GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
	Simulado: GST0144_SM_201401028659 V.1 
	Aluno(a): RAYANE SAMPAIO DE ALMEIDA
	Matrícula: 201401028659
	Desempenho: 0,5 de 0,5
	Data: 23/09/2017 19:27:35 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201401772955)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FGV 2014 adaptada)Analise o fragmento a seguir. ¿É o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.¿ (Edgar Schein) O fragmento acima define
		
	
	a gestão de pessoas
	
	a mensuração do clima organizacional
	
	o clima organizacional
	
	a motivação no trabalho
	 
	a cultura organizacional
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401708740)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que uma empresa possa se configurar como uma organização de aprendizagem, ela precisa
		
	 
	investir em formação de liderança.
	
	alinhar sua política de remuneração com o mercado
	
	criar estratégias de marketing
	
	privilegiar a remuneração funcinal
	
	revisar os requisitos básicos dos cargos
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401238450)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Cultura é um lento processo de sedimentação: o que deu certo permanece e vai sendo reproduzido. Dessa forma podemos identificar abaixo alguns traços de manifestação da Cultura Organizacional. Identifique a alternativa que melhor responde a essa expectativa.
		
	
	Fusões, aquisições, downsizing, reengenharia e terceirização.
	 
	Arquitetura, layout, Código de ética, Filosofia da empresa, Slogans, missão, visão, valores.
	
	Índice de turnover, absenteísmo, queda da produtividade e desperdício de material.
	
	Planejamento anual de Projetos de Produtos e Serviços e produção.
	
	Políticas de remuneração, capacitação de pessoal e planejamento estratégico.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401661204)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	- Leia a assinale a afirmativa correta
		
	
	O conflito é inerente somente a empresa mal administrada.
	 
	O conflito pode levar a soluções construtivas e inovadoras;
	
	o conflito só traz problemas às organizações;
	
	O conflito acontece por falta de criatividade;
	
	O conflito não é inerente ao ser humano;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401699973)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No contexto da parametrização, em uma pergunta que retrata se o ambiente de trabalho no setor é bom; e tendo como respostas RARAMENTE e QUASE SEMPRE; marque a opção que apresenta corretamente a parametrização:
		
	
	TABULA-SE SOMENTE O PERCENTUAL
	 
	INSATISFEITO E SATISFEITO
	
	INSATISFEITO E INSATISFEITO
	
	SATISFEITO E SATISFEITO
	
	SATISFEITO E INSATISFEITO