais dos itens abaixo devem fazer parte de um Programa de Socialização. Marque a resposta correta. I - Apresentar a missão e os objetivos globais da organização II - Inicialmente não apresentar as políticas e diretrizes da organização por serem estratégicas III - Apresentar a estrutura da organização
		
	
	II - Está correta
	
	II e III - Estão corretas
	 
	I e III estão corretas
	
	I - Está correta
	
	I, II e III estão corretas
	
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	 6a Questão (Ref.: 201703636995)
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	Na fase final de um processo de treinamento e imersão, um grupo de jovens trainees foi exposto a uma série de elementos informais relacionados aos valores e normas de conduta da empresa. Em visitas aos diferentes escritórios e fábricas da empresa, eles puderam observar certos comportamentos, usos e costumes compartilhados pelos demais colaboradores. Essa ação possibilita ensinar aos novos integrantes a forma de perceber, pensar e agir na empresa. A descrição conduz à conclusão de que se trata de um processo dirigido à valorização:
		
	
	do contrato de desenvolvimento.
	
	de replicação de processos.
	 
	da cultura organizacional.
	
	da vantagem competitiva.
	
	do intercâmbio técnico.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201704120685)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	O que NÃO deve constar de um programa de integração de novos colaboradores?
		
	
	Orientações sobre faltas. atrasos e outros tipos de descontos
	
	Orientações gerais sobre segurança e medicina do trabalho
	
	A história da organização
	 
	As estratégias de negócio definidas pela alta administração no plano estratégico
	
	O segmento e aposição da empresa no mercado em que a empresa atua
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201703700876)
	 Fórum de Dúvidas (2)       Saiba  (0)
	
	Sabemos que é parte das atribuições da Administração de Recursos Humanos, muitas vezes da própria área de Treinamento e Desenvolvimento, promover ações com a finalidade de facilitar o engajamento do novo empregado à cultura da organização. Estes programas são denominados, dentre outros nomes, de:
		
	
	Reciclagem
	
	Especialização
	 
	Integração
	
	Aperfeiçoamento
	
	Formação