OBSERVAÇÕES TEP 1 (Daiane Almeida) Copia

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Hoje em dia as Empresas buscam profissionais com expertise na área fim, mas que possuam desenvoltura social, facilidade de relacionamento interpessoal e de comunicação. Profissionais na área Organizacional de TI, procuram funcionário para ingressar no corpo na empresa como estagiário, com boa desenvoltura e vontade de aprender. Para verificar a capacidade, foi aplicado uma entrevista a uma Estudante de Sistemas da Informação, com idade de 21 anos, do 6 período, conclusão 2018. Para melhorneficiencia as empresas de TI utilizam os testes psicológicos para avaliar os níveis de comunicação, perfis de liderança e alguns déficits comportamentais que possam afetar diretamente a qualidade do software e a satisfação dos usuários. Esses dados refletem o contexto organizacional, as dificuldades de relacionamento interpessoal e a maneira como os indivíduos acreditam que são percebidos pelos outros. E partindo desse ponto foi elaborada uma entrevista individual com a finalidade de selecionar para a vaga de Estágio na área de Sistemas da Informação. Com Perguntas semi estruturadas, permitindo ao candidato espontaneamente responder a cada pergunta recolhendo dados qualitativos, como também quantitativos. verificou se que o candidato não possuí experiencias anteriores, porém afirmou ter capacidade através de estudos e interesse em aprender. Foi observado qualidades técnicas e conhecimento teórico adequadas para o cargo. No comportamento do candidato identificou se uma capacidade de responder todas as perguntas com um baixo nível de ansiedade, coerência, apresentando nenhuma interferência ou oscilação. Durante a entrevista, estava com postura correta, roupas e atitudes relevantes para o ambiente organizacional. Coube verificar se as informações no currículo estavam em harmonia com a realidade do candidato.
Conclusão: o desenvolvimento e a qualidade de um software, por exemplo, está diretamente relacionada à comunicação entre profissionais especializados das diferentes áreas necessárias neste processo. É fundamental que os trabalhos destes profissionais estejam interligados e que estes saibam trabalhar entre si de forma cordial e comunicativa pois tais fatores são importantes para que um profissional saiba os passos dados pelo outro e evitar, assim, que haja erro de programação.TESTE DE ZULLIGER
Finalidade: Sua aplicação pode ser individual ou coletiva, para toda e qualquer finalidade (psicodiagnóstico, avaliação da personalidade, seleção de pessoal, avaliação de desempenho, etc.). A interpretação integrada das três pranchas propicia uma visão muito aprofundada da personalidade humana, seja em sua estrutura ou em sua dinâmica, em relação aos seus aspectos afetivo-emocionais, bem como em de intelectualidade, pensamento, objetivos de vida, sociabilidade, relacionamento interpessoal, etc.
O Teste de Zulliger constitui-se de três pranchas: Prancha I – Aspectos primitivos da personalidade Prancha II – Afetividade / Emoções Prancha III – Relacionamento