Trabalho I Caso Concreto 10

Prévia do material em texto

DIREITO​ ​DO​ ​TRABALHO​ ​I​ ​-​ ​CCJ0024​ ​-​ ​SEMANA​ ​10 
 
A​ ​empresa​ ​Loja​ ​Veste​ ​Bem​ ​comercializa​ ​confecções​ ​no​ ​varejo​ ​e​ ​criou​ ​um​ ​cartão​ ​de​ ​crédito​ ​próprio​ ​para​ ​propiciar​ ​aos 
seus​ ​clientes​ ​o​ ​pagamento​ ​parcelado​ ​das​ ​compras​ ​efetuadas​ ​exclusivamente​ ​nas​ ​suas​ ​lojas,​ ​mediante​ ​parcelamento. 
Aos​ ​empregados​ ​da​ ​empresa​ ​é​ ​oferecido​ ​este​ ​cartão​ ​de​ ​crédito,​ ​para​ ​pagamento​ ​parcelado​ ​nas​ ​mesmas​ ​condições 
oferecidas​ ​aos​ ​clientes​ ​em​ ​geral. 
No​ ​contrato​ ​individual​ ​de​ ​trabalho,​ ​consta​ ​cláusula​ ​específica,​ ​autorizando​ ​a​ ​empresa​ ​a​ ​descontar​ ​o​ ​valor​ ​das​ ​compras 
efetuadas​ ​com​ ​o​ ​cartão​ ​VESTE​ ​BEM​ ​nos​ ​salários​ ​dos​ ​empregados,​ ​​sem​ ​limite​ ​de​ ​desconto​. 
Considerando​ ​a​ ​legislação​ ​em​ ​vigor​ ​e​ ​o​ ​entendimento​ ​pacífico​ ​do​ ​TST,​ ​esclareça​ ​se​ ​o​ ​procedimento​ ​da​ ​empresa​ ​é 
correto​ ​quanto​ ​ao​ ​desconto? 
O​ ​desconto​ ​é​ ​ilícito,​ ​pois​ ​a​ ​jurisprudência​ ​pacificada​ ​do​ ​TST,​ ​ao​ ​considerar​ ​lícitos​ ​determinados​ ​tipos​ ​de​ ​descontos, 
refere-se​ ​à​ ​contratação​ ​coletiva,​ ​pelas​ ​empresas,​ ​em​ ​favor​ ​de​ ​seus​ ​empregados,​ ​de​ ​planos​ ​de​ ​assistência 
médico-hospitalar,​ ​odontológica,​ ​seguros​ ​e​ ​previdência​ ​privada,​ ​benefícios​ ​culturais​ ​e​ ​recreativos,​ ​adquiridos​ ​de​ ​terceiros 
e​ ​não​ ​do​ ​próprio​ ​empregador; 
 
Súmula​ ​nº​ ​342​ ​do​ ​TST 
DESCONTOS​ ​SALARIAIS.​ ​ART.​ ​462​ ​DA​ ​CLT​ ​(mantida)​ ​-​ ​Res.​ ​121/2003,​ ​DJ​ ​19,​ ​20​ ​e​ ​21.11.2003 
Descontos​ ​salariais​ ​efetuados​ ​pelo​ ​empregador,​ ​com​ ​a​ ​autorização​ ​prévia​ ​e​ ​por​ ​escrito​ ​do​ ​empregado,​ ​para​ ​ser​ ​integrado​ ​em​ ​planos​ ​de​ ​assistência 
odontológica,​ ​médico-hospitalar,​ ​de​ ​seguro,​ ​de​ ​previdência​ ​privada,​ ​ou​ ​de​ ​entidade​ ​cooperativa,​ ​cultural​ ​ou​ ​recreativo-associativa​ ​de​ ​seus 
trabalhadores,​ ​em​ ​seu​ ​benefício​ ​e​ ​de​ ​seus​ ​dependentes,​ ​não​ ​afrontam​ ​o​ ​disposto​ ​no​ ​art.​ ​462​ ​da​ ​CLT,​ ​salvo​ ​se​ ​ficar​ ​demonstrada​ ​a​ ​existência​ ​de 
coação​ ​ou​ ​de​ ​outro​ ​defeito​ ​que​ ​vicie​ ​o​ ​ato​ ​jurídico. 
 
Questão​ ​objetiva: 
João​ ​trabalha​ ​na​ ​área​ ​de​ ​vendas​ ​em​ ​uma​ ​empresa​ ​Recebe​ ​do​ ​empregador,​ ​em​ ​razão​ ​do​ ​seu​ ​cargo,​ ​moradia​ ​e 
pagamento​ ​da​ ​conta​ ​de​ ​luz​ ​do​ ​apartamento,​ ​além​ ​de​ ​ter​ ​veículo​ ​cedido​ ​com​ ​combustível. 
Tal​ ​se​ ​dá​ ​em​ ​razão​ ​da​ ​necessidade​ ​do​ ​trabalho,​ ​dado​ ​que​ ​João​ ​trabalha​ ​em​ ​local​ ​distante​ ​de​ ​grande​ ​centro,​ ​sendo 
responsável​ ​pela​ ​distribuição​ ​e​ ​venda​ ​dos​ ​produtos​ ​na​ ​região. 
Além​ ​disso,​ ​João​ ​recebe​ ​uma​ ​quota​ ​mensal​ ​de​ ​10​ ​pacotes​ ​de​ ​cigarro​ ​por​ ​mês,​ ​independentemente​ ​de​ ​sua​ ​remuneração, 
não​ ​sendo​ ​necessário​ ​prestar​ ​contas​ ​do​ ​que​ ​faz​ ​com​ ​os​ ​cigarros. 
A​ ​partir​ ​do​ ​caso​ ​narrado,​ ​assinale​ ​a​ ​afirmativa​ ​correta. 
a)​ ​Os​ ​valores​ ​relativos​ ​à​ ​habitação,​ ​à​ ​energia​ ​elétrica​ ​e​ ​ao​ ​veículo​ ​integram​ ​a​ ​remuneração​ ​de​ ​João,​ ​por​ ​serem 
salário-utilidade,​ ​mas​ ​não​ ​o​ ​cigarro,​ ​por​ ​ser​ ​nocivo​ ​à​ ​saúde. 
b)​ ​Os​ ​valores​ ​de​ ​habitação​ ​e​ ​veículo​ ​integram​ ​a​ ​remuneração​ ​de​ ​João.​ ​A​ ​energia​ ​elétrica​ ​e​ ​o​ ​combustível,​ ​não,​ ​pois​ ​já 
incorporados,​ ​respectivamente,​ ​na​ ​habitação​ ​e​ ​no​ ​veículo.​ ​O​ ​valor​ ​do​ ​cigarro​ ​não​ ​é​ ​integrado,​ ​face​ ​à​ ​nocividade​ ​à​ ​saúde. 
c)​ ​Nenhum​ ​dos​ ​valores​ ​da​ ​utilidade​ ​integram​ ​a​ ​remuneração​ ​de​ ​João. 
d)​ ​Tratando-se​ ​de​ ​salário​ ​in​ ​natura,​ ​todos​ ​os​ ​valores​ ​integram​ ​a​ ​remuneração​ ​de​ ​João,​ ​pois​ ​são​ ​dados​ ​com​ ​a​ ​ideia​ ​de 
contraprestação​ ​aos​ ​serviços.