AULA 05

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09/09/2017 Conteúdo Interativo
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 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 5a aula
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Exercício: GST0405_EX_A5_201601195885_V1 Matrícula: 201601195885
Aluno(a): EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES Data: 09/09/2017 16:26:02 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201602080836) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
O método de comparação por fatores é uma técnica analítica pela qual os cargos são avaliados e comparados
através de fatores de avaliação de cargos. Esse método exige uma sequência de etapas. Uma dessas etapas é a
¿escolha dos fatores de avaliação¿.
Traços mentais, conhecimento especializado, condições físicas, influências ambientais e riscos do trabalho.
 Requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades requeridas, responsabilidade e condições de trabalho.
Iniciativa, aptidões, compleição física, concentração visual ou mental e ambiente físico de trabalho.
Educação geral, habilidades técnicas, experiência no trabalho, relacionamento interpessoal e requisitos
físicos
Requisitos mentais, experiência anterior, variedade do trabalho, destrezas físicas e segurança no trabalho.
 
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201601788707) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
A avaliação dos cargos pelo método de pontos deve ser feita considerando-se 4 dimensões: Responsabilidades,
Condições de Trabalho, Requisitos Mentais e Requisitos Físicos. Dentre os fatores que estão incluídas na dimensão
Requisitos Mentais pode-se citar:
Habilidade Manual
Concentração
 Complexidade das tarefas
Riscos
Ambiente físico
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201602030005) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
Sabemos que um dos elementos importantes em um processo de avaliação de cargos de uma empresa é a escolha
de um comitê que possa dar mais consistência em todo o processo. Sendo assim, quais os principais objetivos do
comitê de avaliação?
Analise cada uma destas alternativas e escolha a opção correta:
I. Garantir a correta hierarquização dos cargos;
II. Manter critérios internos e externos nas avaliações;
III. Garantir aceitação posterior das avaliações pela participação de indivíduos das diversas áreas da empresa.
 As alternativas I e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
As alternativas I e II estão corretas.
As alternativas II e III estão corretas.
Apenas a alternativa II está correta.
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 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201602282064) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
______________________________inclui maior número possível de colaboradores sob o mesmo sistema de
remuneração.
Dentre as alternativas de respostas propostas a seguir, assinale aquela que completa corretamente a lacuna do
enunciado desta questão.
Remuneração por desempenho;
Elitismo;
Corporativismo;
 Igualitarismo;
Ativismo.
 
 5a Questão (Ref.: 201601868848) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
Dentre os métodos de avaliação de cargos, àquele que consiste em se dispor os cargos em um rol (crescente ou
decrescente) em relação a algum critério de comparação, dá- se o nome de método:
Das categorias predeterminadas;
Dos escalonamentos simultâneos;
Da comparação de fatores;
 Por escalonamento;
De avaliação por pontos.
 
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201602048181) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
Método de avaliação de cargos bastante subjetivo, utilizado para pequena quantidade de cargos, fácil e rápido de
ser aplicado e custo baixo para aplicação.
 Método de avaliação por escalonamento;
Método de avaliação de cargos por pontos;
Método de avaliação de cargos por comparação de fatores;
Nenhuma das alternativas.
Método de avaliação de cargos por graus pré determinados;
 
 7a Questão (Ref.: 201601788709) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
Na avaliação dos cargos utiliza-se um comitê de Avaliação. Pode-se afirmar que um dos objetivos deste comitê é:
Assegurar o equilibrio externo
Assegurar o equilíbrio interno
Estabelecer os fatores de avaliação
 Garantir a correta hierarquização dos cargos
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Aumentar salarios
 
 Gabarito Comentado
 8a Questão (Ref.: 201602029997) Fórum de Dúvidas (6 de 6) Saiba (1 de 1)
O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento
das A avaliação proporciona ao cargo um valor relativo, um "status", uma posição hierárquica na estrutura
organizacional. Sobre os métodos tradicionais de avaliação de cargos podemos afirmar que: 
 
I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de avaliação, tendo em vista a
objetividade, precisão, além de analítico e de fácil aplicação; 
 
II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são estabelecidos graus crescentes em
dificuldades, constituindo-se, então, numa "régua de avaliação", onde os cargos são comparados com as
conceituações de cada grau e posicionados naquele com o qual possui mais afinidades; 
 
III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas pelos avaliadores e esta
comparação dos cargos é global e o resultado dessa avaliação sofre, muitas vezes, influencia dos salários pagos.
Somente esta correta a afirmativa II
Somente esta correta a afirmativa III
Somente esta correta a afirmativa I
 Somente estão corretas às afirmativas I e II
Somente estão corretas às afirmativas II e III