TRABALHO DE SUBJETIVIDADE (2)

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CONGREGAÇÃO DE SANTA DOROTÉIA DO BRASIL 
FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE 
PROGRAMA DE PÓS- GRADUAÇÃO
PÓS-GRADUÇÃO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
DISCIPLINA: TRABALHO E SUBJETIVIDADE 
ALUNA: Pamella Nayane Ferreira dos Santos
Avaliação Final:
Texto: Gestão com Pessoas, Subjetividade e Objetividade nas Organizações.
Eduardo Davel e Syvial Constant Vergara 
Selecione o trecho mais significativo do texto, transcreva-o e desenvolva sua apreciação.
“(...)” Mesmo se, no discurso, gestores continuam a evocar pessoas como estratégicas, de fato constata-se que eles são enquadrados em movimento permanente de racionalização de custos como, por exemplo, redução de pessoal e busca desenfreada de flexibilidade por meio de contratos de trabalho temporários e terceirização (Beaujolin,1998). A gestão de pessoas pode, então, estar veiculado um discurso de facilitar ou de acompanhar a integração dos empregados, a democratização e a humanização das empresas.
Pagina 21 
Considerações sobre o Trecho 
Podemos observar analisando o panorama corporativo, que é de suma importância que os gestores estejam mais cientes da relevância do indivíduo e de sua contribuição como capital intelectual dentro da organização. Muitas vezes o capital humano não tem o seu real valor, mesmo com um discurso sendo adotado pela maioria das organizações junto aos seus gestores de que o seu bem maior é o colaborador e de aplicarem diversos treinamentos sobre o tema ainda temos gestores inflexíveis. Esses gestores que são inflexíveis aos novos modelos administrativos adotados e desprezam o fato das relações e das pessoas estarem em constante mudança estão excluindo as inovações melhorias e avanços que poderia ser gerados pelos seus colaboradores.
A Gestão de Pessoas é uma tarefa complexa mas se feito de maneira adequada tende a uma busca de valorização de seus colaboradores além de promover um bem estar, as organizações através do capital intelectual tem um diferencial competitivo adequando-se a novos requisitos do mercado pois as pessoas tornam-se responsáveis por atingirem as suas metas e os objetivos empresarias afim de alcançar o sucesso e não a serem utilizadas meramente como objetos.