prova ead legislação

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1.
		Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: (Ref.: 201503265622)
		1 ponto
	
	
	
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	
		2.
		Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção (Ref.: 201503264903)
		1 ponto
	
	
	
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	
		3.
		Quanto a legislação trabalhista e previdenciária podemos afirma que:  (Ref.: 201503265649)
		1 ponto
	
	
	
	
	O empregador pode deixar de pagar salários sempre que desejar.
	
	
	O empregador somente é obrigado a conceder férias após cinco anos de contrato de trabalho.
	
	
	O empregado é aquele que trabalha com subordinação, habitualidade, pessoalidade, onerosidade e é pessoa física.
	
	
	O empregado pode se fazer substituir na prestação dos serviços sempre que desejar.
	
	
	O empregador não assume nunca os riscos da atividade econômica.
	
	
		4.
		Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: (Ref.: 201503265200)
		1 ponto
	
	
	
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
	
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
	
	
	enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
	
	
		5.
		Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:  (Ref.: 201503265340)
		1 ponto
	
	
	
	
	por prazo determinado sempre.
	
	
	sempre indeterminados.
	
	
	não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
	
	
	Prazo determinado ou indeterminado.
	
	
	indeterminados somente.
	
	
		6.
		Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo: (Ref.: 201503265243)
		1 ponto
	
	
	
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
	
	
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
	
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
	
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
	
	
		7.
		Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa (Ref.: 201503265927)
		1 ponto
	
	
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
	
	
	não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
	não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
	
	
	está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
	
	
	não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
	
	
		8.
		Em relação às horas extraordinárias, é correto se afirmar que elas não podem exceder de: (Ref.: 201503265757)
		1 ponto
	
	
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	seis horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	duas horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora normal.
	
	
	três horas na jornada de trabalho e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à hora normal.
	
	
		9.
		Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho .
 (Ref.: 201503264741)
		1 ponto
	
	
	
	
	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado
	
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes
	
	
	Não seja prejudicial ao empregador
	
	
	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado
	
	
	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado
	
	
		10.
		(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,  (Ref.: 201503265395)
		1 ponto
	
	
	
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.
	
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.